《丹沙中福貨運(yùn)代理公司人力資源管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 有薪年假賠償。 事 假 及 病 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受病事假的條件。 iii. 事假一次不可超過 5 工作日。 ii. 病假均應(yīng)有公司指定醫(yī)院出具之證明或其他醫(yī)院之急診病假證明，否則一律作事假處理。非因公受傷者，其住院期間工資得按規(guī)定扣減之。 3. 具體規(guī)定 a) 帶薪婚假 凡已過試用期之員工均可依下列標(biāo)準(zhǔn)帶薪婚假： i. 女性員工 C. 23 歲以下 3 工作日 D. 23 歲以上 10 工作日 ii. 男性員工 A. 25 歲以 下 3 工作日 B. 25 歲以上 10 工作日 b) 帶薪喪假 親屬關(guān)系 可得喪假 直系一代親屬 5 個(gè)工作日 直系二代親屬 3 個(gè)工作日 配偶一代親屬 3 個(gè)工作日 配偶二代親屬 1 個(gè)工作日 旁系一代親屬 1 個(gè)工作日 其余均以事假行之 c) 司法責(zé)任事由 如員工須出庭作證，公司將允許帶薪缺勤。 d) 產(chǎn)假 公司依國(guó)家規(guī)定并按下列標(biāo)準(zhǔn)給予女性 員工 90 日歷天帶薪產(chǎn)假： i. 員工在得知懷孕后應(yīng)向人力資源負(fù)責(zé)人提供由公立醫(yī)院開具的包括下列內(nèi)容的證明： A. 懷孕證明 B. 員工在不影響其健康的條件可繼續(xù)其工作的期限 C. 預(yù)產(chǎn)期 ii. 產(chǎn)假付薪標(biāo)準(zhǔn)如下： 服務(wù)期限 天數(shù) 付薪標(biāo)準(zhǔn) 少于 6 個(gè)月 90 天 50％ 6 個(gè)月以上 90 天 100％ iii. 另外，公司依政府規(guī)定給予懷孕女職工每月一次 4 小時(shí)假以便作孕檢。 年 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受帶薪年假的資格。 b) 每一 位員工均依當(dāng)年之服務(wù)期取得年休假。 e) 年休假最小單位是 4 小時(shí)。 3. 具體規(guī)定 a) 有薪假期： 假期名稱 天數(shù) 元旦（一月一日） 1 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日） 2 春節(jié) 4 注：春節(jié)假期中包含由公司另外提供的 1 天假期。 iv. 如果員工被要求在法定假日上班，可得到基本薪資的 300％的補(bǔ)償或作為調(diào)休。 b) 員工的工作時(shí)間安排分兩種 i. 上海地區(qū)操作人員與業(yè)務(wù)人員 8:3017:15（周一到周五）， 8:3011:30（周六輪班） 12:0013:00 為午休時(shí)間 合計(jì)工作時(shí)數(shù)為每周 小時(shí) ii. 其它地區(qū)及上?？偣救藛T 8:3017:30（周一到周五） 12:0013:00 為午休時(shí)間 合計(jì)工作時(shí)數(shù)為每周 小時(shí) 非正式聘用員工屬臨時(shí)合約性質(zhì)者或因職務(wù)之特殊性，其工作時(shí)間得另行規(guī)定之。 3. 政策內(nèi)容 a) 所有員工需在公司規(guī)定上班時(shí)間出現(xiàn)在本崗并需在此之前做好應(yīng)做的準(zhǔn)備工作。缺勤需履行申請(qǐng)手續(xù)并要記錄在當(dāng)月考勤表中 。 c) 可接受的缺勤 所有符合規(guī)定并履行申請(qǐng)手續(xù)的有薪假、無薪假都屬于可接受的缺勤。請(qǐng)假單是一種十分重要的單據(jù)，將會(huì)直接影響到雇員的薪資發(fā)放，必須完好保存。 b) 若員工在規(guī)定開始工作時(shí)間仍未到達(dá)崗位，將被視為遲到；若員工在規(guī)定結(jié)束工作時(shí)間前離開崗位，將被視為早退。 d) 部門主管持有判斷其下屬遲到早退或缺勤的權(quán)力。 g) 當(dāng)不可接受的缺勤情況發(fā)生時(shí)，該員工應(yīng)被告知不可接受的原因。 3. 規(guī)定 a) 所有雇員都應(yīng)用 有效的方法工作，并且要有高度的責(zé)任感。任何超過 30 天以后的加班補(bǔ)簽是不允許的，除非由于事情特殊并且得到部門經(jīng)理的同意。 b) 加班費(fèi)計(jì)算與支付：按國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)率乘以小時(shí)工資計(jì)算，并隨薪水一起發(fā)放。 8. 對(duì)象 凡本公司員工（不包括在試用期內(nèi)者），只要已與公司簽訂正式勞動(dòng)合同者，均屬享受本辦法之對(duì)象。 iii. 至于該員工之一切門診治療費(fèi)用，公司一律 不予以報(bào)銷，但公司會(huì)每月多發(fā)人民幣 50 元給予該員工作為門診費(fèi)用補(bǔ)貼直到該員工于社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃登記為止。除此之外所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，一律不予以報(bào)銷。 f) 排除之費(fèi)用 i. 任何牙齒護(hù)理（包括鑲牙及補(bǔ)牙）和整容手術(shù)之費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 g) 財(cái)務(wù)部需配合人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用的計(jì)算和追蹤工作。 3. 政策 a) 在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，本公司的正式員工會(huì)在年終時(shí)獲得相當(dāng)于其月工資總額的第 13 個(gè)月薪水。發(fā)放金額則按其當(dāng)年在公司服務(wù)的月份分?jǐn)傉鬯恪? 員 工 報(bào) 怨 的 處 理 程 序 1. 目的 本規(guī)定是用以及時(shí)公正地解決員工在工作時(shí)間、薪資待遇、工作環(huán)境等影響工作諸 多方面的報(bào)怨。 c) 第三步：總經(jīng)理 如果員工仍要進(jìn)一步堅(jiān)持，他 /她可以投訴給總經(jīng)理，總經(jīng)理將會(huì)聽取事實(shí)，召見有關(guān)人士，獲得必備的信息，然后作出相應(yīng)的處理決定。除非特別理由，原則上每人每年不得超過二次，每次金額不得超過
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