《丹沙中福貨運代理公司人力資源管理制度》-預覽頁
【正文】 有薪年假賠償。 事 假 及 病 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受病事假的條件。 iii. 事假一次不可超過 5 工作日。 ii. 病假均應有公司指定醫(yī)院出具之證明或其他醫(yī)院之急診病假證明，否則一律作事假處理。非因公受傷者，其住院期間工資得按規(guī)定扣減之。 3. 具體規(guī)定 a) 帶薪婚假 凡已過試用期之員工均可依下列標準帶薪婚假： i. 女性員工 C. 23 歲以下 3 工作日 D. 23 歲以上 10 工作日 ii. 男性員工 A. 25 歲以 下 3 工作日 B. 25 歲以上 10 工作日 b) 帶薪喪假 親屬關系 可得喪假 直系一代親屬 5 個工作日 直系二代親屬 3 個工作日 配偶一代親屬 3 個工作日 配偶二代親屬 1 個工作日 旁系一代親屬 1 個工作日 其余均以事假行之 c) 司法責任事由 如員工須出庭作證，公司將允許帶薪缺勤。 d) 產(chǎn)假 公司依國家規(guī)定并按下列標準給予女性 員工 90 日歷天帶薪產(chǎn)假： i. 員工在得知懷孕后應向人力資源負責人提供由公立醫(yī)院開具的包括下列內容的證明： A. 懷孕證明 B. 員工在不影響其健康的條件可繼續(xù)其工作的期限 C. 預產(chǎn)期 ii. 產(chǎn)假付薪標準如下： 服務期限 天數(shù) 付薪標準 少于 6 個月 90 天 50％ 6 個月以上 90 天 100％ iii. 另外，公司依政府規(guī)定給予懷孕女職工每月一次 4 小時假以便作孕檢。 年 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受帶薪年假的資格。 b) 每一 位員工均依當年之服務期取得年休假。 e) 年休假最小單位是 4 小時。 3. 具體規(guī)定 a) 有薪假期： 假期名稱 天數(shù) 元旦（一月一日） 1 五一國際勞動節(jié)（五月一日） 1 國慶節(jié)（十月一日、二日） 2 春節(jié) 4 注：春節(jié)假期中包含由公司另外提供的 1 天假期。 iv. 如果員工被要求在法定假日上班，可得到基本薪資的 300％的補償或作為調休。 b) 員工的工作時間安排分兩種 i. 上海地區(qū)操作人員與業(yè)務人員 8:3017:15（周一到周五）， 8:3011:30（周六輪班） 12:0013:00 為午休時間 合計工作時數(shù)為每周 小時 ii. 其它地區(qū)及上海總公司人員 8:3017:30（周一到周五） 12:0013:00 為午休時間 合計工作時數(shù)為每周 小時 非正式聘用員工屬臨時合約性質者或因職務之特殊性，其工作時間得另行規(guī)定之。 3. 政策內容 a) 所有員工需在公司規(guī)定上班時間出現(xiàn)在本崗并需在此之前做好應做的準備工作。缺勤需履行申請手續(xù)并要記錄在當月考勤表中 。 c) 可接受的缺勤 所有符合規(guī)定并履行申請手續(xù)的有薪假、無薪假都屬于可接受的缺勤。請假單是一種十分重要的單據(jù)，將會直接影響到雇員的薪資發(fā)放，必須完好保存。 b) 若員工在規(guī)定開始工作時間仍未到達崗位，將被視為遲到；若員工在規(guī)定結束工作時間前離開崗位，將被視為早退。 d) 部門主管持有判斷其下屬遲到早退或缺勤的權力。 g) 當不可接受的缺勤情況發(fā)生時，該員工應被告知不可接受的原因。 3. 規(guī)定 a) 所有雇員都應用 有效的方法工作，并且要有高度的責任感。任何超過 30 天以后的加班補簽是不允許的，除非由于事情特殊并且得到部門經(jīng)理的同意。 b) 加班費計算與支付：按國家規(guī)定的加班費率乘以小時工資計算，并隨薪水一起發(fā)放。 8. 對象 凡本公司員工（不包括在試用期內者），只要已與公司簽訂正式勞動合同者，均屬享受本辦法之對象。 iii. 至于該員工之一切門診治療費用，公司一律 不予以報銷，但公司會每月多發(fā)人民幣 50 元給予該員工作為門診費用補貼直到該員工于社會保險計劃登記為止。除此之外所發(fā)生的醫(yī)療費用，一律不予以報銷。 f) 排除之費用 i. 任何牙齒護理（包括鑲牙及補牙）和整容手術之費用一律不予報銷。 g) 財務部需配合人力資源負責人進行員工醫(yī)療報銷費用的計算和追蹤工作。 3. 政策 a) 在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，本公司的正式員工會在年終時獲得相當于其月工資總額的第 13 個月薪水。發(fā)放金額則按其當年在公司服務的月份分攤折算。 員 工 報 怨 的 處 理 程 序 1. 目的 本規(guī)定是用以及時公正地解決員工在工作時間、薪資待遇、工作環(huán)境等影響工作諸 多方面的報怨。 c) 第三步：總經(jīng)理 如果員工仍要進一步堅持，他 /她可以投訴給總經(jīng)理，總經(jīng)理將會聽取事實，召見有關人士，獲得必備的信息，然后作出相應的處理決定。除非特別理由，原則上每人每年不得超過二次，每次金額不得超過
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