一汽大眾某汽車經(jīng)銷商薪酬管理方案-預(yù)覽頁
【正文】 強(qiáng)調(diào)從三個不同的角度來考慮人力資源管理 Position Evaluation 崗位評估 Performance Evaluation 業(yè)績評價 Person Evaluation 人才評價 13 為 3P付薪 – 現(xiàn)金 績效 浮動獎金 職位 參考工資 通過職位評估 通過績效審核 個人 通過個人考核 實際工資 市場津貼 長期激勵 14 為 3P付薪 – 非現(xiàn)金 職位 績效 個人 以職位為基礎(chǔ)的福利 通過職位評估 通過績效審核 通過個人考核 補貼 特種福利 非現(xiàn)金獎勵 建議的薪酬理念和薪酬策略 16 美世建議的奧迪經(jīng)銷商選擇薪酬目標(biāo)比較市場的指導(dǎo)原則 ? 首先，奧迪經(jīng)銷商應(yīng)選擇同行業(yè)（同一品牌或同一檔次的汽車經(jīng)銷商）作為比較對象 ? 根據(jù)美世的研究，經(jīng)銷商所處區(qū)域?qū)π匠晁降挠绊懽畲螅蚨ㄗh經(jīng)銷商在確定薪酬數(shù)據(jù)時，首先參照自己所在區(qū)域的總體薪酬趨勢，再與自己規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)進(jìn)行比較。年度基本薪酬和年度固定津貼之和為 年度固定現(xiàn)金收入 ?？偟膩碚f，基本工資的作用是保留員工，短期激勵的作用是激勵員工 短期激勵 （浮動現(xiàn)金） 基本工資 （固定薪酬） ? 根據(jù)事先確定的目標(biāo)進(jìn)行衡量 ? 根據(jù)業(yè)績支付。短期激勵作為變動薪酬，與績效相關(guān)。 ? 年度固定津貼 年度固定津貼是年度總現(xiàn)金中的固定現(xiàn)金福利部分。 年度基本現(xiàn)金收入 年度浮動獎金 年度全面現(xiàn)金收入 + = 年度固定津貼 + 運用 3P管理模型，全面思考人力資源管理 10 美世的 3P管理模型是開發(fā)適合企業(yè)的薪酬方案的基礎(chǔ) ? 美世的 3P管理模型是一個美世用來幫助客戶了解人力資源管理，并開發(fā)全面薪酬方案的基礎(chǔ)性管理工具。 17 美世建議的奧迪經(jīng)銷商確定薪酬水平的指導(dǎo)原則 成立時間 1年以上 成立時間不滿 1年 大規(guī)模經(jīng)銷商 中等規(guī)模經(jīng)銷商 小規(guī)模經(jīng)銷商 初創(chuàng)期經(jīng)銷商 基本工資（底薪＋現(xiàn)金津貼） 中位 中位 低于市場 低于市場 獎金（提成） 高于市場 高于市場 中位 靈活 福利 高于市場 中位 低于市場 低于市場 長期激勵（只針對總監(jiān)以上職位） 中位 低于市場 低于市場 高于市場 為崗位付薪 ,建立科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu) Mercer Human Resource Consulting 19 以崗位價值為基礎(chǔ)，建立薪酬等級 ? 以職位價值為基礎(chǔ)的薪酬等級是設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)的依據(jù)，因此，職位評估的結(jié)果將直接用來確定公司的薪酬等級結(jié)構(gòu)。 ? 根據(jù) IPE的評估規(guī)則，企業(yè)規(guī)模是由企業(yè)的營業(yè)額和員工數(shù)量決定的。營業(yè)收入的計算需要采用上述公式進(jìn)行換算。其中 100%表示完全勝任，110%表示顯著超過勝任要求，90%表示部分勝任，有一定差距 ? 如右圖，根據(jù)不同的人崗匹配比率，建議對應(yīng)到不同的薪酬等級 超過 110%；需考慮升級 110%；顯著超過勝任要求 105%；部分超過勝任要求 100%；勝任 95%；基本勝任 90%；部分勝任 低于 90%；不勝任（需單獨考慮） X X X X X A B C D E 第十一級 （ PC50) 35 薪酬結(jié)構(gòu)的細(xì)化 ? 假設(shè)某大規(guī)模經(jīng)銷商屬于北京小區(qū)，采取的薪酬分位為 60分位。 :21:4606:21Mar232Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , March 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :21:4606:21:46March 2, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 2日星期四 6時 21分 46秒 06:21:462 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :21:4606:21Mar232Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 2日星期四 上午 6時 21分 46秒 06:21: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我
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