【正文】 批準(zhǔn)核定轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)人力資源備案。 、 計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。 、 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，由權(quán)責(zé)主管逐級(jí)簽名確認(rèn)，最后報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理審批并予次月 3 日前匯總交至人力資源處核算工資。 、 如果確屬工作需要臨時(shí)性的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，加班人員應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)權(quán)責(zé)主管逐級(jí)審批并于月底匯總轉(zhuǎn)人力資源備案，并于超時(shí)工作發(fā)生當(dāng)年內(nèi)允許員工以調(diào)休（可以累計(jì)至次年）。 固定工資與業(yè)績(jī)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為 1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住交補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A A A6， A=A1+A2+A3+A4+A5+A6。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金等。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡工資。 薪 酬 制 度 （試行方案） 一、 總則 ，特制定本制度。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、業(yè)績(jī)工資兩部門(mén)組成。業(yè)績(jī)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整一次。 行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)等日常管理或事務(wù)工作的職員。參見(jiàn)《職員職務(wù) 薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。 確定方法分別見(jiàn)下表 4 43： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請(qǐng)三天 月累計(jì)遲到 /早退每滿 5 次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前后未辦請(qǐng)補(bǔ)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績(jī)效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績(jī) 考核成績(jī) 含義 占職員總數(shù) 的比例 績(jī)效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 超時(shí)工作 、 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償?shù)?，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 、 員工如屬工作效率 及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 247。 試用期 員工 ， 根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期 員工 學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。 表 51 試用期 員工 薪級(jí)確定辦法 試用期 職員學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 11 3000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 1 級(jí)（ 4000） 碩士 19 2200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 9 級(jí)（ 3200） 雙學(xué)士 25 1600 可適當(dāng)上浮 1— 12 級(jí) 上限為第 13 級(jí)（ 2800） 本科 27 1200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 14 級(jí)（ 2700） 大專(zhuān) 31 1000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 15 級(jí)（ 2600） 中專(zhuān) 33 800 可適當(dāng)上浮 1— 8 級(jí) 上限為第 23 級(jí)（ 2300） 中專(zhuān)以下 36 500 可適當(dāng)上浮 1— 7 級(jí) 上限為第 29 級(jí)（ 1200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“ SABCD”評(píng)分制。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為本月 15 日，如遇節(jié)假日可提前或順延作業(yè)期 12 天。 月獎(jiǎng)金于次月的 20 日由人力資源及財(cái)務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。二次發(fā)現(xiàn)即開(kāi)除。 1． 管理崗位按崗級(jí)確定基本工資，由總經(jīng)理實(shí)施獎(jiǎng)懲考核。 日期： 編號(hào)： 制定：綜合部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 福州寶井鋼材有限公司 薪酬制度 （試行方案） 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 基本工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在職工作的員工不享受福利津貼。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由 公司根據(jù) 月?tīng)I(yíng)業(yè)額決定提取 數(shù)量 作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門(mén)員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。 5．工資及級(jí)職確定 所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人事部經(jīng)理確定。員工平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。 7． 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批 。 8．計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。 9． 2 月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的 20 日由人力資源及財(cái)務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工目前薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 11． 工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12．事假 事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的 全部工資（按日工資核算）。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生