【正文】 同與協(xié)議； 3. 收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 任職資格 所需學歷及 最低學歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科以上學歷管理、營其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可 銷專業(yè) 所需技能培訓培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車專業(yè)知識 所需經(jīng)驗 3 年以上的汽車銷售經(jīng)驗，2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗； 熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點； 有相當?shù)钠噷I(yè)知識、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能； 基 具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié) 個 性格開朗、自信、熱情； 本 調(diào)能力； 性 有較強的溝通能力、口才好； 素 熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動向； 特 心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。 直接上級：總經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 4． 總經(jīng)理助理職務說明書 職務名稱：總經(jīng)理助理 部門編號： 所在部門：總經(jīng)理室 定員：1 人 直接上級：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級：總經(jīng)理助理級 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務規(guī)程，全面協(xié)助 總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。 工作職責 1. 根據(jù)經(jīng)過批準的銷售計劃，編制采購計劃； 2. 根據(jù)經(jīng)過批準的采購計劃落實采購業(yè)務； 3. 負責采購物品的運輸、出入庫工作； 4. 負責庫存物品的保管工作； 5. 采購合同管理。 基 工作作風嚴謹； 個 沉穩(wěn)； 本 嫻熟掌握采購技巧； 性 思維富有條理； 素 特 善與他人協(xié)作、溝通； 質(zhì) 征 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈 的責任心； 直接上級：副總經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 6． 汽車銷售部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：汽車銷售部經(jīng)理 部門編號： 所在部門：汽車銷售部 定員：1 人 直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流） 分析人： 工資等級：部門經(jīng)理級 批準人： 所轄人員：銷售代表（主管）、客服接待員 分析日期： 職位說明 職位概述 本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責落實上級制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當年的汽車 銷售計劃。 熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情。 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科學歷 企劃專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 一年 市場營銷、廣告策劃、工商管理 所需經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 基 市場知識與市場意識； 個 思維敏捷、行動干練； 本 一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力； 性 善于溝通、口才好； 素 工作大膽富于開拓精神； 特 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 質(zhì) 工作認真負責、任勞任怨、有敬業(yè)精神； 征 直接上級：總經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 8． 行政人事部理職務說明書 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 職務名稱：行政人事部經(jīng)理 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：1 人 直接上級：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級：部門經(jīng)理級 分析人： 所轄人員：人事主管、行政主管 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 基 本 工作作風嚴謹； 嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識， 熟悉相關(guān)法規(guī)； 個 性 外向、善與他人協(xié)作、溝通； 有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能 素有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；特力； 質(zhì) 有較強的文字組織能力，熟悉行政公文的書征 能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和 寫；事業(yè)心； 堅持原則，具有較強警惕性和處理突 發(fā)事件的能力； 具有處理后勤事務工作的耐心； 直接上級：總經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 9． 財務部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：財務經(jīng)理 部門編號： 所在部門：財務部 定員：1 人 直接上級：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級：部門經(jīng)理級 分析人： 所轄人員：出納、會計 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務規(guī)程，全面 負責全公司財務核算、監(jiān)督管理工作。 基 本 素 質(zhì) 個 性 特 征 沉穩(wěn)； 任職資格 所需學歷及 本科以上學歷其他專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 （方可上崗） 工商管理、財會知識、審計知識、會計電算化知識 3 年以上的財務工作經(jīng)驗，從事財務或會計管理崗位工作2 年以上。 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學歷 采購專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 （方可上崗）一年以上 工商管理、財會知識、采購管理、汽車相關(guān)知識 所需經(jīng)驗 1 年以上的采購工作經(jīng)驗； 熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情。 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學歷 倉儲專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 所需技能培訓培訓時間 培訓科目 （方可上崗） 半年以上 工商管理、財會知識、倉庫管理、汽車相關(guān)知識 所需經(jīng)驗 12. 1 年以上的倉庫管理工作經(jīng)驗。 基 熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情； 個 性格開朗、自信、熱情； 本 較高的銷售技巧與公關(guān)技巧； 性 有較強的溝通能力、口才好； 素 善于接受新知識，較強的學習能力； 特 心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 征 有開拓創(chuàng)新； 有合作精神，團隊意識強； 直接上級：總經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 15． 客服接待員職務說明書（導購員） 職務名稱：導購員 部門編號： 所在部門：汽車銷售部 定員：1—2 人 直接上級：汽車銷售部經(jīng)理 分析人： 工資等級：員工B 類 批準人： 所轄人員： 分析日期： 職位說明 職位概述 負責汽車展廳來客的接待、導購，以及客戶信息的管理和其他銷售輔助工作。 性 有較強的溝通能力、口才好； 素 善于接受新知識，較強的學習能力 特 有合作精神； 質(zhì) 征 辦事認真，耐心、仔細； 直接上級： 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 16． 戰(zhàn)略規(guī)劃專員職務說明書 職務名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃專員 部門編號： 所在部門：企劃部 定員：1—2 人 直接上級：企劃部部門經(jīng)理 工資水平： 工資等級：員工B 類 分析人： 所轄人員：無 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整和實施。 日常工作任務 1. 市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的 營銷策劃建議； 2. 聯(lián)絡廣告公司，傳達公司宣傳策略； 3. 對公司各項宣傳、促銷活動實施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗總結(jié)報告； 4. 行業(yè)信息收集。 基 本 素 質(zhì) 工作作風嚴謹； 嫻熟掌握人力資源管理技巧； 個 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事仔細； 語言表達能力強，善溝通； 堅持原則，具有保密意識 善與他人協(xié)作、溝通； 直接上級：行政人事部經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 19．行政主管職務說明書 職務名稱：行政主管 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：1 人 直接上級：行政人事部經(jīng)理 工資水平： 工資等級：員工B 類 分析人： 所轄人員：行政專員、各類后勤職工 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助部門經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員 工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊； 9. 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 工作職責 1. 各項會計憑證的審核、編號、裝訂及保管事項 2. 各項明細分類帳的登載及保管事項 3. 日結(jié)單及日記表的編制事項 4. 總分類帳的登錄和保管事項 5. 對物流會計和分公司提交的報表進行匯總整理 6. 辦理年度決算及盈余撥補分配事項 7. 財務結(jié)構(gòu)的分析和會計報表的編制事項 8. 負責成本核算與控制，定期編制成本分析表 9. 審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項 10. 負責制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算 11. 負責審核材料供應計劃和供貸合同； 12. 分析、比較有關(guān)資料，編制有助于擬訂各項經(jīng)營決策的建議報告； 13. 管理上增加效能及減少不經(jīng)濟支出的建議事項； 14. 完成領(lǐng)導及財務經(jīng)理交辦的其他事務。 工作職責 ． 會同財務部門，結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)部署，編制公司長、中短期融資計劃； ． 負責與可融資的單位（ 包括銀行、企業(yè)等） 的聯(lián)絡與溝通，及時將信息反饋給公司領(lǐng)導； ． 比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報告； ． 負責保管與融資單位往來的商務文件、信函、傳真等資料，建立相應的文件檔案； ． 協(xié)調(diào)財務部出納，復核檢查各項融資的到賬情況； ． 完成領(lǐng)導及部門經(jīng)理交辦的其他事務； 日常工作任務 1． 及時向分管副總經(jīng)理匯報公司資金進出、使用情況； 2． 密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系； 3． 會同公司其他部門，及時編制、提交融資所需文件、資料； 4． 上級交辦的其他臨時事務； 任職資格 所需學歷及 大專以上學歷其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 （方可上崗） 投資、金融、財會、法律知識等 1 年以上的財務工作經(jīng)驗； 有融資工作背景，熟悉融資政策為佳； 良好的溝通技巧和人際關(guān)系語言表達能力強，善于與人溝通； 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎； 品行端正，強烈的責任心； 具有較強保密意識和處理突發(fā)事件的 直接上級：資本運營部經(jīng)理 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 23． 投資分析師職務說明書 職務名稱：投資分析師 部門編號： 所在部門：資本運營部 定員：1 人 直接上級：資本運營部經(jīng)理 工資水平： 工資等級：員工A 類 分析人： 所轄人員：無 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在資本運營部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對包括證券投資、實業(yè)投資在內(nèi)的各類投資進行分析評價， 以保證公司投資效益。 日常工作 1. 接聽電話并記錄電話內(nèi)容； 2. 負責接待公司一般來訪客戶； 3. 公司工具書籍的借閱登記。 工作職責 1. 按照部門調(diào)度，及時、安全地完成人、貨的運輸任務； 2. 負責公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修； 3. 負責相關(guān)車輛的年檢等工作； 4. 完成領(lǐng)導交辦的其他事務。 日常工作任務 1. 每日定時打掃清潔辦公區(qū)域； 2. 辦公樓其他地方的衛(wèi)生保潔； 3. 樓宇附近的衛(wèi)生包干區(qū)的清潔工作。 直接上級：行政業(yè)務主管 該職務執(zhí)行人： 2002 年 月 日 第二部分人員招聘與聘用管理一、 人員招聘與錄用 隨著公司的不斷發(fā)展，公司會不斷出現(xiàn)一些空缺崗位由符合條件的內(nèi)部員工 及外部人員來應聘。 4. 各部門根據(jù)全年“人力資源發(fā)展計劃”，制定本部門相應的季度人力資源需求計劃， 于每季度初報行政人事部備案，行政人事部綜合各部門季度計劃，制定公司該季度的 “人力資源需求計劃”。（二）招聘渠道和招聘信息發(fā)布 1． 招聘可選擇的渠道： . 公司員工推薦 . 內(nèi)部流動 . 在主要報紙上發(fā)布招聘信息 . 在公開的人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 . 利用公開性的人力資源網(wǎng)的人才信息庫 . 直接到高校進行招聘 . 直接上省人才市場和市人才市場組織的招聘會進行現(xiàn)場招聘 . 委托專業(yè)的獵頭公司招聘 . 利用業(yè)內(nèi)的關(guān)系“找”人和“挖”人 . 自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場合張貼戶外招聘廣告 2． 招聘渠道的選擇原則： . 崗位空缺首先在公司內(nèi)部解決，公司內(nèi)部解決不了的情況下，再到公司外部招聘； . 對招聘的人員進行分類，不同類的人員選擇不同的招聘方式：對高級人才宜采用 獵頭方式，對中級人才宜采用在報紙上發(fā)布招聘信息和進場招聘的方式，對一些 底層的操作類人員宜采用戶外廣告的方式，對一般性人員宜采用進場招聘的方式； . 可以同時采用多種招聘渠道； . 招聘渠道的選擇應本著經(jīng)濟節(jié)約的原則，即花最小的代價，招最合適的人才； . 鼓勵公司內(nèi)部員工推薦，在同等的條件下，內(nèi)部員工推薦的人員有優(yōu)先選擇權(quán)。 （四）甄選工作 1. 行政人事部負責整理和篩選應聘人員的應聘材料。筆試后由行政人事部負責 面試。同 時根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》， 一式兩份， 一份給財務部門， 一份留在行政人事部。 b. 行政人事部將考核結(jié)果告知被考核人員并提出相應的建議，對轉(zhuǎn)正人員 辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)；對辭退的人員辦理有關(guān)辭退手續(xù)。 2. 公司招聘鼓勵內(nèi)部推薦，同等條件下，內(nèi)部推薦人員具有優(yōu)先錄用權(quán)。人員需求申請表 申請部門增補崗位增補人數(shù)人 增補理由□擴大編制□辭職補充□儲備人員□其他： 學歷：專業(yè)：性別：年齡： 技能： 應具備的 資格經(jīng)歷： 外語能力：計算機能力： 其他要求： 增補人員 工作內(nèi)容 是否希望從公司內(nèi)部提升？希望報到日期：年月日 申請部門主管簽名：行政人事部主管意見： 年月日簽名： 年月日 總經(jīng)理審批：行政人事部承辦結(jié)果： 簽名：簽名： 年月日年月日 應聘面試報告 應聘人姓名性別年齡 畢業(yè)學校專業(yè)最高學歷 應聘崗位政治面貌出生地 考核行政人事部門副總經(jīng)理總經(jīng)理 內(nèi)容部 氣質(zhì)、儀表 專業(yè)表達 求職動機 崗位技能 外語水平 計算機能力 交際能力 應變能力 自我認識能力 組織協(xié)調(diào)能力 面試意見 主持人 簽名： 簽名： 簽名： 簽名： 簽名 年月日 工資通知單 姓名 部門 編號 經(jīng)核定的 工資級別 通知事項 □初任核薪 □ 調(diào)資 □試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資 基本 工資 崗位 工資 津貼 獎金 福利 其他 合計 原工資級別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 二、員工聘用管理 （一）聘用合同管理 1. 公司的人事合同分以下幾類： 轉(zhuǎn)正人員簽《聘用合同》、試用期內(nèi)員工簽《試用合同》、 兼職人員簽《兼職合同》。行政人事部負責員工的人事檔案材料的委托保管工作， 并將員工的相關(guān)信息和材料收集整理成內(nèi)部檔案，同時對員工個人情況變化及時作補 充或修改。行政人事部在辦理人事檔案時， 詳細填列閱檔表，作為公司員工內(nèi)部檔案資料。所有被聘任人員到期自動免職。 2. 各部門經(jīng)理應根據(jù)工作情況，合理安排員工的工作，同時應制定每一位員工的培訓和 發(fā)