【摘要】2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁(yè)人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.All
2025-08-09 21:30
【摘要】人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒1第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2本章要求:?完成基于戰(zhàn)略的人力資源管理的系統(tǒng)思考,構(gòu)建人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路。?在實(shí)踐操作中,掌握基于戰(zhàn)略漸進(jìn)式系統(tǒng)推進(jìn)的程序與方法。3
2025-01-06 21:25
【摘要】張宗啟主講手機(jī):13316028889:163.2張宗啟先生個(gè)人簡(jiǎn)介學(xué)歷專(zhuān)業(yè)?工商
2025-01-06 21:05
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?企業(yè)戰(zhàn)略如何通過(guò)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與策略來(lái)實(shí)現(xiàn)?如何基于戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)
2025-01-04 13:31
【摘要】2023-10-10人力資源管理研究?2023..第1頁(yè)人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒2023-10-10人力資源管理研究?2023..第2頁(yè)第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒問(wèn)題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門(mén)的責(zé)任,
2025-01-04 03:30
【摘要】戰(zhàn)略性HRM設(shè)計(jì)楊生斌029-81945503西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院1戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)與依據(jù)?企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?組織系統(tǒng)?職位系統(tǒng)?人性?人力資本價(jià)值企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?使命(mission):企業(yè)存在的理由和價(jià)值,為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值,以及
2025-01-02 00:49
【摘要】第二章戰(zhàn)略性HRM系統(tǒng)設(shè)計(jì)——人力資源管理的框架體系2022/2/15知識(shí)源于積累2本章要點(diǎn)簡(jiǎn)介:??如何理解??、HRM的人性假設(shè)方面的理論研究有哪些????HRMS的組成要素有哪些?具體內(nèi)容是什么?各要素如何相互協(xié)調(diào)從而共同體現(xiàn)出HRM選人用人育人留人的功能??4大運(yùn)行機(jī)制具體內(nèi)容是什么?它們?nèi)?/span>
2025-01-18 18:46
【摘要】戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)楊生斌029-81945503西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院1戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)與依據(jù)?企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?組織系統(tǒng)?職位系統(tǒng)?人性?人力資本價(jià)值企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?使命():企業(yè)存在的理由和價(jià)值,為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值,以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。意圖、
2025-01-04 03:12
【摘要】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績(jī)效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國(guó)十大培訓(xùn)師年度中國(guó)十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問(wèn)多家企業(yè)首席咨詢顧問(wèn)被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國(guó)中國(guó)KPI第一人第一人””13年職業(yè)顧問(wèn)師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級(jí)
2025-01-06 21:27
【摘要】人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒12023-10-10人力資源管理研究第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)22023-10-10人力資源管理研究問(wèn)題與要點(diǎn):?問(wèn)題(基于系統(tǒng)效率的困惑):?人力資源管理“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳
2025-01-06 21:04
【摘要】第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)彭劍鋒本講內(nèi)容?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型?人力資源管理的兩大基礎(chǔ)?戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的組成要素?人力資源管理的四大運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)人力資源價(jià)值鏈管理的整合?人力資源管理系統(tǒng)的兩大基礎(chǔ)和各職能系統(tǒng)之間的內(nèi)在接口和運(yùn)行機(jī)理使命愿景戰(zhàn)略組織體
【摘要】將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動(dòng):戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略可定義為:–制定組織的使命、長(zhǎng)期和短期目標(biāo)以及相應(yīng)的行動(dòng)方案,其中明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和外部環(huán)境力量的影響,從而取得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?戰(zhàn)略性人力資源管理可定義為–戰(zhàn)略性人力資源管理設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策以及為所有員工協(xié)調(diào)所有人力資源職能,從而使公司取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2025-01-11 09:22
2025-01-04 03:34
【摘要】1戰(zhàn)略性人力資源管理文化文化戰(zhàn)略戰(zhàn)略崗位設(shè)計(jì)崗位設(shè)計(jì)人力規(guī)劃人力規(guī)劃員工溝通員工溝通人才招聘人才招聘培訓(xùn)的策略薪酬福利薪酬福利績(jī)效管理績(jī)效管理2不斷學(xué)習(xí)是現(xiàn)代企業(yè)的顯著特征?判斷現(xiàn)代企業(yè)核心能力的四個(gè)特征:?價(jià)值創(chuàng)造性?可延展性?難以模仿性?自學(xué)習(xí)性
2024-12-23 14:03