項(xiàng)目拓展部的管理與考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 可根據(jù)實(shí)際情況由拓展部經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整和安排串休。 3. 負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的開發(fā)拓展。 2. 負(fù)責(zé)向外界傳播和介紹公司的經(jīng)營理念、服務(wù)意識、操作項(xiàng)目等。 二 、 項(xiàng)目拓展部工作規(guī)范 1. 工作時(shí)間安排： 每 周一至周六上班，周日休息 ，法定節(jié)假日休息 。全體人員均要參加月例會。周報(bào)、月報(bào)、季度總結(jié)在每周、月、季度的最后一個(gè)工作日下午五點(diǎn)前上交到項(xiàng)目拓展部經(jīng)理處，年度總結(jié)在 12 月 20 日前上交； （ 4） 填寫開發(fā)商拜訪記錄表，隨月報(bào)交到拓展部經(jīng)理處； 4. 拓展部業(yè)務(wù)流程管理 （ 1） 拓展部實(shí)行項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任制。凡確定不能簽約的項(xiàng)目，進(jìn)入公司客戶服務(wù)系統(tǒng)，作長期跟蹤客戶； （ 8） 拓展部人員須認(rèn)真如實(shí)填寫工作日志，公司以此為根據(jù)檢查工作的完成和落實(shí)情況、工作完成效果和質(zhì)量，并以此為依據(jù)確定相關(guān)補(bǔ)助發(fā)放。 績效工資： 200 元 /月，按月考評 季度 發(fā)放， 考評方法按 如上第三章第四項(xiàng)內(nèi)容 進(jìn)行考核。 薪酬 結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)與方式： 月基本工資、補(bǔ)貼等按月結(jié)算，績效工資按季度結(jié)算， 簽約意向獎按月結(jié)算， 簽約獎勵(lì) 按項(xiàng)目銷售回款到帳金額依比例結(jié)算 ，詳細(xì)如下： 結(jié)算 批次 1 2 3 4 開發(fā) 節(jié)點(diǎn) 代理合同 簽約 項(xiàng)目 開盤 二次結(jié)款 項(xiàng)目 結(jié)盤 提取比例 50% 10% 10% 30% 五 、 項(xiàng)目拓展部人事變動規(guī)定 1. 離職人員須先辦理辭職手續(xù)，履行工資、物品、結(jié)款等財(cái)務(wù)交接手續(xù)，方可離開公司； 2. 不服從公司的安排，本人 7 天內(nèi)不辦理離職手續(xù)，被視為自動離職； 3. 自動離職人員的工資、獎金視為自動放棄，公司不再結(jié)算
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1