企業(yè)中員工的職業(yè)發(fā)展-預覽頁
【正文】 14歲， 逐漸形成自我的概念。到了這一階段結(jié)束的時候 ,一個看上去比較恰當?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定 , 已經(jīng)做好了開始工作的準備。在這一階段 ,個人確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自己 ,如果不適合 ,他或她就會準備進行一些變化。 7 ?第四階段：維持階段 (Maintenance Stage) 45 ~ 65歲 ,職業(yè)的后期階段 ,人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地 ,因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了 。 霍蘭德 (John Holland)認為 ,人格 (包括價值觀、動機和需要等 )是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素。指員工雖未獲得正式晉升，仍處于較低層次，但卻通過某種非正式的聯(lián)系得以接近決策的核心而增大影響力 13 層 （軸向發(fā)展） 次 核心度 職能 （徑向發(fā)展） （周向發(fā)展） 財 會 生產(chǎn) 財會 其他職能 生產(chǎn) 銷售 其他職能 銷售 14 （四）職業(yè)錨（ P378） ?技術(shù) /功能型“職業(yè)錨”。 這一類型的個體在職業(yè)實踐中培養(yǎng)出，也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀。 ?創(chuàng)造型“職業(yè)錨”。 ?自主 /獨立型“職業(yè)錨”。應從以下四個方面理解： ?職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的； ?職業(yè)計劃包含確定和實施的整個過程，是個體在職業(yè)生涯中有意識地確立目標并追求目標實現(xiàn)的過程； ?職業(yè)計劃中的職業(yè)目標同工作目標有很大差異，同時又密切聯(lián)系； ?組織應了解員工的職業(yè)計劃，并通過相應的人力資源開發(fā)與管理政策使之有助于組織目標的達成； ?組織應幫助員工制定職業(yè)計劃。 是指客觀 、 全面 、 深入地了解自己 。 3） 目標實現(xiàn) 。 是指在達成職業(yè)目標的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓 ， 修正對自我的認知和職業(yè)目標 。 21 職業(yè)管理的內(nèi)容 ?職業(yè)路徑； ?職業(yè)評議； ?員工培訓和發(fā)展計劃； ?知識技能更新方案； ?工作 ——家庭聯(lián)系； ?職業(yè)咨詢； ?退休計劃。 – 實行帶任務實習法 。 – 委以重任 ， 充分發(fā)揮其作用 。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :04:0004:04:00March 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 上午 4時 4分 0秒 上午 4時 4分 04:04: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 04:04:0004:04:0004:04Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 24日星期五 4時 4分 0秒 04:04:0024 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :04:0004:04Mar2324Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時 4分 0秒 04:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我
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