《健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件》(45頁)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)，員工不得擅離職守，應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，下班后不得在公司無故逗留。 ? 不得在工作區(qū)域內(nèi)躺臥、睡覺，更不得利用工作時間辦理私事。 ? 不得將易燃易爆以及其它危險物品私自帶進(jìn)公司。（特殊工作，緊急情況除外）。 bodyworks （ ） 員工行為規(guī)范 16 考勤管理制度 目 的： 為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，保證各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。 相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門工作性質(zhì)規(guī)定工作時間。 到崗、離崗時須如實進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。 凡員工發(fā)生曠工情況的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，由行政部 報人力資源部備案。 bodyworks 考勤管理制度 21 請假審批 員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫 《 請假申請單 》 ， 并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。 事 假 員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而需 在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定 期限的事假。 事假期間扣發(fā)全部日工資。否則按曠工論處。 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息 時，根據(jù)本人實際工作年限（指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡）和 在本公司工作年限，給予三個月到六個月不等的醫(yī)療期，按北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放工資。 在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 （男 25歲，女 23歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚 證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。 bodyworks 各類假期 25 產(chǎn) 假 女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。 孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查 假，但每次休假不得超過一天。 喪假期間工資照發(fā)。年假亦可抵病假、事假。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假： ? 已提出辭職申請的； ? 當(dāng)年病事假累計超過 10天的； ? 當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的。 工作區(qū)域 ? 員工上班時只能在與自己工作有關(guān)的區(qū)域活動，禁止在店內(nèi)其它地方閑逛。店內(nèi)有權(quán)隨時檢查更衣柜。亦不準(zhǔn)利用工作時間處理私事，特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)。 嚴(yán)禁的行為 ? 員工上班時間內(nèi)不得酗酒，違者將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 通訊地址 ? 員工個人通訊使用家庭地址，不準(zhǔn)使用健身中心郵遞地址。 32 店內(nèi)規(guī)章制度 工作紀(jì)律 ? 店內(nèi)將本著一致、公正、有效的原則處理每一件事情。如受處分的員工被評為優(yōu)秀員工，則可撤消對該員的最后一次處分。 請您注意以下方面 ? 保持良好的姿態(tài)。 34 獎懲制度 獎 勵 公司員工獎勵分為以下兩種： 榮譽鼓勵：通報表揚、授予稱號 物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品，晉升工資 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次性獎 勵，其獎勵種類視績效程度或公司相關(guān)管理制度而定： 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出推動性工作； 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 積極創(chuàng)新，對提高工作效率和質(zhì)量、降低成本等方面成績顯著； 維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 長期堅持遵守公司的規(guī)章制度，忠于職守、成績突出，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 為公司帶來重大社會效益的行為； 及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止重大事故 。 38 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 39 一般過失 ? 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，或工作時間做與工作無關(guān)的事情，例如：聊天、睡覺、玩游戲、長時間撥打私人電話以及任何含有信息費的電話、處理私人事務(wù)等 ? 工作懈怠，漫不經(jīng)心； ? 未執(zhí)行店內(nèi)事先安排的加班或工作； ? 擅自使用店內(nèi)的客用設(shè)備； ? 對店內(nèi)的保安檢查不予合作； ? 私自更換更衣柜的鎖或拒絕對更衣柜的檢查； ? 在更衣柜中藏慝店內(nèi)財產(chǎn)； ? 不愛護(hù)店內(nèi)設(shè)施，如涂污墻壁、電梯或損壞店內(nèi)財產(chǎn)； ? 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自使用客用設(shè)施； ? 工作時間酗酒或行為不檢； ? 工作時間使用店內(nèi)設(shè)施處理私人事務(wù)； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 42 紀(jì)律處分步驟 輕微過失 ? 初次 ―― 溝通單 ? 再次 ―― 口頭警告 一般過失 ? 初次 ―― 口頭警告 ? 再次 ―― 書面警告輕 重大過失 ? 初次 ―― 書面警告 ? 再次 ―― 最后警告 嚴(yán)重過失 ? 開除 ? 立即解除勞動合同 當(dāng)月每簽發(fā)員工溝通單一次，扣發(fā) 20%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)口頭警告一次，扣發(fā) 50%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)書面警告一次，扣發(fā) 80%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)最后警告一次，扣發(fā) 100%浮動工資 43 補(bǔ)充說明 ? 注：若員工拒絕在違紀(jì)處分報告上簽字，而總經(jīng)理審 /店長核后，認(rèn)為部門的處分意見正確，該紀(jì)律處分同樣生效。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。員工不得借故直接或間接接觸或滋擾任何總經(jīng)理以致破壞管理制度的完
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1