【摘要】Oct,20230—BusiSchNKU,Yuwei—主講:于偉(博士)單位:南開大學(xué)商學(xué)院Tel(O):022-23503831(辦)E-mail:
2025-03-04 13:33
【摘要】BTLEWLesson10–TheGreenBananaI.CulturalGapandInter-culturalCommunication文化差異與跨文化交際BTLEWEthnocentrismCulturalChauvinismRelat
2025-08-05 07:42
【摘要】?文化的廣義?文化差異的包羅萬象?“一團麻”?學(xué)術(shù)研究發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵視角?理解文化差異究竟如何表現(xiàn),又應(yīng)該從哪些角度入手分析?跨文化理論是對多年研究的總結(jié)?文化——文化差異?通過一個群體中人們所共享的價值觀區(qū)分文化?通過一個群體中人在面對相同問題時,所采取的不同解決方法、反應(yīng)方式或行為模式對文化區(qū)分
2025-01-18 11:27
【摘要】跨文化人力資源管理壹、國家文化差異一、文化的概念1.在企業(yè)和管理中,有意義的互動、溝通之絕對條件,就是雙方對互動的共同期待。EX:McDonald產(chǎn)品與經(jīng)營的文化意義。2.一般而言,「文化是一群人的生活方式,它們完全是為生活而設(shè)計的?!箒K且「文化以思想、感覺及反應(yīng)等方式存在,主要經(jīng)由
2025-01-20 12:22
【摘要】第一章國際企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境與跨文化管理第一節(jié)國際企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境及其構(gòu)成第二節(jié)政治環(huán)境與政治風(fēng)險的防范第三節(jié)文化環(huán)境與文化差異第四節(jié)國際企業(yè)的跨文化管理第一節(jié)國際企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境及其構(gòu)成一、含義國際企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境是指存在于企業(yè)周圍并對其經(jīng)營活動產(chǎn)生積極或消極影響的各種客觀條件的總和。
2025-03-04 12:47
【摘要】第八章國際企業(yè)的跨文化管理主要內(nèi)容?文化不管理?人際環(huán)境不文化環(huán)境?國際企業(yè)文化管理概述?文化差異不跨國經(jīng)營管理?國際企業(yè)的文化沖突不整合??案例分析:丌同文化中的沖突學(xué)習(xí)要求??掌握國際文化的內(nèi)涵?掌握國際企業(yè)文化管理的策略?理解文化
2025-02-28 14:21
【摘要】全球化背景下的跨文化人力資源管理????????8月26日,由中國社會科學(xué)院人力資源研究中心主辦的“2006中國杰出人力資源管理者年會”在人民大會堂召開,年會旨在為人力資源部門的管理者和組織領(lǐng)導(dǎo)者搭建一個共同學(xué)習(xí)人力資源管理最新知識、共享人力資源管理先進經(jīng)驗、提升人力資源管理綜合水平,從而促進組織永續(xù)發(fā)展的固定
2025-04-13 02:00
【摘要】論文化圖式、跨文化交際與文化主體意識*(周文偉,湖南工業(yè)大學(xué)外國語學(xué)院,湖南株洲,412008)摘要:本文從圖式理論出發(fā)來探討文化圖式的特點,指出文化圖式、跨文化交際以及文化主體意識三者的之間的關(guān)系,并以“龍”的翻譯為例,強調(diào)在跨文化交際活動中應(yīng)發(fā)揮民族文化的主體意識,使具有民族特質(zhì)的文化信息在異域文化中得以傳播。關(guān)鍵詞:圖式;文化圖式;跨文化交際;文化困惑;文化主體意識
2025-08-05 16:55
【摘要】Inthiscourse,wearealllearnersandteachers.Yourexperiencesandcapacitiesarevaluableresourcesforme.Respectforyourselfandothersisanessentialingredientincreatingaposit
2025-08-16 00:13