【摘要】精品資料網(wǎng)績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林精品資料網(wǎng)績(jī)效評(píng)估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評(píng)價(jià)
2025-01-13 02:48
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理——基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建2023-12-09中國(guó)企業(yè)最大的管理黑洞——績(jī)效管理中國(guó)企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績(jī)效執(zhí)行力2023-12-09課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,掌握企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建的
2025-02-28 16:08
【摘要】我們的績(jī)效考核組員:劉彥麟,李舒婷,任儀,王穎,陳月辛,周愛華,朱詠田一績(jī)效評(píng)估的內(nèi)涵績(jī)效是指員工的工作行為,表現(xiàn)及其結(jié)果。績(jī)效評(píng)估是定期考察和評(píng)定員工在企業(yè)中的工作行為狀態(tài)和結(jié)果的一種正式的制度安排。例如:如果一門課的評(píng)定等級(jí)只有兩個(gè):及格和不及格,而另一門課程則是分6個(gè)等
2025-01-25 18:46
【摘要】企業(yè)績(jī)效考核操作全手冊(cè)☆員工績(jī)效考核范本☆管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)員工——經(jīng)典權(quán)威績(jī)效考核資料——2——目-錄——第一部分員工績(jī)效考核范本員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)????????????????????????????????3員工績(jī)
2025-10-28 06:35
【摘要】第一篇:案例:某企業(yè)績(jī)效考核制度文件 績(jī)效考核制度文件 案例:某企業(yè)績(jī)效考核制度文件 一、考核目的為完善薪資管理體系,提高工作績(jī)效,提供員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)核定的依據(jù),增強(qiáng)績(jī)效管...
2025-10-26 12:02
【摘要】??★講師簡(jiǎn)介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗(yàn),在績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨(dú)到?!钤鵀閲?guó)內(nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家。☆擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理?!?/span>
2025-04-15 22:44
【摘要】績(jī)效管理體系方案目錄1.績(jī)效管理體系總體介紹2.績(jī)效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)21.績(jī)效管理體系總體介紹績(jī)效管理的目的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)原則績(jī)效管理執(zhí)行原則績(jī)效考核對(duì)象、內(nèi)容及頻次績(jī)效考核評(píng)價(jià)關(guān)系、權(quán)限績(jī)效考核結(jié)果使用2.績(jī)效考核實(shí)施3.
2025-02-16 15:49
【摘要】I/55房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核方案目錄一、總經(jīng)理辦公室1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)4秘書關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)7二、行政管理部9經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)9后勤管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)10物業(yè)管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)11車輛管理關(guān)鍵績(jī)效
2025-04-28 21:01
【摘要】企業(yè)績(jī)效考核方案(通用5篇) 企業(yè)績(jī)效考核方案1 為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,建立和完善公司績(jī)效考核體系,特制定本辦法。 一、基本原則 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持科學(xué)、系統(tǒng)、客觀、公開、...
2025-04-15 00:50
【摘要】安徽大學(xué)MBA2023年1月績(jī)效考核績(jī)效考核案例——結(jié)構(gòu)框架績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略解碼人力資源管理——績(jī)效考核案例績(jī)效考核分兩個(gè)層面:1、部室考核原則:業(yè)務(wù)促進(jìn)原則、分類考評(píng)原則、綜合評(píng)價(jià)原則、簡(jiǎn)便高效原則《部室及直屬機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)辦法》
2025-01-14 11:20
【摘要】第四章績(jī)效管理案例:長(zhǎng)江計(jì)算機(jī)集團(tuán)的“末位淘汰”和“末位調(diào)整”制觀念:薪酬機(jī)制是催化劑,應(yīng)與績(jī)效管理協(xié)調(diào)一致共性穩(wěn)定差異激勵(lì)崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變?cè)鲂г鲂綔p效減薪以貢獻(xiàn)和實(shí)際作為崗位考核原則,實(shí)行“末位調(diào)整”和“末位
2025-01-17 01:21
【摘要】袁新華版權(quán)所有為什么要進(jìn)行績(jī)效考核主講袁新華袁新華版權(quán)所有從傳統(tǒng)意義上講,績(jī)效管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個(gè)部分。但是,從90年代開始,績(jī)效管理已上升成為企業(yè)管理的核心。袁新華版權(quán)所有現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以績(jī)效管理為核心的企
2025-02-11 19:21
【摘要】績(jī)效考核企業(yè)價(jià)值鏈價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)價(jià)價(jià)值分配課題價(jià)值創(chuàng)造源泉價(jià)值貢獻(xiàn)度價(jià)值回報(bào)方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價(jià)值如何創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值如何分配誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值創(chuàng)造了多少價(jià)值怎樣回報(bào)員
2025-01-17 00:36
【摘要】精品資料網(wǎng)成功績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績(jī)效管理與組織運(yùn)行?績(jī)效管理的模型?績(jī)效管理配套系統(tǒng)?績(jī)效考核的三大目標(biāo)?績(jī)效考核的功能和作用?績(jī)效考核的關(guān)鍵程序?績(jī)效考核的流程?績(jī)效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度?業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度在考核中的應(yīng)用
2025-01-17 00:29
【摘要】精品資料網(wǎng)關(guān)鍵績(jī)效管理指標(biāo)精品資料網(wǎng)績(jī)效管理是組織設(shè)計(jì)工作分析規(guī)劃招募甑選錄用薪資福利解雇退休異動(dòng)決策引導(dǎo)配置培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效管理.....精品資料網(wǎng)要消除人們對(duì)已完成任務(wù)所產(chǎn)生異議和爭(zhēng)論,最好的辦