如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理(ppt 53頁)-預(yù)覽頁
【正文】 門經(jīng)理 綜合痛苦指數(shù)第四名 ? 其痛苦主要集中在： ? 公司的財(cái)務(wù)狀況 ? 董事會的經(jīng)營指標(biāo) ? 競爭對手 ? 市場的政策因素和環(huán)境因素 ? 由于他們這一級別處于的經(jīng)理人處于公司的高層，相對來說他們的壓力與其他職位的經(jīng)理人相比較而言小些。你可以在任何約定的時(shí)間向我求助，然后我們可以共同決定下一步誰應(yīng)采取什么行動 ? 在偶爾需要我采取行動的情況下，我們倆要共同決定，我不會單獨(dú)采取任何行動 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 哪些是可以授權(quán)的 * ? 可以授權(quán)的工作 ? 日常的工作以及需要專業(yè)技術(shù)的工作 ? 收集事實(shí)與數(shù)據(jù)的工作，準(zhǔn)備報(bào)告 ? 可以代表其身份出席的工作 ? 某些特定領(lǐng)域中的決定 ? 監(jiān)管項(xiàng)目 ? 不可以授權(quán)的工作 ? 下達(dá)目標(biāo) ? 人事問題 (如激勵、保持士氣 ) ? 解決部門間的沖突 ? 發(fā)展及培養(yǎng)下屬 ? 任務(wù)的最終責(zé)任 ? 維護(hù)紀(jì)律和制度 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 管理者該授權(quán)了，當(dāng)他： ? 自己沒有太多時(shí)間用在管理和決策上 ? 自己的時(shí)間總不夠用，有很多事務(wù)性的事要做 ? 需要經(jīng)常把工作帶回家去做 ? 總感覺別人做事沒有自己做的放心 ? 要求員工把每件事都向自己匯報(bào) 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 什么是員工心目中的好公司？ 同事 /私人關(guān)系網(wǎng) 公司形象 /自豪感 學(xué)習(xí)環(huán)境 /增加個(gè)人價(jià)值 工作滿意度 /個(gè)人成就 獎勵 /被認(rèn)可 發(fā)展機(jī)會 /個(gè)人進(jìn)步 組織氛圍 /無歧視，開放 好領(lǐng)導(dǎo) /尊重與關(guān)懷 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 正規(guī)與非正規(guī)激勵 ?正規(guī) ? 較好規(guī)劃的 ? 遵守公司制度 ? 有限 ? 多少與錢有關(guān) ? 員工未必感覺與眾不同 “ FEEL A DIFFERENCE” ?非正規(guī) ? 較即興的 ? 體現(xiàn)主管的風(fēng)格 ? 無限 ? 未必與錢有關(guān) ? 員工感覺與眾不同 “ FEEL A DIFFERENCE” 對員工的認(rèn)可是那么容易，成本那么小， 主管們沒有任何借口不去認(rèn)可員工！ 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 五種最受歡迎的認(rèn)可方式 (Graham) ? 經(jīng)理以個(gè)人名義認(rèn)可員工 ? 經(jīng)理給員工寫便條 ? 組織用績效作為提升員工的指標(biāo) ? 經(jīng)理在公開場合認(rèn)可員工 ? 經(jīng)理召開鼓舞員工士氣的會議，慶祝成功 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 祝愿大家工作順利 謝謝！ 優(yōu)秀的部門經(jīng)理 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 09:17:0709:17:0709:17Friday, March 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 17日星期五 9時(shí) 17分 7秒 09:17:0717 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :17:0709:17Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 9時(shí) 17分 :17March 17, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 09:17:0709:17:0709:173/17/2023 9:17:07 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :17:0709:17:07March 17, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 9時(shí) 17分 7秒 上午 9時(shí) 17分 09:17: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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