常見勞資糾紛風險防范與處理-全文預覽
【正文】 A單位買社保又到 B公司工作 大學生在暑假期間在你單位實習 廠家招的 18歲收銀員 保險公司與保險代理人之間 勞務派遣工與被派遣地工作單位 部隊退伍軍人到企業(yè)工作 1部隊退伍軍人轉業(yè)到機關工作 《 勞動合同法 》 司法解釋三 第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。問：用人單位有無違法之處，該如何處理？ 試用期標準： 312月 ——1個月 1年 不滿 3年 ——2個月 3年以上（無固定期限） ——最多 6個月 試用期工資標準： 第二十條：勞動者在試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分
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