freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

網(wǎng)格化營銷培訓(xùn)材料-預(yù)覽頁

2025-02-10 19:46 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 、裝維、營業(yè)服務(wù)人員組成網(wǎng)格銷售團隊,貼近用戶提供服務(wù); ( 2)調(diào)整優(yōu)化前后臺工作流程,使其高效化、扁平化,提高服務(wù)質(zhì)量; ?5/5任務(wù)式 ?貧乏式 ?1/9 ?俱樂部式 關(guān)心人的程度 1 9 9/9 戰(zhàn)斗集體式 9/1 囚犯式 9 網(wǎng)格銷售團隊建設(shè)目標(biāo): 關(guān)心事的程度 1. 網(wǎng)格化營銷主要內(nèi)容( 4) 網(wǎng)格化營銷四大內(nèi)容( 2) - 7- 提高銷售技能 ( 1)運用 銷售工具 和表單,提高銷售管理水平,強化銷售管理流程,實施精細(xì)化管理; ( 2)建立培訓(xùn)制度,開展系統(tǒng)性培訓(xùn),提高銷售人員營銷技能; ( 3)采用 銷售方格理論 評價銷售行為,糾正銷售偏向,向顧問式營銷方向引導(dǎo)。市分公司成立市、城區(qū)分公司二級人員在內(nèi)的推進(jìn)工作組。 網(wǎng)格團隊建設(shè) - 20- 某市分公司網(wǎng)格化營銷體系對比 原營銷體系 渠道組 項目組 高校組 駐地網(wǎng)組 營銷一組 現(xiàn)營銷體系 負(fù)責(zé)渠道管理和項目支持 負(fù)責(zé)直銷項目直銷專線業(yè)務(wù) 負(fù)責(zé)高校項目 負(fù)責(zé)所有駐地網(wǎng)項目運營 負(fù)責(zé)西部有線業(yè)務(wù) 營銷二組 負(fù)責(zé)東部有線業(yè)力 業(yè)務(wù)管理 及綜合組 XANQ102 XANQ101 XANQ103 XANQ104 XANQ105 XANQ106 XANQ207 XANQ209 XANQ208 業(yè)務(wù)管理 - 21- 目錄 網(wǎng)格化營銷的主要內(nèi)容 網(wǎng)格化營銷的組織保障和時間安排 網(wǎng)格化營銷的實施步驟 網(wǎng)格化營銷實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)內(nèi)容 - 22- 網(wǎng)格化營銷實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 網(wǎng)格劃分 網(wǎng)格團隊建設(shè) 銷售技能培訓(xùn) 銷售激勵考核 - 23- -包含的內(nèi)容 將營銷區(qū)域劃分成物理網(wǎng)格和邏輯網(wǎng)格。每網(wǎng)格配備的人員以 23人為宜,既能形成團隊作戰(zhàn)能力,又能實現(xiàn)精細(xì)化管理 ? 網(wǎng)格之間業(yè)務(wù)必須界限明確,嚴(yán)禁出現(xiàn)業(yè)務(wù)交叉 ? 網(wǎng)格劃分以物理網(wǎng)格和專業(yè)網(wǎng)格相結(jié)合 ,投資合作型小區(qū)劃入專業(yè)網(wǎng)格 ? 分公司的經(jīng)營思路、營業(yè)廳資源等 劃分網(wǎng)格應(yīng)關(guān)注的要素 - 26- ? B類地區(qū)(中等城市):柳州、桂林、梧州 城區(qū)分公司:月收入 615萬 /網(wǎng)格 ? C類地區(qū)( 1萬用戶以下): 城區(qū)分公司:月收入 410萬 /網(wǎng)格 ? 縣分公司: 月收入少于 20萬: 1個網(wǎng)格; 月收入 2040萬: 2個網(wǎng)格; 月收入大于 40萬: 23個網(wǎng)格。 1 2 3 - 29- 確定客戶交接名單時,可分以下幾類平穩(wěn)過渡: ? 立即交接 : 對于住宅小區(qū)家庭客戶,以及代理商發(fā)展的客戶; ? 延時交接 : 客戶經(jīng)理維系力度不足或與客戶關(guān)系不深; ? 成熟交接: 客戶經(jīng)理關(guān)系較緊密,客戶經(jīng)理變動客戶較敏感的,需新客戶經(jīng)理與客戶經(jīng)理建立穩(wěn)固關(guān)系,成熟后再進(jìn)行交接。 劃分網(wǎng)格 客戶交接 完善銷售管理信息 在平穩(wěn)過渡原則下,完成客戶的順利交接 。 直銷人員配置 代理商配置 建設(shè)、維護人員配置 愿意接受網(wǎng)格管理的代理商,代理商業(yè)務(wù)人員隨客戶項目配置到網(wǎng)格內(nèi),實施嵌入式管理。主要從協(xié)調(diào)能力、溝通能力、銷售業(yè)績等方面提出具體要求 根據(jù)網(wǎng)格經(jīng)理的專長與網(wǎng)格特征合理匹配。 將建設(shè)、裝拆移修人員配置到網(wǎng)格,并優(yōu)化前后臺工作流程,確定前臺對后臺的考核意見,以提高后臺響應(yīng)。在客響體系建設(shè)方案基礎(chǔ)上,在不影響客響方案大的流程、環(huán)節(jié)時限、考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上,將客響體系與網(wǎng)格化營銷緊密結(jié)合。項 目 立 項 申報項 目 立 項 申報 及 批 復(fù)與 客 戶 簽 單組 織 施 工 并 反饋 進(jìn) 度 表業(yè) 務(wù) 開 通 及裝 機提 供 星 級 客 戶清 單處 理 故 障 并協(xié) 調(diào) 故 障 處理 全 過 程填 寫 “ 故 障 處理 跟 蹤 單 , 提交 ” 故 障 處 理報 告根 據(jù) 情 況 回 復(fù)客 戶售前階段售中階段售后階段 維 護 中 心資 源 管 理提 供 系 統(tǒng)內(nèi) 資 源 利用 情 況基 礎(chǔ) 網(wǎng) 絡(luò)光 纜 資 源勘 查光 纜 施 工客戶經(jīng)理 客響主管 優(yōu)化前的問題: ? 前后臺業(yè)績未關(guān)聯(lián),后臺響應(yīng)缺乏積極性和主動性; ? 客戶經(jīng)理為提高效率,協(xié)調(diào)后臺各個專業(yè),占用了較多有效工作時間。 前后臺流程優(yōu)化后之售前售中流程 建設(shè)、維護人員配置 - 50- 前后臺流程優(yōu)化后之售后流程: 建設(shè)、維護人員配置 網(wǎng)格維護經(jīng)理 10010 派單 對于散點申告: 客戶 網(wǎng)格客戶經(jīng)理 對于集中申告: 監(jiān)控 反饋 日常網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控 - 51- ? 營業(yè)服務(wù)人員作為當(dāng)期欠費回收和業(yè)務(wù)受理的直接責(zé)任人,可以考慮將營業(yè)服務(wù)人員配置到網(wǎng)格中,以確保銷售人員主要精力在市場發(fā)展上。 - 54- 建立每周一次的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)方案 培訓(xùn)方式:課程講授 ?案例互動,從自身案例強化培訓(xùn)效果 將代理商銷售人員納入培訓(xùn)體系中,提高代理商業(yè)務(wù)人員銷售水平 日常培訓(xùn)中增加新業(yè)務(wù)知識、銷售政策與網(wǎng)絡(luò)資源知識現(xiàn)狀的培訓(xùn)內(nèi)容 區(qū)公司制定統(tǒng)一的培訓(xùn)課件并組織全區(qū)性的技能培訓(xùn) 銷售技能培訓(xùn)內(nèi)容與制度: 銷售技能培訓(xùn) - 55- 確定培訓(xùn)內(nèi)容 制定培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)講授 培訓(xùn)課堂考試 應(yīng)用 案例互動 培訓(xùn)實施 閉環(huán)流程圖 培訓(xùn)閉環(huán)管理流程-七步培訓(xùn)法 ? 銷售培訓(xùn)應(yīng)是 閉環(huán)管理過程 ,需加強培訓(xùn)中的考核以及培訓(xùn)后的評估,以確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目的: ? 根據(jù)公司銷售人員能力素質(zhì)制定 因地制宜 的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容; ? 培訓(xùn)完成后要 及時進(jìn)行測試 ,以檢查對受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度; ? 不定期采用 案例互動 的方式,檢查銷售人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度,以調(diào)整培訓(xùn)計劃。 銷售人員綜合營銷能力增強,客戶資料收集、分析、拓展能力有所提升; 自動自發(fā),主動思考,能夠結(jié)合網(wǎng)格特點提出針對性發(fā)展思路。 ? 在實施初期,利用工作手冊等方式強化工具使用。 強化日常銷售管理 銷售管理信息: ? 網(wǎng)格卡片信息; ? 網(wǎng)格客戶項目信息; ? 網(wǎng)格單個客戶信息。 銷售技能培訓(xùn) 銷售管理工具、表單 優(yōu)化管理流程,提升銷售管理能力,輔助提升銷售技能。 網(wǎng)格經(jīng)理考核思路 - 65- 網(wǎng)格經(jīng)理績效考核內(nèi)容 網(wǎng)格經(jīng)理月考核組成 ? 網(wǎng)格經(jīng)理個人考核 =基本工資考核 +績效工資考核 網(wǎng)格經(jīng)理基本考核 主要是對網(wǎng)格經(jīng)理業(yè)績完成情況和基本工作行為的考核,考核基本工資。 B 收入完成率 =實際收入 /計劃收入*100% 考核客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)的收入完成情況。 說明:本考核方案是為了提供一種考核指標(biāo)設(shè)計思路,是建議,不是規(guī)定。 10:57:0410:57:0410:572/13/2023 10:57:04 AM ? 1以我獨沈久,愧君相見頻。 2023年 2月 13日星期一 上午 10時 57分 4秒 10:57: ? 1比不了得就不比,得不到的就不要。 上午 10時 57分 4秒 上午 10時 57分 10:57: ? 沒有失敗,只有暫時停止成功!。 10:57:0410:57:0410:57Monday, February 13, 2023 ? 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 10時 57分 :57February 13, 2023 ? 1少年十五二十時,步行奪得胡馬騎。 10:57:0410:57:0410:572/13/2023 10:57:04 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :57:0410:57:04February 13, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 10時 57分 4秒 上午 10時 57分 10:57: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1