【正文】 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 (實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算 )。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。 第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5天或 5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足 。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 5） 本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。 本人及配偶的直系親屬喪假， 7天。工傷類病假不在此列。 女員工可以請 6個月的產(chǎn)假。 。 請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫 ‘ 有事 ’ 一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。 電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。特殊情況報部門工作會處理。 、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。 請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 6） 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 ，以事假處理。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 ，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 請假所需提供之證件，必須真實。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 7） 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎金 100%扣除。 ② 工人病假日扣款 =基本工資 / /2。 ③ 超 過 3個月 (含 3個月 )未滿 6個月，其超過部分支付其基本工資的 1/3。 5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。 ② 剖腹產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加 15天產(chǎn)假 。 ，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。晚育 (按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明 )7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計算。 (父母、配偶、子女 )死亡時，給予 3天喪假 。 ，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請事假。 ，由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。最長醫(yī)療期間為 2年。 11個 (含 )工作日的，不予扣發(fā)獎金。 5日 (含 )： ① 工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 。 遲到、早退三十分鐘以上者。 急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24 小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。 病假超過五天 (含五天 )自動離職。 五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限 請假：各種假期不論時間長短 (病假除外 )一律填寫 “ 請假申請表 ” ，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 9） 一、 適用范圍 公司全體員工 二、 請假程序 審批權(quán)限 ① 、 員工請假 1天，由物管部長審批 ② 、 員工請假 3天，由公司經(jīng)理審批 ③ 、 員工請假 3天以上，由董事長審批 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室 備案歸檔。 ② 、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過 20天。 工傷假： ① 、 凡因工作中非個人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 產(chǎn)假 ① 、 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。 曠工認(rèn)定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假 ② 、 未辦理請假手續(xù)休假 ③ 、 不請示報告休假 上述曠工行 為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰 ① 、 按工資 3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除 ② 、 曠工 2次，按辭退處理 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 10） 第一章總則 第一條 為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。 (三 )公司高管人員 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。 第八條 員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。 第四章婚假 第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假 3 天。 第五章喪假 第十五條 員工的父母 (養(yǎng)父母、繼父母 )、配偶或子女死亡可以享受假期 5天， (外 )祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為 3天。 第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假 30 天。 第二十條 妻子生育，男方可給予護理假 10 天。 第七章假 第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3天 。 第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的， 男方可以享受 5 天護理假。 第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)