常見勞資糾紛風險防范與處理-預覽頁
【正文】 之八 十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 2023年 6月 12日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認定 A公司解除勞動合同無效，請問仲裁時效過了嗎？ 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定了時效中斷制度 中斷：重新計算 中止：在剩余有效期內(nèi)繼 續(xù)計算 中斷、中止的不同情形進行舉例 四、常見糾紛之勞動合同 五、常見糾紛之加班費 加班費舉證責任 加班費計算標準：按照法律規(guī)定 六、常見糾紛之留才 案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工 到 A大學進行在職培訓，時間 3年，每 年培訓費用 12023元，合同約定費用由 公司承擔，劉某需畢業(yè)后至少在單位 工作 5年否則將退還全部費用?！? 演講完畢，謝謝觀看！
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1