《20xx年金泰恒業(yè)房地產(chǎn)薪酬福利管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 開始享受，于每月 10 日前與崗位工資一并發(fā)放，總額按分段累進 制計算 。 第二十五條 職能崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 職能崗位績效工資制的薪酬 ＝崗位工資＋月度績效工資＋年度績效工資＋年終獎金＋福利津貼 第二十六條 績效工資與員工的工作努力程度和工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位和技能水平上的績效產(chǎn)出。 年終獎金的發(fā)放，按照集團公司 和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工年終銷售獎金按以下公式計算核發(fā)： 年終銷售獎金（實際） = 年度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評系數(shù)年度銷售目標(biāo)任務(wù)完成率 年度綜合考評等級 和年度綜合考評系數(shù)對應(yīng)關(guān)系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個綜合考評等級與年度綜合考評分?jǐn)?shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。銷售目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核和年終銷售獎金的兌現(xiàn)，在次年春節(jié)前完成。薪酬整體調(diào)整方案由公司人力資源部擬定，報公司總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十六條 崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前崗位等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位等級的最高檔次，則崗位工資等級不再變動。 第四十條 薪酬特區(qū)人才的淘汰 針對薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動合同進行年度考核。 第四十三條 其他獎勵包括合理化建議獎和增收節(jié)支獎 員工對公司的內(nèi)部管理、經(jīng)營機制、業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品設(shè)計等方面的改進或創(chuàng)新提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大效果者，可申請合理化建議獎； 員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進、成本管理、工程建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理，為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬元以上者，可申請增收節(jié)支獎。 第四十六條 加班工資 （一）加班是指員工在正常工作時間之外，因本身工作需要或部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。 （四）員工加班工資按月計算，隨員工工資一并發(fā)放。 第四十八條 假期工資的計算 病假：公司員工每年可享受累計 12 天的有薪病假。事假超過其年休假天數(shù)的，按日扣減工資，計算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 年休假、婚假、喪假，工資全額發(fā)放。 工傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12）。 第五十四條 員工起薪、調(diào)薪和停薪的具體規(guī)定 新入職員工自報到之日起薪，當(dāng)月按實際工作天數(shù)計算工資； 調(diào)薪員工自批準(zhǔn)之日起薪，調(diào)薪之日至月底，按實際天數(shù)計算調(diào)薪工資，調(diào)薪批準(zhǔn)時另有規(guī)定時，按相關(guān)規(guī)定辦理。 工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至正常工作周后的第一個工作日發(fā)放。如有疑問可向人力資源部咨詢。 附： 員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附 ： 員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 企 齡 每月企齡津貼額（元） 每年企齡津貼總額（元） 1 10 120 2 20 240 3 30 360 4 40 480 5 50 600 6 60 720 7 70 840 8 80 960 9 90 1080 10 100 1200 11 100 1200 12 100 1200 13 100 1200 14 100 1200 15 100 1200 16 100 1200 17 100 1200 18 100 1200 19 100 1200 20 100 1200 21 100 1200 … … … 注：企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /年 員工福利管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。 第六條 探親假： 凡在公司工作滿一年， 并簽訂正式勞動合同的員工 ,分別與配偶、父親和母親都 不住在一起 ，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。 第十條 病假：員工生病，每年可享受累計 12 天的有 薪病假，超出 12 天的視為醫(yī)療期。 第 十二條 員工社會保險的繳費基數(shù)為員工月崗位工資，繳費基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市社保中心的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整， 繳費比例執(zhí)行國家和地方的相關(guān)規(guī)定。不能按時轉(zhuǎn)出的，其社保關(guān)系可 暫時保存在公司。 第五章 住房公積金 第十六條 公司按照國家規(guī)定為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳存住房公積金， 繳存基數(shù)為員工的月崗位工資和月績效工資之和，公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存，繳存基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市住房公積金管理中心的有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整，員工個人繳費部分由公司從其工資中代扣代繳。 第十九條 員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳存住房公積金。 第二十一條 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷，考取各類執(zhí)業(yè)資格。 第二十四條 住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于 300 元的慰問禮品。 第九章 員工子女福利待遇 第二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金 300 元； 辦理獨生子女證的，公司按照國家規(guī)定發(fā)放獨生子女費； 員工子女入讀小學(xué)、初中、高中（含職高）、中專時，公司提供 500元賀禮。 第三十三條 公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績突出的優(yōu)秀員工免費國內(nèi)（外）旅游
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