【正文】 工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。 公出回來后打卡并至辦公室銷假。 公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。 編輯提醒 :請注意查看 “ 員工請假管理制度 ” 一文是否有分頁內(nèi)容。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。請假 3天以上部 門主管 (車間主任 )同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn) 。 第八條 部門主管 (車間主任 )請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。 第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天 (產(chǎn) 假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 員工請假休假管理制度規(guī)定篇 3 第一章 總 則 一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。如個人行為造成將另行處理 。 (七 )礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款 100 元。 三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副 總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。 事假：員工因事確需請假。 第三章 請假程序 第四條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。 第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。 婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假 7 天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假 3 天。 第 十二條 假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資 2%，一個月以上公司終止其勞動合同。 喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資 5%。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。 員工請假休假管理制度規(guī)定篇 5 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天，另加罰款 100 元；曠工予以開除。 如無開病假者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。 部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫 “ 請假申請表 ” 經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。一律按核對的考勤計算員工工資。 三、考勤的計算： 全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎 100 元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 曠工： 、早退超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )。 60 分鐘以上 。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 特別休假： ： 全年法定假期為 9 天、 (公歷一月一日 )1 天 。(農(nóng)歷五月初五 )1 天 。 ： ① 工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡 (男滿 26 周歲，女滿 24 周歲 )結(jié)婚。 ③ 婚假必須連續(xù)使用。 ： 員工生日當(dāng)天，可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、 五、缺勤及請假期間工資待遇： 遲到 (早退 )：按扣罰 5 元計算 病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 事假： 1 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 0、 5 天基本工資 2 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 1 天基本工資 3 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 2 天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。 3 天自動離職。 餐廳基層員工請假 12 天先由部門管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員批準(zhǔn)， 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 喪假：只限員工直系親屬死亡時。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次 (天 )扣款 30 元。 喪假：員工直系親屬父母 (含配偶父母 )、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3個工作日喪假 (不含旅途時間 )，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一 次，每次 1 個小時。 廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請銷假。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能離崗。病假 (含意外傷害 )應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時間休假。 員工請假休假管理制度規(guī)定篇 9 （一）請假 事假： 職工如遇私事要處理，可請事假。3 天以上 (含 3 天 )事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。最小記錄單位為半天， 2 天以內(nèi) (含 2 天 )病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。假期工資照發(fā)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 。已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。女職工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的增加獎勵假 1 個月 (不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān) 50%)，經(jīng)女職工所 在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3 個月，但減免 3 年獨生子女獎勵費 (獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給 510 元獎勵費，至獨生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。 年度假 工齡 1 至 10 年休假 5 天 。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。 因工作需要，經(jīng) “ 中心 ” 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣 除薪金 50 元。 病假 員工請病（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 全年累計事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 。