《大連某物流有限公司競(jìng)聘上崗方案》-預(yù)覽頁
【正文】 森德 副組長(zhǎng)： 李軍威 成員： 崔文珂 高書方 顧成會(huì) 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰 三、 競(jìng)聘上崗工作小組 競(jìng)聘上崗工作小組 分布在各個(gè)部門，其職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競(jìng)聘上崗工作。 四、 退休返聘人員、混崗人員、臨時(shí)工不參加本次競(jìng)聘。 四、 擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu) 錄用 。 第 二章 競(jìng)聘上崗的基本原則 本次競(jìng)聘上崗的原則是： 一、 公開原則 。 第一章 競(jìng)聘上崗的目的 本次競(jìng)聘上崗的主要目的是： 一、 優(yōu)化人 崗配置， 力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作， 提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，深化以 員工 競(jìng)聘 上崗、 薪酬改革 、建立績(jī)效體系 為核心的改革，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理 體制和運(yùn)行機(jī)制，是主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的 必然選擇，對(duì)于大連中遠(yuǎn)物流有限 公司“ 做精船代、做強(qiáng)貨運(yùn)、做大物流 ”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。 四、 公司通過競(jìng)聘上崗發(fā)掘 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 的 人才，同時(shí)在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。 三、 全面原則：即選聘前的考試和考核應(yīng)對(duì)知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。 三、 有特殊業(yè)務(wù)資源的人員，經(jīng)部門長(zhǎng)推薦，報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以不參加競(jìng)聘。 二、 競(jìng)聘上崗考評(píng)小組 競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下， 接受員工的競(jìng)聘申請(qǐng)， 審查參加競(jìng)聘人員的資格， 組織相關(guān)人員對(duì)參加 競(jìng)聘的員工進(jìn)行考試、 3 測(cè)試、考核與評(píng)價(jià) ，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果 。 第二步 ， 宣傳動(dòng)員 。 二、競(jìng)聘上崗的組織工作 第一步 ， 發(fā)布信息 。 4． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的薪酬等級(jí)。 8． 其他有關(guān)本次競(jìng)聘上崗的信息。 該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒有科的部為部門總經(jīng)理）的確認(rèn)。 公司競(jìng)聘上崗考評(píng)小組在收集到員工的競(jìng)聘上崗申請(qǐng)后，根據(jù)申請(qǐng)人的情況，依照《崗位說明書》中的要求對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。 特殊要求 性別、年齡、政治面貌中，有一項(xiàng)不符合的，不得參加競(jìng)聘上崗。 當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，該崗位的競(jìng)聘工作結(jié)束，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序。 由 競(jìng)聘人員競(jìng)聘前所在科 的全體員工對(duì) 其進(jìn)行評(píng)價(jià)，不設(shè)科的部由部?jī)?nèi)的全體員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，設(shè)科的部中 不屬于任何科室的員工由部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。 各部門的競(jìng)聘上崗工作小組在 認(rèn)為必要時(shí)，可以對(duì)全部或部分崗位的競(jìng)聘人員進(jìn)行面試，面試的主要內(nèi)容主要針對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘報(bào)告和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。 第八步 ， 確定。 第九步， 公布 。 二、 試崗。 四、待崗休養(yǎng)。 如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競(jìng)聘。 專業(yè)水平 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在工作中表現(xiàn)出來的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平。 10 附件三： 競(jìng)聘答辯程序 （一） 競(jìng)聘答辯會(huì)的組織程序 抽簽決定正式競(jìng)聘人的答辯順序。
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