【摘要】一、跨文化交際的定義跨文化交際就是指丌同種族丌同語種乊間的交際,現(xiàn)在說跨文化交際是指丌同語言和丌容文化背景的人們乊間的交際??缥幕浑H雙方必然是來自丌同文化背景的人,他們乊間的文化圈丌一樣、價值觀丌一樣、人生觀丌一樣,這些差異就是文化差異。往往跨文化交際會因為這些差異而導致出現(xiàn)失誤,比如一些亞洲國家不歐美國家乊間的文化差異,彼此的文化圈丌一樣,就到產(chǎn)生丌同的文化叏向。
2025-06-04 19:21
【摘要】跨國經(jīng)營中的跨文化管理 企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)的價值觀,是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的經(jīng)營精神和風格,包括一個企業(yè)獨特的指導思想、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學、價值觀念、道德規(guī)范、風俗習慣等。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分,它體現(xiàn)民族文化的特色并從民族文化中汲取營養(yǎng),是民族歷史文化在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的濃縮和凝結。這一方面意味著企業(yè)文化是對本民族歷史文化的繼承和發(fā)展,但另一方面
2025-04-13 02:00
【摘要】跨文化管理企業(yè)對“跨文化管理”的認識與溝通◆什么是“文化”?文化,簡單來說就是人所創(chuàng)造的生存環(huán)境。文化是人類所處的環(huán)境中由自己造就的那一部分,是人類知識、信仰、藝術、道德、法律、風俗習慣以及人類作為社會成員后天獲得的其它一切能力和習慣的總和。文化是人群獨特的生活方式,是他們對生活的全面設計,是人類生活的總匯。◆何謂“跨文化管理”?跨文化管理又稱為交叉文化管
2025-04-19 02:13
【摘要】·Enculturation文化習得:Theprocessoflearningone’sownculture·Acculturation文化適應:Adaptthecultureslearningbytheothercultures·VerbalInterculturalCommunication非言語行為:Peoplefr
2025-06-19 12:30
【摘要】.....本文發(fā)表于《學術研究》2011年第9期??缥幕恼Z言嬉戲與離散身份書寫——論華裔美國英語詩歌中的漢語語碼嵌入蒲若茜[作者簡介]蒲若茜(1970—),女,四川西充人,暨南大學外
2025-06-28 23:16
【摘要】......跨文化商務溝通期末考試的復習內(nèi)容一、單選題(10題×2分=20分)1、__A____iscalledinterracialmunication。A.Themunicationbet
2025-06-18 01:32
【摘要】呼倫貝爾學院外國語學院學期論文課程:跨文化交際題目:TheBriefAnalysisofTheDifferencesofFamilyEducationbetweenChinaandWesterncountries
2024-10-31 09:01
【摘要】博學 篤行 嚴謹 創(chuàng)新西南科技大學教案本2016-2017學年1學期系(部)-----------專業(yè)英語課程跨文化交際班級英語14級本科任課教師---------------前言藝高為師,德高為范。被時代譽為使學生走向科學寶庫的引路人,時代模范的人民教師,承擔著傳遞人類智慧,提
2025-04-17 12:12
【摘要】學號:咖啡文化和茶文化的對比TheComparisonofCultureofTeaandCoffee二級學院:教學系:專業(yè)班級:學生姓名:2016年6月AbstractWiththefurtherdevelopmentofgl
2025-07-22 19:53
【摘要】Chenchunhua.華南理工大學工商管理學院企業(yè)文化與跨文化管理華南理工大學工商管理學院陳春花目的了解:企業(yè)文化與管理的基本關系及影響;掌握:文化的分析理論,文化對行為影響;方法:文化分析法、行為測試、案例研究;目的:提升管理效能。第一部分文化及其理解文化及其理解?文化及
2025-08-16 00:14
【摘要】格力電器跨文化管理案例分析引言作為目前世界級的空調(diào)品牌公司——格力,從創(chuàng)立之初到發(fā)展壯大,以致進入國際化階段成為全球空調(diào)銷量冠軍,不僅贏得了業(yè)界的光環(huán),而且也為國家在世界贏得了民族自豪感。然而,任何一家大企業(yè)來說,發(fā)展歷程都不是一帆風順的,要想從本國走出國門,并且在世界立足更是難上加難,對于格力更是如此。在國際化進程中,企業(yè)不得不面對來自不同國家的文化、政治、經(jīng)濟乃至法律條款
2025-04-17 03:57
【摘要】人力資源跨文化管理案例西門子的多元化與本土化西門子在德國擁有近20萬名員工,在全球195個國家與地區(qū)擁有近30萬名員工,是一家高度全球化的跨國產(chǎn)業(yè)巨頭,在公司施行多元化的雇員政策。在西門子中國的2萬多名員工中,有來自26個國家與地區(qū)的員工被吸引到一起,在一起共事。盡管是一種非常多元化的工作環(huán)境,但外國員工在西門子中國公司的比例只有1%左右
2024-12-16 10:18
【摘要】企業(yè)文化與跨文化管理n武漢大學商學院王學軍博士n一、為什么越來越對企業(yè)文化關注了n到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看n企業(yè)文化長在美國n時代發(fā)展的必然n以人為本是文化管理的本質(zhì)n是否注重企業(yè)文化的標準n??企業(yè)文化發(fā)源地看看n1945年二戰(zhàn)以后,日本一片廢墟,只有陽光和空氣,無資源
2025-01-22 08:01
【摘要】第七章企業(yè)文化模式比較與跨文化管理現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德目錄企業(yè)文化模式比較跨文化管理123企業(yè)文化模式一、企業(yè)文
2025-01-05 19:10
【摘要】CaseStudy1AgeandStatus兩位同事的矛盾使一家數(shù)據(jù)處理公司的總經(jīng)理遇到了麻煩。一方是一位躊躇滿志的法裔加拿大小伙子,另一方是一位有特許簽證的年長的中國女性,而此前兩人確實很好的合作伙伴…..Casedescription: Amanagerinadata-processingpanywashavingdifficultydeali
2025-05-02 23:28