【正文】 避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。 標準要求公司保護未成年工的安全和教育，必須制訂書面的推廣未成年工教育和政 策和程序。這種情況該如何處理？ 4. 在現(xiàn)場審核時，如果發(fā)現(xiàn)工廠 50％的衣車工位是空的，而且工作臺還有未完成的衣料，該如何跟進？ 5. 如果工廠工資單列有 500 名工人名單，但工廠只能提供 300 名工人的人事資料，工廠解釋說，其它 200 名工人是臨時工，沒有建立人事檔案，這種情況該如何處理？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 6. 如果未成年工每天工作 11 小時，每周工作 6 天，這樣是否可以接受？ ，但工廠提供個人保護用品，這樣是否符合標準要求？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、 標準要求 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納 “押金 ” 或寄存身份證件。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所在押人員的勞動也是強迫勞動。修訂后的 2023 版標準將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。 應根據(jù)勞動法與工人簽置勞動合同，明確雇傭條件上，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。美國聯(lián)邦海關官員說，這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留人員組裝生產(chǎn)的裝訂夾。這種做是法是否符合標準？ 3. 某工廠規(guī)定，工人必須工作滿 3 年才可辭工，提前辭工則不被批準，工人只能選擇自動離職而不能得到 2 個月的工資，這樣是否符合標準？ 4. 某工人向工廠借款 10 萬元后無力償還，工廠因此扣押身份證，并規(guī)定其不得辭工，每月支付基本生活費 300 元，扣下剩余工資以抵債，這樣是否符合標準？ 5. 某工廠每年只在年底發(fā)放兩次工資，工人中途離廠則工資自動扣除，這樣是否符合標準？ 6. 某工廠在每層廠房都設有保安做門衛(wèi)，工人離開車間都由保安搜身，工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強迫勞動？ 7. 工人進廠時工廠預付工資 500 元，然后月底從工人工資中扣除相同款項，這是否符合標準？ 8. 某工廠養(yǎng)有 8 條大狼狗，白天鎖在狗籠，晚上放養(yǎng)在工廠，這是否違反標準？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、標準要求 準則： 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。 公司應給所有員工提供干凈的廁所，可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。據(jù)報道，這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設有專門的手外科，有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應該接受相關的培訓，標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。 公司應為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求，廁所應男女分開，方便工人使用，并能保護工人隱私權，公司應為工人提供干凈衛(wèi)生飲用水，方便工人飲用。工廠經(jīng)理解釋說，工人沒有專心工作，不小心造成事故，他們工作滿一年后就不會出事了。 在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利。自由結社權是核心勞工標準的基石，國際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結社權利的保護。公約還規(guī)定 “ 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權利時，應與其它個人或團體一樣遵守本國的法律 ” ，而 “ 本國的法律及其實施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障”( 第八條 )；要求實施本公約的會員國 “ 承允采取一切必要與適當?shù)霓k法，以保證工人與雇主得以自由行使組織權利 ”( 第 11 條 八、 SA8000標準 社會責任要求 1949 通過的第 98 號公約《組織與集體談判權利上的原則的實施公約》，旨在保護工人免受反工會的歧視行為，保護工人組織與雇主組織互不干涉，并促進勞資自愿協(xié)商。公約第一條規(guī)定： “ 凡企業(yè)內(nèi)工人代表應享受切實保護，使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其它共同同意的安排行事時，不會因其作為工人代表的地位或活動、或因其工會會籍、或因參加工會活動，而受到任何有損其權益的歧視行為，包括解雇在內(nèi) ” 。 標準要求公司充分尊重工人自由結社和集體談判的權利，允許工人自由組織工會和參加工會組織。公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質(zhì)、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。這是否符合標準？ ，也不知道自己的工資計算方法，他們詢問主管，主管說不知道，要他們?nèi)柟と舜?，但工人代表說要問老板才能知道。 公司不得侵犯工人的基本人權和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括資勢、語言和實際的接觸。一般來說，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。 “ 勞委會 ” 要求，雇主一旦接獲申訴，必須由受雇者代表與雇主代表組成申訴處理委員會，對申訴情況進行查證，如果情況屬實，騷擾者將被懲戒，嚴重者將追究其法律責任。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰款。公司應該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過 48 小時。 7． 3 如果公司作為談判一方，與具有相當代表性的工人組織 (根據(jù)國際勞工組織的定義 )自由談判并達成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達到短期的商業(yè)要求，任何這類協(xié)議必須符合以上第 7． 1 條的規(guī)定。 標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應征得工人同意，不得強迫工人加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。 修訂后的 2023 版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進集體談判機制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時間作出適當?shù)恼{(diào)整。這樣是否符合標準？ 3. 工廠規(guī)定了工人每天 8小時的生產(chǎn)定額，如果工人不能完成定額則必須加班完成，而加班工作時間沒有加班工資。這樣是否符合標準？ 7. 工人考勤及工資記錄顯示工人每周上班 6天，每天工作 8小時，這與工人反映的情況基本相符。 工資、待遇應用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其它以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。公司應根據(jù)各自實際情況，考慮工人的家庭結構和經(jīng)濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。公司還應該妥善保存工人簽訂勞動合同或不支付工資。這樣說法對嗎？ 8. 什么是基本需求？如何測算工人的基本需求，如何確保工人工資能夠滿足他們的基本需求？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 公司要通過 SA8000 社會責任管理體系認證，需要提供一套系統(tǒng)化、文件化的管理體系和符合性證據(jù)，確保持續(xù)符合 SA8000 標準。 八、 SA8000標準 社會責任要求 2. 理解要點 社會責任政策是公司履行社會責任、保護工人權利、改善勞動條件的宗旨和方向，是公司生產(chǎn)經(jīng)營總政策的組成部分，社會責任政策體現(xiàn)了公司管理層處理社會責任和勞工問題的原則的承諾，社會責任政策是公司建立、實施和維持社會責任管理體系的推動力。持續(xù)改進的承諾則是表明公司最高管量者對改善勞動問題的態(tài)度，體現(xiàn)以公司對社會責任和勞工問題的認識和責任。 1 個文件化，即社會責任政策應形成書面文件，而不僅僅是口頭承諾，顯示政策的嚴肅性和重要性。 八、 SA8000標準 社會責任要求 3. 審核要點 （ 1） 公司社會責任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務及客戶期望相適應？ （ 2） 社會責任政策是否由公司最高管理者參與制訂、批準、簽署并公開發(fā)布？ （ 3） 社會責任政現(xiàn)是否包括了 3 個承諾、 2 個公開和 1 個文件化、 （ 4） 社會責任政策的承諾是否符合公司的實際情況，是否反映以公司社會責任的基本原則、 （ 5） 公司員工是否知道并理解社會責任政策？工人能否取得有關的政策文件？ 4. 思考題 （ 1） 社會責任政策的作用有哪些？ （ 2） 制訂社會責任政策時應考慮哪些基本問題？ （ 3） 社會責任政策如何修訂、何時修訂、由誰修訂？ （ 4） 標準是否要求公司制定目標的指針？在實放標準時如何制定目標和指針？ （ 5） 社會責任政策的書寫格式是否要求和標準條款一致，為什么？ 二、管理評審 1. 標準要求 準則： 高層管理人員應依據(jù)本標規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。 管理評審的完成并不意味著管理體系運行的終結，而是下一個運行過程的開始。 八、 SA8000標準 社會責任要求 八、2. 理解要點 標準要求公司一名高級經(jīng)理擔任管理者代表，由他負責建立、實施與維持SA8000 社會責任管理體系，確保公司運行符合 SA8000 標準要求。最高管理者應該提供足夠的人力、物力和財力資源，確保社會責任管理體系的有效實施。 如果公司有工會或其它類似的工人組織，可以由該組織舉合適的人選，作為工人和公司管理層之間溝通的橋梁。 乙、 標準中管理者包括那些人？是最高管理者、中層管理者、還是各個層次的管理者？ 丙、 公司哪一層次的人員擔任管理者代表比較合適？人事部經(jīng)理擔任管理者代表是否合適？ 丁、 非管理層代表應如何選出？他們的職責是什么？對他們有什么資格和能力的要求？ 戊、 標準中非管理層包括哪些人？生產(chǎn)工人、司機、清潔工、文員、秘書還是保安？ 己、 公司哪一層次的人員但任管理者代表比較合適？總經(jīng)理秘書作為非管理層代表合適嗎？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 四、計劃與實施 1. 標準要求 準則： 公司應確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標準規(guī)定，包括但不限于下列方法： A. 明確界定職能、責任和職權； B. 聘用起始對新進和 /或監(jiān)時員工進行培訓； C. 對現(xiàn)有員工定期進行培訓和宣傳； D. 持續(xù)監(jiān)督有關活動和成效來檢驗所實施體系是否符公司政策及本標準求。組織架構和職責也應與公司的管理機構相適應，并配備必需的人力、物力和財力支持。公司應在招同聘新工人包括監(jiān)時工時為他們安排適當?shù)呐嘤?，對在職員工也要安排定期的培訓和推廣。內(nèi)部審核應有計劃系統(tǒng)地進行，每年應制訂年度審核計劃。內(nèi)部審核員應與審核對象沒有直接責任關系。內(nèi)部審核一般采取抽樣調(diào)查的方法，抽樣既要確保一定的數(shù)量，也要確保一定的代表性。 八、 SA8000標準 社會責任要求 八、 SA8000標準 社會責任要求 審核要點 （ 1） 公司員工是否了解標準和有關法規(guī)的要求，管理層是否了解他們各自的責任和權 限？ （ 2） 公司是否安排定期的培訓，確保所有員工都理解社會責任管理體系的內(nèi)容和要求？ （ 3） 公司每個部門和各級管理層的職責和權限是否明確并形成文件，職責劃分是否合 理？ （ 4） 公司是否制定定期的內(nèi)部審核計劃，并有效實施？ （ 5） 公司是否制定檢查表，并做好詳細的審核記錄？ （ 6） 不符合項是否都已通知責任單位和人員并采取了糾正措施，是否進行跟蹤審核？ （ 7） 內(nèi)部審核是否有效地發(fā)現(xiàn)了管理體系和公司運作過程存在的問題？ （ 8） 內(nèi)部審核報告是否用于管理評審？ 思考題 （ 1） 公司各個部門和各個層次管理者的角色、職責和權限應如何劃分才合理？ （ 2） 公司應為員工 (包括新工人和監(jiān)時工 )擔供哪些培訓？應達到什么要求？ （ 3） 公司哪些員工適合擔任內(nèi)部審核員？能否由工人代表擔任內(nèi)部審核員？ （ 4） 公司內(nèi)部審核應由誰來統(tǒng)一領導，規(guī)劃并實施？ （ 5） 如果內(nèi)部審核過程中發(fā)現(xiàn)重大不符合項，內(nèi)部審核員應如何處理？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 八、五、對供貨商 /分包商和分供商的監(jiān)控 1. 標準要求 準則： 公司應建立并維持適當程序，在評估及挑選供貨商 /分包商 (適當時，包括分供商 )時應考慮其滿足本標準要求的能力。這些特別步驟應該包括但不限于以下幾點： A. 訂立書面的采購合同要求符合最低標準 (根據(jù)本標準的規(guī)定 )； B、確保家庭工人及采購合同涉及的其它人員明白并實施訂立的書面采購合 同； C、在公司場所保存綜合的記錄，詳細列明家庭工人的身份、生產(chǎn)的產(chǎn)品 或擔供的服務的數(shù)量、和 /或每個家庭工人的工作時間。公司應保存供貨商 /分包商簽署的社會責任承諾，以及公司監(jiān)督供貨商 /分包商的活動證據(jù)。 八、 SA8000標準 社會責任要求 3. 審核要點 （ 1） 公司是否建立評估和挑選供貨商 /分包商的合理程序？ （ 2） 公司是否要求供貨商 /分包商簽署社會責任承諾書？ （