企業(yè)中員工的職業(yè)發(fā)展-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 14歲， 逐漸形成自我的概念。到了這一階段結(jié)束的時(shí)候 ,一個(gè)看上去比較恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定 , 已經(jīng)做好了開(kāi)始工作的準(zhǔn)備。在這一階段 ,個(gè)人確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自己 ,如果不適合 ,他或她就會(huì)準(zhǔn)備進(jìn)行一些變化。 7 ?第四階段：維持階段 (Maintenance Stage) 45 ~ 65歲 ,職業(yè)的后期階段 ,人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地 ,因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了 。 霍蘭德 (John Holland)認(rèn)為 ,人格 (包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等 )是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的一個(gè)重要因素。指員工雖未獲得正式晉升，仍處于較低層次，但卻通過(guò)某種非正式的聯(lián)系得以接近決策的核心而增大影響力 13 層 （軸向發(fā)展） 次 核心度 職能 （徑向發(fā)展） （周向發(fā)展） 財(cái) 會(huì) 生產(chǎn) 財(cái)會(huì) 其他職能 生產(chǎn) 銷售 其他職能 銷售 14 （四）職業(yè)錨（ P378） ?技術(shù) /功能型“職業(yè)錨”。 這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)出，也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。 ?創(chuàng)造型“職業(yè)錨”。 ?自主 /獨(dú)立型“職業(yè)錨”。應(yīng)從以下四個(gè)方面理解： ?職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的； ?職業(yè)計(jì)劃包含確定和實(shí)施的整個(gè)過(guò)程，是個(gè)體在職業(yè)生涯中有意識(shí)地確立目標(biāo)并追求目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程； ?職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)同工作目標(biāo)有很大差異，同時(shí)又密切聯(lián)系； ?組織應(yīng)了解員工的職業(yè)計(jì)劃，并通過(guò)相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策使之有助于組織目標(biāo)的達(dá)成； ?組織應(yīng)幫助員工制定職業(yè)計(jì)劃。 是指客觀 、 全面 、 深入地了解自己 。 3） 目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 。 是指在達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程中自覺(jué)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) ， 修正對(duì)自我的認(rèn)知和職業(yè)目標(biāo) 。 21 職業(yè)管理的內(nèi)容 ?職業(yè)路徑； ?職業(yè)評(píng)議； ?員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃； ?知識(shí)技能更新方案； ?工作 ——家庭聯(lián)系； ?職業(yè)咨詢； ?退休計(jì)劃。 – 實(shí)行帶任務(wù)實(shí)習(xí)法 。 – 委以重任 ， 充分發(fā)揮其作用 。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :04:0004:04:00March 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 上午 4時(shí) 4分 0秒 上午 4時(shí) 4分 04:04: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 04:04:0004:04:0004:04Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 4分 0秒 04:04:0024 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :04:0004:04Mar2324Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 4分 0秒 04:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我
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