常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 在 工作 4年后提出辭職，公司要求退還培 訓(xùn)費(fèi)能成立嗎？ 七、常見(jiàn)糾紛之離職 離職提出時(shí)間： 個(gè)人 單位 未簽勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 相關(guān)規(guī)定 【 2023】 國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián) 8號(hào)文件中規(guī)定 : “五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題。 三、常見(jiàn)糾紛之處理程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限： 1年 案例：王某在 A公司工作已 2年，于 2023年 4月 10日請(qǐng)假三天，時(shí)間到期后 10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。 思 考 哪些人適用
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