【正文】 動(dòng)車、 1900多萬(wàn)畝農(nóng)作物和林木、 170多萬(wàn)頭各類牲畜辦理了各種保險(xiǎn) ,為社會(huì)提供 18000億元有效風(fēng)險(xiǎn)保障，保費(fèi)突破 100億元，實(shí)現(xiàn)了新的跨越。 一 .組織機(jī)構(gòu) 、 崗位說明書 9 （一） 用工原則 ? 全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則 : ? （一）依法合規(guī)原則。 ? （三）總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。 ? （五）授權(quán)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則。 二 . 用工 管理 12 （四） 試用期管理 試用期內(nèi)員工的日常管理由用人部門負(fù)責(zé) ， 并對(duì)試用期員工的工作態(tài)度 、工作能力 、 工作績(jī)效等情況進(jìn)行記錄 。 二 . 用工 管理 13 （四） 退出機(jī)制 全省系統(tǒng)根據(jù)法律 、 法規(guī)和各項(xiàng)管理制度 ， 以績(jī)效考核為依據(jù) ， 健全完善用工退出機(jī)制 ， 通過規(guī)范管理 ， 不斷調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) ， 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 。 ? （二）處于考察期內(nèi)的員工，只享受基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? （四）對(duì)于勞動(dòng)合同在考察期內(nèi)到期的，則考察期以勞動(dòng)合同期滿前 30日為限，對(duì)仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。 公司招錄員工時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容 、 工作條件 、 工作地點(diǎn) 、 職業(yè)危害 、 勞動(dòng)報(bào)酬等 ， 以及員工要求了解的其他情況 。 三 . 勞動(dòng)合同管理 17 （四） 合同期限 ? 公司與員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 三 . 勞動(dòng)合同管理 18 （五） 保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ? 為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)益，全省系統(tǒng)所有員工，無(wú)論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。 ? （一）員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； ? （二）未經(jīng)公司書面許可，員工不得使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密； ? （三）員工不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密； ? （四）在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工應(yīng)全部歸還公司的計(jì)劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有公司商業(yè)秘密的載體，也不保留其復(fù)印件或進(jìn)行備份； ? （五）員工如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者員工過失泄露了公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。 ? 員工違反服務(wù)期約定的，公司應(yīng)要求其支付違約金。 三 . 勞動(dòng)合同管理 21 （七） 勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 三 . 勞動(dòng)合同管理 22 （一） 假期的種類 假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原則 ， 體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)理念 ， 保障員工的合法權(quán)益與身心健康 ， 實(shí)現(xiàn)休息與工作的有機(jī)結(jié)合 。 四 . 假期管理 24 （三） 病假 病假是員工因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期 。 ? （三）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 （ “ 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天 。 ? 員工結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證書，可享受 3天婚假。 四 . 假期管理 27 （六） 喪假 喪假是員工的父母 、 公婆 、 岳父母 、 配偶 、 子女死亡時(shí) ， 給予的一種假期 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)按病假處理。 ? 有不滿一周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間內(nèi)每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。 年休假假期：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的 ， 年休假 5天；滿 10年不滿 20年的 ， 年休假 10天；滿 20年的 ， 年休假 15天 。 ? （一）遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工； ? （二）因事、因病不能按時(shí)到崗或需要提前離崗者，應(yīng)按照管理權(quán)限履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。根據(jù)員工違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，公司可采用一種或數(shù)種方式并用進(jìn)行處理。 ? （三）紀(jì)律處分適用于違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過。 五 . 勞動(dòng)紀(jì)律管理 33 ? 社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。 七 . 業(yè)績(jī)管理 、 行為能力考核 35 （二） 業(yè)績(jī)合同 ? 業(yè)績(jī)合同是業(yè)績(jī)管理的重要工具和手段，也是公司落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的規(guī)范性文本。 財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)類指標(biāo)指體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造 、 實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長(zhǎng)的直接財(cái)務(wù)指標(biāo)和重要運(yùn)營(yíng)指標(biāo) ， 衡量公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和股東價(jià)值創(chuàng)造的成效；組織管理類指標(biāo)指實(shí)現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與公司文化的組織管理指標(biāo) ， 衡量公司價(jià)值觀建立與組織競(jìng)爭(zhēng)力形成的成效 。 ? 考核等級(jí)的具體劃分標(biāo)準(zhǔn)： ? （一） A（突出）等級(jí)， 130分 ≤業(yè)績(jī)得分 ≤150分的。 ? （五） E（不合格）等級(jí)，業(yè)績(jī)得分 60分的。 ? （二）客觀性原則。 七 . 業(yè)績(jī)管理 、 行為能力考核 40 （一） 學(xué)歷學(xué)位管理辦法 ? 公司鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷 （ 學(xué)位 ） 教育 ，協(xié)助辦理有關(guān)報(bào)考手續(xù)并報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)予以支持 。 ? （三）澳大利亞 /新西蘭金融保險(xiǎn)學(xué)會(huì) (ANZIIF)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。 ? 3．確定培養(yǎng)聯(lián)系人，對(duì)每一名積極分子，黨支部要指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并填寫 《 入黨積極分子考核登記表 》 （常用工具）。積極分子確定后，黨支部要同積極分子進(jìn)行談話，培養(yǎng)聯(lián)系人每季度至少要同積極分子進(jìn)行一次談話，指出優(yōu)缺點(diǎn)和今后的努力方向。 ? 3．經(jīng)常吸收積極分子聽黨課，組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”重要思想、黨的基本路線和黨的基本知識(shí)。積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，黨支部應(yīng)召開黨員大會(huì)，聽取培養(yǎng)人對(duì)積極分子的培養(yǎng)考察情況匯報(bào)，經(jīng)過討論和征求黨外群眾意見，提出列入發(fā)展計(jì)劃的建議名單報(bào)黨支部審定。凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。 九 . 人 事 檔 案 、 黨員發(fā)展 44 （一） 協(xié)議書 ? 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 十 . 接收 、 錄用流程 Company Logo 46 中 國(guó) 人 民 財(cái) 產(chǎn) 保 險(xiǎn) 股 份 有 限 公 司 河 北 省 分 公 司 Company Logo 演講完畢，謝謝觀看！