【正文】 全管理體系所需過程得到建立、實施和保持； 2．向 總經理 報告職業(yè)健康安全管理體系的業(yè)績和任何改進的需求； 3．確保在全 公司 范圍內提高滿足法律法規(guī)要求的意識； 4．監(jiān)控本 公司 的職業(yè)健康安全方針和目標的貫徹與落實； 5．控制和協調各部門的職業(yè)健康安全活動的管理任務； 6．就 公司 職業(yè)健康安全管理體系有關事宜與外部各方的聯絡。 本手冊是 上海興元光電技術有限公司 全體員工在 產品 和服務中必須遵循的準則，是 公司 職業(yè) 安全健康管理工作的法規(guī)性文件，是指導 公司 建立實施職業(yè)健康安全管理體系的綱領，同時可為內、外部評價 公司 滿足顧客、相關方、法律法規(guī)和組織自身要求的能力提供依據。 本手冊職業(yè)健康安全管理體系適用范圍： 上海興元光電技術有限公司 電氣產品 的加工 和 裝配；鹵鎢燈、指示燈、電子元件、軸流風機的銷售涉及的 各部門區(qū)域 和 產品、服務過程中相關職業(yè)安全健康管理 活動。 公司總部下設 辦公室 、 經營 部、 生產 部三個 部門。 開拓、創(chuàng)新、團結、拼搏 ,是我公司的企業(yè)精神 ! 科技領先、質量第一、信譽至上 、奉獻社會 ,是我公司遵循的企業(yè)宗旨 ! 本公司已于 20xx 年通過 ISO9001:20xx 國際質量體系認證 。 可接受的風險 其程度已降低到組織考慮其法律義務和其 OHamp。在許多情況下，特別在小型組織中，獨立性可用與被審核的活動無責任關系的方式展示。 注 1：該過程不需要在活動的所有方面同時進行。 注 2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預防措施 ()是為了防止發(fā)生。 危險識別 認識存在的危險 ()并確定其特征的過程。 注 2：沒有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為 [nearmiss 虛驚事件 ]、[nearhit 虛驚事件 ]、 [close call 差點出事 ]或 [dangerous occurrence 危險事件 ]。 不符合 未滿足要求。 職業(yè)健康安全 (OHamp。S 管理體系 組織 ()管理體系的一部分，用來制定和實施 OHamp。 注 2：一個管理體系包括組織機構、策劃活動（如包括風險評估和設定目標）、職責、 實務、程序 ()、過程和資源。S 績效 ()方面組織 ()設定的自己要達到的目的。S 方針相一致。 注 1： OHamp。S 目標 ()及其他 OHamp。S 績效 ()的總體意圖和方向所作的正式闡述。 注 2：摘自 ISO 14001:20xx, 。 注：在考慮工作場所的組成時，組織 () 應考慮對象在旅行或運輸 (如開車、搭乘飛機、乘 船或火車 )、在顧客或客戶的場地內工作、或在家工作等人員的 OHamp。 注 2：采取預防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施 ()是為了防止再發(fā)生。 [ISO 14001:20xx, ] 風險 危險事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導致的傷害或疾病 ()的嚴重程度的組合。 職業(yè)健康安全 方針 總經理 承諾，依照有關職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的要求 ， 結合 公司 的實際所確定的職業(yè)健康安全方針應被全體員工理解并執(zhí)行，以保證危險得到控制和管理體系持續(xù) 有效地運行。S 管理和 OHamp。S 義務 。 f)工作場所的基礎設施、設備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化； h)對 OHamp。S 危險和 OHamp。 組織應將危險辨識、風險評估和確定的控制措施的結果形成文件并保持其更新。 注 2：對危險辨識、風險評估與風險控制措施更深了解，參見 OHSAS 18002。 識別要求： a) 辦公室 確定獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其他要求的途徑與頻次； b)辦公室 對職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、 標準及 公司 的各項安全管理制度的適用性進行確認； c)建立適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其他要求的臺帳； d)根據 公司 生產的變化，確定新的重大危險對法律、法規(guī)、標準的符合性； e)跟蹤法律、法規(guī)、標準和其它要求的變化，并及時更新相應臺帳。 目標的檢查與修訂： a)有關部門每半年對 公司 職業(yè)健康安全目標、指標的實施情況進行一次 (必要時可增加次數 )檢查，并將結果報職業(yè)健康安全管理者代表； b)當目標和指標需要修訂時， 辦公室 應報管理者代表，并提交職業(yè) 健康安全管理評審會議，各部、科要根據評審結果對本部門的目標和指標進行相應的修訂； c)各部 應根據職業(yè)健康安全管理方案的實施，對分解的目標、指標實施過程進行檢查和控制。 管理方案的審批和實施 a)制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案要形成文件，報職業(yè)健康安全管理者代表審查，并報 總經理 批準； b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實施， 公司 的 總經理 要保證所需資源的落實。 管理者代表 ： a)負責按確立的職業(yè)健康安全方針，組織制定具體目標 和管理方案 ； b)負責 組織 公司 職業(yè)健康安全體系的審核； c)向 總經理 報告體系運行階情況； d)負責與外部的聯絡工作； e)負責 職業(yè)健康安全手冊 、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認及使用管理； f)負責協調、解決職業(yè)健康安全體系運行中出現的各類問題。 d)職業(yè)健康安全 體系 建立及運行直接涉及的部門和其他相關部門的職責在相應的要求及程序文件或三級文件中加以規(guī)定。 溝通 針對 危險因素 和 職業(yè)健康安全 管理體系， 辦公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 規(guī)定 ： a) 公司各部門 內各層次與職能之間的內部溝通； b)與 相關方 和工作場所其他參觀者進行溝通； c)接受、形成文件及回復來自外部相關方的相關信息。 適當時， 公司 應確保與外部相關方協商與之相關的 職業(yè)健康安全 問題。 c)建立并實施職業(yè)健康安全體系所要求的各項程序，并使程序文件化； d)為保證職業(yè)健康安全體系的有效運行，根據實際要求編制相應的支持性文件、記錄等； e)制定職業(yè)健康安全體系文件要充分注意文件的適用性，如需引用時應注明文件的來源以便查閱； f)職業(yè)健康安 全體系文件應便于員工理解和操作。 文件的管理 a)文件要有固定的保管場所，以防文件失控； b)對文件進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適應性； c)凡對體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都應能得到有關文件的現行有效版本； d)迅速將 作廢 文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； e)對出于法律、存檔要求或保留原始記錄的需要而保存的失效文件予以標識。 運行控制 建立并保持 《 運行控制 程序》 控制重大危險 或支持性文件 ，如 《 相關方管理規(guī)定》等 ，使與重大危險有關的活動得到有效地控制并確保目標、指標的實現 ，包括變更的管理 ?？刂埔?如下： a)根據危害確定潛在事故和緊急情況； b)對潛在事故，由其所在部門制定預防措施 ，在策劃其應急響應時，組織應考慮有關相關方的需求，例如應急服務和鄰居 ； c)責任單位在潛在事故和緊急情況發(fā)生時，要快速做好響應并采取有效措施減少危險損失； d)如實際可行， 應定期對應急程序和措施進行試驗 ，并適當時包括有關的相關方 ； e)生產部 應定期評審其應急準備與響應程序，必要時進行修訂， 特別是在定期測試后和緊急狀態(tài)發(fā)生之后。 h)績效測量與監(jiān)測需要監(jiān)測設備時， 公司應按照校準或檢定規(guī)程 ，對這些設備進行校驗和維護。 注：定期評價的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化 ，一般一年一次 。 《事件調查控制程序》 、 《不符合、糾正措施和預防措施控制程序》 中應 明確 公司 向執(zhí)法部門報告事故的機制，規(guī)定事故調查的程序、處理的原則和方法，以滿足職業(yè)健康安全體系的運行要求。 f)任何事故的處理，均應按 “ 三不放過 ” 的原則進行， 辦公室 應建立事故檔案。 內部 審核 制定并保持 《 內部管理體系審核程序 》 ，驗證職業(yè)健康安全體系所開展的活動及其結果是否符合計劃的安排和要求 ，一般要求一年一次 ；為職業(yè)健康安全體系的不斷改進和完善提供依據，確保體系的有效運行。S 目標在內的 OHamp。S 有關的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展 。S 方針和目標 ； c) 資源，和 ； d) O