常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理-預(yù)覽頁
【正文】 之八 十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2023年 6月 12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定 A公司解除勞動(dòng)合同無效，請(qǐng)問仲裁時(shí)效過了嗎？ 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定了時(shí)效中斷制度 中斷：重新計(jì)算 中止：在剩余有效期內(nèi)繼 續(xù)計(jì)算 中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例 四、常見糾紛之勞動(dòng)合同 五、常見糾紛之加班費(fèi) 加班費(fèi)舉證責(zé)任 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定 六、常見糾紛之留才 案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工 到 A大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時(shí)間 3年，每 年培訓(xùn)費(fèi)用 12023元，合同約定費(fèi)用由 公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位 工作 5年否則將退還全部費(fèi)用?！? 演講完畢，謝謝觀看！
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