常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理-文庫吧在線文庫
【正文】 在 工作 4年后提出辭職，公司要求退還培 訓(xùn)費能成立嗎？ 七、常見糾紛之離職 離職提出時間： 個人 單位 未簽勞動合同時提出時間 簽訂勞動合同時提出時間 相關(guān)規(guī)定 【 2023】 國轉(zhuǎn)聯(lián) 8號文件中規(guī)定 : “五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險問題。 三、常見糾紛之處理程序 勞動爭議申請仲裁的時效期限： 1年 案例：王某在 A公司工作已 2年，于 2023年 4月 10日請假三天，時間到期后 10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。 思 考 哪些人適用
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