【正文】 避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和教育，必須制訂書面的推廣未成年工教育和政 策和程序。這種情況該如何處理？ 4. 在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)工廠 50％的衣車工位是空的，而且工作臺(tái)還有未完成的衣料，該如何跟進(jìn)？ 5. 如果工廠工資單列有 500 名工人名單，但工廠只能提供 300 名工人的人事資料，工廠解釋說，其它 200 名工人是臨時(shí)工，沒有建立人事檔案，這種情況該如何處理？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 6. 如果未成年工每天工作 11 小時(shí)，每周工作 6 天，這樣是否可以接受？ ，但工廠提供個(gè)人保護(hù)用品，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 一、 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “押金 ” 或寄存身份證件。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場(chǎng)所在押人員的勞動(dòng)也是強(qiáng)迫勞動(dòng)。修訂后的 2023 版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動(dòng)作為強(qiáng)迫勞動(dòng)的一種情況。 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽置勞動(dòng)合同，明確雇傭條件上，確保工人清楚明白，招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。美國聯(lián)邦海關(guān)官員說，這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動(dòng)遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留人員組裝生產(chǎn)的裝訂夾。這種做是法是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 3. 某工廠規(guī)定，工人必須工作滿 3 年才可辭工，提前辭工則不被批準(zhǔn)，工人只能選擇自動(dòng)離職而不能得到 2 個(gè)月的工資，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 4. 某工人向工廠借款 10 萬元后無力償還，工廠因此扣押身份證，并規(guī)定其不得辭工，每月支付基本生活費(fèi) 300 元，扣下剩余工資以抵債，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 5. 某工廠每年只在年底發(fā)放兩次工資，工人中途離廠則工資自動(dòng)扣除，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 6. 某工廠在每層廠房都設(shè)有保安做門衛(wèi)，工人離開車間都由保安搜身，工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)？ 7. 工人進(jìn)廠時(shí)工廠預(yù)付工資 500 元，然后月底從工人工資中扣除相同款項(xiàng)，這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 8. 某工廠養(yǎng)有 8 條大狼狗，白天鎖在狗籠，晚上放養(yǎng)在工廠，這是否違反標(biāo)準(zhǔn)？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 一、標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所，可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。據(jù)報(bào)道，這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設(shè)有專門的手外科，有時(shí)一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人。在比較大型的公司，可能需要幾個(gè)管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)并沒有要求負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。 公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，廁所應(yīng)男女分開，方便工人使用，并能保護(hù)工人隱私權(quán)，公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生飲用水，方便工人飲用。工廠經(jīng)理解釋說，工人沒有專心工作，不小心造成事故，他們工作滿一年后就不會(huì)出事了。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石，國際勞工組織一向特別強(qiáng)調(diào)對(duì)工人自由結(jié)社權(quán)利的保護(hù)。公約還規(guī)定 “ 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時(shí)，應(yīng)與其它個(gè)人或團(tuán)體一樣遵守本國的法律 ” ，而 “ 本國的法律及其實(shí)施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障”( 第八條 )；要求實(shí)施本公約的會(huì)員國 “ 承允采取一切必要與適當(dāng)?shù)霓k法，以保證工人與雇主得以自由行使組織權(quán)利 ”( 第 11 條 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 1949 通過的第 98 號(hào)公約《組織與集體談判權(quán)利上的原則的實(shí)施公約》，旨在保護(hù)工人免受反工會(huì)的歧視行為，保護(hù)工人組織與雇主組織互不干涉，并促進(jìn)勞資自愿協(xié)商。公約第一條規(guī)定： “ 凡企業(yè)內(nèi)工人代表應(yīng)享受切實(shí)保護(hù)，使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其它共同同意的安排行事時(shí)，不會(huì)因其作為工人代表的地位或活動(dòng)、或因其工會(huì)會(huì)籍、或因參加工會(huì)活動(dòng)，而受到任何有損其權(quán)益的歧視行為，包括解雇在內(nèi) ” 。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ，也不知道自己的工資計(jì)算方法，他們?cè)儐栔鞴埽鞴苷f不知道，要他們?nèi)柟と舜恚と舜碚f要問老板才能知道。 公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不得允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括資勢(shì)、語言和實(shí)際的接觸。一般來說，女性遭遇性騷擾的機(jī)會(huì)比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。 “ 勞委會(huì) ” 要求，雇主一旦接獲申訴，必須由受雇者代表與雇主代表組成申訴處理委員會(huì)，對(duì)申訴情況進(jìn)行查證，如果情況屬實(shí)，騷擾者將被懲戒，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。綜合新聞報(bào)道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰款。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過 48 小時(shí)。 7． 3 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織 (根據(jù)國際勞工組織的定義 )自由談判并達(dá)成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)要求，任何這類協(xié)議必須符合以上第 7． 1 條的規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動(dòng)法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)。比較普遍的情況是，超時(shí)加班加點(diǎn)的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。 修訂后的 2023 版標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng)，主要引進(jìn)集體談判機(jī)制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 3. 工廠規(guī)定了工人每天 8小時(shí)的生產(chǎn)定額，如果工人不能完成定額則必須加班完成，而加班工作時(shí)間沒有加班工資。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 7. 工人考勤及工資記錄顯示工人每周上班 6天，每天工作 8小時(shí)，這與工人反映的情況基本相符。 工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。中國勞動(dòng)法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎(jiǎng)金及其它以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際情況，考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)狀況，建立一項(xiàng)制度來持續(xù)跟蹤并作出評(píng)估。公司還應(yīng)該妥善保存工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資。這樣說法對(duì)嗎？ 8. 什么是基本需求？如何測(cè)算工人的基本需求，如何確保工人工資能夠滿足他們的基本需求？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 公司要通過 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證，需要提供一套系統(tǒng)化、文件化的管理體系和符合性證據(jù)，確保持續(xù)符合 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 2. 理解要點(diǎn) 社會(huì)責(zé)任政策是公司履行社會(huì)責(zé)任、保護(hù)工人權(quán)利、改善勞動(dòng)條件的宗旨和方向，是公司生產(chǎn)經(jīng)營總政策的組成部分，社會(huì)責(zé)任政策體現(xiàn)了公司管理層處理社會(huì)責(zé)任和勞工問題的原則的承諾，社會(huì)責(zé)任政策是公司建立、實(shí)施和維持社會(huì)責(zé)任管理體系的推動(dòng)力。持續(xù)改進(jìn)的承諾則是表明公司最高管量者對(duì)改善勞動(dòng)問題的態(tài)度，體現(xiàn)以公司對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工問題的認(rèn)識(shí)和責(zé)任。 1 個(gè)文件化，即社會(huì)責(zé)任政策應(yīng)形成書面文件，而不僅僅是口頭承諾，顯示政策的嚴(yán)肅性和重要性。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 3. 審核要點(diǎn) （ 1） 公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶期望相適應(yīng)？ （ 2） 社會(huì)責(zé)任政策是否由公司最高管理者參與制訂、批準(zhǔn)、簽署并公開發(fā)布？ （ 3） 社會(huì)責(zé)任政現(xiàn)是否包括了 3 個(gè)承諾、 2 個(gè)公開和 1 個(gè)文件化、 （ 4） 社會(huì)責(zé)任政策的承諾是否符合公司的實(shí)際情況，是否反映以公司社會(huì)責(zé)任的基本原則、 （ 5） 公司員工是否知道并理解社會(huì)責(zé)任政策？工人能否取得有關(guān)的政策文件？ 4. 思考題 （ 1） 社會(huì)責(zé)任政策的作用有哪些？ （ 2） 制訂社會(huì)責(zé)任政策時(shí)應(yīng)考慮哪些基本問題？ （ 3） 社會(huì)責(zé)任政策如何修訂、何時(shí)修訂、由誰修訂？ （ 4） 標(biāo)準(zhǔn)是否要求公司制定目標(biāo)的指針？在實(shí)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)如何制定目標(biāo)和指針？ （ 5） 社會(huì)責(zé)任政策的書寫格式是否要求和標(biāo)準(zhǔn)條款一致，為什么？ 二、管理評(píng)審 1. 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。 管理評(píng)審的完成并不意味著管理體系運(yùn)行的終結(jié)，而是下一個(gè)運(yùn)行過程的開始。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 八、2. 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司一名高級(jí)經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)建立、實(shí)施與維持SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系，確保公司運(yùn)行符合 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求。最高管理者應(yīng)該提供足夠的人力、物力和財(cái)力資源，確保社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施。 如果公司有工會(huì)或其它類似的工人組織，可以由該組織舉合適的人選，作為工人和公司管理層之間溝通的橋梁。 乙、 標(biāo)準(zhǔn)中管理者包括那些人？是最高管理者、中層管理者、還是各個(gè)層次的管理者？ 丙、 公司哪一層次的人員擔(dān)任管理者代表比較合適？人事部經(jīng)理擔(dān)任管理者代表是否合適？ 丁、 非管理層代表應(yīng)如何選出？他們的職責(zé)是什么？對(duì)他們有什么資格和能力的要求？ 戊、 標(biāo)準(zhǔn)中非管理層包括哪些人？生產(chǎn)工人、司機(jī)、清潔工、文員、秘書還是保安？ 己、 公司哪一層次的人員但任管理者代表比較合適？總經(jīng)理秘書作為非管理層代表合適嗎？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 四、計(jì)劃與實(shí)施 1. 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法： A. 明確界定職能、責(zé)任和職權(quán)； B. 聘用起始對(duì)新進(jìn)和 /或監(jiān)時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)； C. 對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳； D. 持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)求。組織架構(gòu)和職責(zé)也應(yīng)與公司的管理機(jī)構(gòu)相適應(yīng)，并配備必需的人力、物力和財(cái)力支持。公司應(yīng)在招同聘新工人包括監(jiān)時(shí)工時(shí)為他們安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，對(duì)在職員工也要安排定期的培訓(xùn)和推廣。內(nèi)部審核應(yīng)有計(jì)劃系統(tǒng)地進(jìn)行，每年應(yīng)制訂年度審核計(jì)劃。內(nèi)部審核員應(yīng)與審核對(duì)象沒有直接責(zé)任關(guān)系。內(nèi)部審核一般采取抽樣調(diào)查的方法，抽樣既要確保一定的數(shù)量，也要確保一定的代表性。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 審核要點(diǎn) （ 1） 公司員工是否了解標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)的要求，管理層是否了解他們各自的責(zé)任和權(quán) 限？ （ 2） 公司是否安排定期的培訓(xùn)，確保所有員工都理解社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容和要求？ （ 3） 公司每個(gè)部門和各級(jí)管理層的職責(zé)和權(quán)限是否明確并形成文件，職責(zé)劃分是否合 理？ （ 4） 公司是否制定定期的內(nèi)部審核計(jì)劃，并有效實(shí)施？ （ 5） 公司是否制定檢查表，并做好詳細(xì)的審核記錄？ （ 6） 不符合項(xiàng)是否都已通知責(zé)任單位和人員并采取了糾正措施，是否進(jìn)行跟蹤審核？ （ 7） 內(nèi)部審核是否有效地發(fā)現(xiàn)了管理體系和公司運(yùn)作過程存在的問題？ （ 8） 內(nèi)部審核報(bào)告是否用于管理評(píng)審？ 思考題 （ 1） 公司各個(gè)部門和各個(gè)層次管理者的角色、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)如何劃分才合理？ （ 2） 公司應(yīng)為員工 (包括新工人和監(jiān)時(shí)工 )擔(dān)供哪些培訓(xùn)？應(yīng)達(dá)到什么要求？ （ 3） 公司哪些員工適合擔(dān)任內(nèi)部審核員？能否由工人代表擔(dān)任內(nèi)部審核員？ （ 4） 公司內(nèi)部審核應(yīng)由誰來統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)劃并實(shí)施？ （ 5） 如果內(nèi)部審核過程中發(fā)現(xiàn)重大不符合項(xiàng)，內(nèi)部審核員應(yīng)如何處理？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 八、五、對(duì)供貨商 /分包商和分供商的監(jiān)控 1. 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)建立并維持適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供貨商 /分包商 (適當(dāng)時(shí)，包括分供商 )時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。這些特別步驟應(yīng)該包括但不限于以下幾點(diǎn)： A. 訂立書面的采購合同要求符合最低標(biāo)準(zhǔn) (根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 )； B、確保家庭工人及采購合同涉及的其它人員明白并實(shí)施訂立的書面采購合 同； C、在公司場(chǎng)所保存綜合的記錄，詳細(xì)列明家庭工人的身份、生產(chǎn)的產(chǎn)品 或擔(dān)供的服務(wù)的數(shù)量、和 /或每個(gè)家庭工人的工作時(shí)間。公司應(yīng)保存供貨商 /分包商簽署的社會(huì)責(zé)任承諾，以及公司監(jiān)督供貨商 /分包商的活動(dòng)證據(jù)。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 3. 審核要點(diǎn) （ 1） 公司是否建立評(píng)估和挑選供貨商 /分包商的合理程序？ （ 2） 公司是否要求供貨商 /分包商簽署社會(huì)責(zé)任承諾書？ （