【摘要】國際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正
2025-05-12 20:44
【摘要】社會責(zé)任管理體系(SA8000:2023)知識培訓(xùn)高智管理顧問SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展高智管理顧問勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論”?人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國家的企業(yè)社會責(zé)任活動
2025-02-18 03:04
【摘要】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2025-04-12 00:29
【摘要】SA8000(SA8000(社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工l勞部發(fā)[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。l第64條:不得安排未成年工從事礦山
2025-06-23 14:52
【摘要】SA8000審核要點(diǎn)一、總要求:1.??????????公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2.??????????公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3.??
2025-06-29 09:12
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共65頁
2025-08-08 22:30
【摘要】文件名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理體系手冊文件編號:SA-01-A制訂部門:行政部制訂日期:2021年1月8日頁數(shù):45部門總經(jīng)理副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部采購部品管部設(shè)備部編號12345678會簽部門財務(wù)部貿(mào)易部基地部
2025-02-10 09:19
【摘要】余姚市成功文具制造有限公司余姚市成功文具制造有限公司發(fā)布文件編號:SC-P-01~20版本/修訂:頁碼:1/42SA8000程序文件編制:綜合管理部審批:受控印章:
2025-07-13 16:05
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)理解一總要求標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時,應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或
2025-07-14 18:33
【摘要】審核報告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報告應(yīng)在審核組長的指導(dǎo)下編寫,由審核組長簽名確認(rèn)。審核報告通常包括如下內(nèi)容:?1.被審核方的基本情況?(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;?(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);?(3)審核日期及程序。?2.認(rèn)證機(jī)
2025-08-14 21:26
【摘要】社會責(zé)任!第一部分:社會責(zé)任運(yùn)動產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性;?對環(huán)境的保護(hù);?對職業(yè)安全和健康的關(guān)注;?社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資!童工!超長的工作時間!惡劣的工作環(huán)境!強(qiáng)迫性勞動!
2025-02-18 03:09
【摘要】SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會責(zé)任背景?人權(quán)、社會責(zé)任?發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者通過“購買權(quán)利”要求跨國公司承擔(dān)起社會責(zé)任,改善海外合約工廠的勞工問題;?投資者通過“投資手段”影響跨國公司的政策和計劃;?NGO、大眾媒體對跨國公司施加影響(抗議、游行示威、抵
2025-02-18 03:02
【摘要】YourPartnerinAchievingExcellence卓越之路真誠伙伴2023-07-01QualitySatisfy2SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3課程安排第一部分SA80
【摘要】國內(nèi)SA8000研究綜述黎友煥杜彬在西方國家,一場以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責(zé)任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責(zé)任國際(SocialAccountabilityInternational,簡稱SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8
2025-06-27 23:43