經(jīng)理修練-哈佛職業(yè)經(jīng)理素質提升講座-預覽頁
【正文】 哈佛經(jīng)理就無法實現(xiàn)其影響力。□ 哈佛經(jīng)理的權力性影響力 任何一個哈佛經(jīng)理都需要有職有權，這是保證領導有效性的必要條件。它的法律依據(jù)可以是國家的法律、 法令和主管部門的決議、命令等，也可以是參照上述幾方面的精神而作出的規(guī)定。這種權力是他們推行 決策，指揮部屬行動的依據(jù)。因此，這種影響力對人的心理和行為的激勵作用有限的。 哈佛經(jīng)理的服從感表現(xiàn)在兩個方面：一是哈佛經(jīng)理自己對上級的服從感， 另一是哈佛經(jīng)理要求下屬對自己也要有服從感。 一般說來，哈佛經(jīng)理的服從感也有一個從不自覺被迫向自覺過渡的問題，但有些方面，哈佛經(jīng)理開始可能只有被迫的服從感，但被迫的服從形成了習慣以后，就會 哈佛經(jīng)理追求權威和服從感，有著積極和消極的兩種意義。我們反的是盲目的服從，同時反對哈佛經(jīng)理一味追求個人權威與下屬對自己的服從感，至于追求別人對自己的個人迷信與個人崇拜，那更是大錯特錯。一般說來，哈佛經(jīng)理的職位越高，其影響范圍愈大。由此可見，高職位哈佛經(jīng)理的一舉一動牽涉面廣，即使一件小事情，但只要這位高職位哈佛經(jīng)理親自來處理，相對來說就變成了大事情，問題一旦解決，員工會廣為傳誦，同時也顯示了哈佛經(jīng)理的意志與魄力。 資歷因素 哈佛經(jīng)理的資格與經(jīng)歷也是產(chǎn)生影響力的因素，資歷是一種歷史的產(chǎn)物，它反映了一個人的生活閱歷和經(jīng)驗，人們對一資歷較深的哈佛經(jīng)理會產(chǎn)生一種敬重感例如，某工作群體將要來一 位新的總裁，當這位總裁還沒 有到來之前，員工就在議論這位新任總裁的資歷。一個能得到員工敬重經(jīng)理，他的言行容易在人們的心靈上占有重要的位置，這位哈佛經(jīng)理的話就有人聽；反之，不能得到員工敬重的哈佛經(jīng)理，他的話就沒人聽。一個資歷深，但實際業(yè)績很差的哈佛經(jīng)理，會使員工大失所望，仍然會失去員工的敬重。這種影響力表面上并沒有合法權力那種明顯的約束力，但在實際上它常常能發(fā)揮權力性影響力所不能發(fā)揮的約束作用。無論多么出色的哈佛經(jīng)理，倘若在品格上出了問題，那他的影響力就會蕩然無存。為此，哈佛經(jīng)理要十分注意培養(yǎng)自己的優(yōu)良品格。 一般說來，人的才能應該同他的職務相稱，這叫“人與事”的最佳匹配。 在進行提拔或晉級的安排時，我們必須依照哈佛經(jīng)理能力和貢獻大小的標準來進行，以便使各級哈佛經(jīng) 理都能夠名實相符。一個哈佛經(jīng)理如果具有某種知識專長，他便會對別人產(chǎn)生更大的影響力。 總之，哈佛經(jīng)理在合法權力之外，充分發(fā)揮“專長權力”的作用，可以大大提高工作效果。在有了親切感的人與人之間，相互的吸引力就大，彼此的影響力就大。心理距離是一種心理排斥力、對抗力，超過一定限度就會產(chǎn)生負的影響力。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1