【正文】 中山市 信和盈包裝制品有限公 司Zhongshanxinheying Packing Products Co., Ltd 員 工 手 冊 SC20xx 版 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 1 前 言 為了 規(guī)范本公司各項基礎管理工作 ， 并能讓 每一位公司員工了解、熟悉本公司的 基本 規(guī)章制度和相關工作程序， 營 造一個健康 、 和諧的企業(yè)文化氛圍， 以 促進公司的管理和長遠發(fā)展，特制定本手 冊。幫助無數(shù)企業(yè)走向成功 .好的品牌好的產品從好的包裝開始 . 以 10年生產經驗 .以專業(yè)的設計精湛的工藝 ,優(yōu)廉的價格、優(yōu)質的服務幫助你通往成功。 相信有了我們，您的商務營運成本將會得到更好的控制，讓我們真誠合作，共創(chuàng)未來??！ 服務承諾： 以客戶滿意為最大宗旨 * 企業(yè) 理念 ：專業(yè)造精品 ； * 企業(yè)目標： 打造紙箱行業(yè)的領頭軍 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 5 * 質量方針：專業(yè)專注，持之以恒，成為一流 紙箱企業(yè) 。 同事之間應互相尊重、互相學習、互相幫助、文明相處，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不隨意背后議論同事 、捏造虛假事實侵犯他人名譽；嚴禁辱罵、恐嚇或使用暴力手段 侵害他人； 不得泄露或傳播他人隱私；嚴禁騷擾他人正常工作和生活。 不得利用公司名義在外招搖撞騙或做出有損公司名 譽 的行為 。工作時間須按公司要求統(tǒng)一著裝 。 二、錄用條件 甄選員工任用 的 主要原則是根據(jù)應聘者的條件是否符合其申請職位的任職資格（詳見《職位說明書》 ）而定。 部門組織架構和編制可視生產經營情況和部門工作運行狀態(tài)適時調整，原則上“組織架構及人員編制”應每十二個月更新一次，并報 行政人事部備檔、匯總。 四、報到手續(xù) 凡接到正式報到通 知 之員工，應按規(guī)定的時間到本公司報到。 需 經常 外出公務的崗位的員工（如 :采購、 司機等），由部門書面申請并經公司主管領導 審批后，可免打中午時段的兩次卡，但須保證每天早上上班及下午下班打兩次卡。 上班時間如有員工因私事中途請假，需由本人向打卡點保安出示有效的“請假 /調休申請單”，然后打卡方能外出，否則以曠工處理。 補卡核準權限如下： 員工 班長 /主管 主 管 部長 /負責人 主管副總經理 △ 經理 /負責人 △ 主管 △ △ 班長 /主管 √ √審查 △ 批準 因故未打卡且無“請假 /調休申請單” 、“出差申請單”、“補卡申請單”等有效的考勤文件 證實的 ，一律 按 曠工處理。 員工失蹤的， 在被證實死亡或者宣告死亡以前，視為自動離職。 其 它相關假期享受對象及時限的規(guī)定和假期薪資的核算規(guī)定詳見本手冊第五 章第二條員工福利的第 。 申 請 審 查 / 批 準 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 22 考勤 ID卡使用管理規(guī)定 因 ID 卡遺失、損壞而不能打卡的，須及時到 行政人事 部考勤管理員處補辦 ID卡。 ： 本公司所有正式聘用的員工均為月薪制、計件制，計薪期限為每月 1日至月末（ 2 31）。 /崗位薪資結構 基本工資 +崗位 /技能工資 +績效工 資 為員工在其工作崗位上的出勤工資（調休可計出勤）。該單價將根據(jù)公司的生產發(fā)展 適時調整。 生產一線員工的加班費已包含在公司根據(jù)定額工時單價（實物量單價）下達的工資總額中，由部門 /課室根據(jù)員工出勤情況及界定的加班費中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 27 標準進行二次分配， 不再另行申請。 其它相關假期薪資核算規(guī)定： 事假：所有事假均為無薪假期； 廠休（公司因停電或其它原因放假）：為無薪假期，但可用加班工時抵扣。 探親假： 在公司工作滿二 年（以入職時間計算），可在年休假期間安排探親假。 路費報銷： 按公司差旅費報銷制度執(zhí)行。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 32 第六章 公司考核制度 目的 完善公司的激勵機制，以達到人盡其才，才盡其用。 試用期員工考核： 新入職員工均有試用期。 新入職員工在試用期內， 由 所屬部門直接主管 /部門經理 負責 考核和了解其工作表現(xiàn)情況。 考核頻次及形式：試用期滿后，每 12 個月考核一次（特殊情況，可不定時考核）。 對于考核不合格人員，經主管領導批準后，由 行政人事 部提前一個星期送達終止勞動合同通知書，并提示員工辦理相關離職手續(xù)。 培訓需求和培訓計劃： 行政人事 部培訓組每年對公司各部門進行一次培訓需求調查，并結合 公司的經營目標制訂出適合公司和員工發(fā)展的培訓計劃。 第一責任人全權負責本部門所轄區(qū)域的設備、設施、工具及各類公司 財產 的保管、使用及管理，負責界定本管轄區(qū)內各類設備、工具、儀器 、 其他財產及權益 的直接責任人，并監(jiān)督其履行職責； 直接責任人對其管轄范圍內所有公司財產應做好登記、檢查、保管和安全使用工作，并明確使用和保管責任人； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 40 直接責任人負責本轄區(qū)車間 /倉庫的門窗的完好，并經常檢查、維護，確保其安全 完好 ； 直接責任 人 負責 執(zhí)行本部門 工具、材料（包括生產 物料） 的 領用登記制度和回倉、盤點制度，建立相關物品管理檔案； 對貴重物品、物料應實行“雙人”或“多人”共同管理制度，確保其萬無一失； 各部門 相關負責人 對所轄區(qū) 域 內的財物要加強管理，特別是貴重物品 和其他重要財產 ，應 重點監(jiān)管；對轄區(qū)內的物品數(shù)量應隨時加以核查，以便能及時發(fā)現(xiàn)和掌握問題，并使問題能得到及時的處理 。 全體員工都有保守公司秘密的義務。 屬于公司秘密的文件、資料、由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管 ， 非經批準 、 不準復印、摘抄。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 45 公司 秘密 應根據(jù)需要， 限于一定范圍的員工接觸。 員工應定期清理各類資料，確需保存的一切資料由專人保管。 嚴格遵守機密文件、資料、檔案的借 用管理制度。 特定 崗位的界定，應當于勞動合同中載明。 公司被侵害的損失可以計算出來的，員工則按實際計算出來的數(shù)額賠償 給公司。 自動離職 ： 員工 因 主 客觀 原因 或者某種特殊情況離開工作崗位超過一定天數(shù) 不能提供 正常 勞動 ，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 49 實際 非 法 解除勞動關系。 員工勞動合同終止，在辦理 勞動合同終止 手續(xù)時，須將 ID卡、“員工手冊”、廠證交還公司人力資源中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 51 部。 勞動合 同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。 公司 人力資源部 在員工勞動合同到期前一個月前填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》送 員工所在部門 的中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 53 部門長 進行是否續(xù)簽合同的 確認 。 根據(jù) 公司《員工考核 實施細則》的相關規(guī)定， 凡崗位 評核分數(shù)在 65分（不含） 以下者，勞動合同期滿不再續(xù)簽。 連續(xù)曠工 3天（含）以上或月累計曠工 5天（含）以上者。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 57 解除勞動合同的手續(xù)：依相關規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 59 第十二章 獎懲制度 一、獎勵制度 公司設立如下獎勵方法： 獎金獎勵 晉升提級 公司員工在以下方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，由部門進行考核后填寫《員工動態(tài)表 》，人力資源部核實 后報公司領導審批。 二、 處罰制度：員工有違犯 公司 規(guī)章 制度 、勞動紀律的，將受到公司相應的行政處分或經濟處罰。 書面警告 ：適用于輕微違章違紀，造成一定不良影響或后果的情況 。 員工有 下列 行為之一，給予 口頭 警告處分，并可予以 經濟處罰 (首次罰款 30元，再次罰款 50元 )，并扣減個人考核評分 5分 ： 在工作時間 炒股、打游戲、網絡 閑聊 、 嬉戲或 從事 其他 與工作無關的 活動 ； 工作時間內擅離工作崗位 ，尚未造成不良后果或影響的 ； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 63 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反職業(yè) 安全衛(wèi)生守則； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定并 拒絕保安人員查詢 的 ； 攜帶與工作無關之危險物品、易燃易爆品進入公司任何區(qū)域； 語言、行為違反公認的文明道德準則，對 他人造成反感，影響同事團結、環(huán)境衛(wèi)生 ，事后及時挽回影響或及時糾正 的。 違反勞動安全操作規(guī)程， 強令 工人冒險作業(yè)， 侵害勞動者權益的； 制造事端， 對同仁惡意攻擊或誣告、 打擊報復 的； 玩忽職守， 不履行或者 不認真執(zhí)行崗位責任 制，或者超越、濫用職權， 違反規(guī)章制度，給 公司造中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 65 成不良影響或相應經濟損失的 ； 半年內已累計 2次書面警告處分的； 遇緊急或突發(fā)事件故意逃避履行工作職責的； 涂改或偽造有關證明、單據(jù)，以從中謀利的； 其它有違公司制度、勞動紀律、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度，公司決定處罰者。 本“員工手冊”的解釋權及修改權屬公司人力資源部，公司保留適時修改和完善以上制度的權利。 本“員工手冊 ” 經 中山市信和盈包裝 制品 有限公司工會 會員代表大會 討 論通過。