【正文】 同與協(xié)議； 3. 收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷管理、營(yíng)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 銷專業(yè) 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營(yíng)銷管理、汽車專業(yè)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 3 年以上的汽車銷售經(jīng)驗(yàn)，2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)； 有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識(shí)、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能； 基 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié) 個(gè) 性格開(kāi)朗、自信、熱情； 本 調(diào)能力； 性 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 素 熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動(dòng)向； 特 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。 直接上級(jí)：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 4． 總經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理 部門編號(hào)： 所在部門：總經(jīng)理室 定員：1 人 直接上級(jí)：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：總經(jīng)理助理級(jí) 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面協(xié)助 總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。 工作職責(zé) 1. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的銷售計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃； 2. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃落實(shí)采購(gòu)業(yè)務(wù)； 3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的運(yùn)輸、出入庫(kù)工作； 4. 負(fù)責(zé)庫(kù)存物品的保管工作； 5. 采購(gòu)合同管理。 基 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 個(gè) 沉穩(wěn)； 本 嫻熟掌握采購(gòu)技巧； 性 思維富有條理； 素 特 善與他人協(xié)作、溝通； 質(zhì) 征 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級(jí)：副總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 6． 汽車銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：汽車銷售部經(jīng)理 部門編號(hào)： 所在部門：汽車銷售部 定員：1 人 直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管銷售、物流） 分析人： 工資等級(jí)：部門經(jīng)理級(jí) 批準(zhǔn)人： 所轄人員：銷售代表（主管）、客服接待員 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當(dāng)年的汽車 銷售計(jì)劃。 熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 本科學(xué)歷 企劃專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年 市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、工商管理 所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 基 市場(chǎng)知識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)； 個(gè) 思維敏捷、行動(dòng)干練； 本 一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力； 性 善于溝通、口才好； 素 工作大膽富于開(kāi)拓精神； 特 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 質(zhì) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神； 征 直接上級(jí)：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 8． 行政人事部理職務(wù)說(shuō)明書 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 職務(wù)名稱：行政人事部經(jīng)理 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員：1 人 直接上級(jí)：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：部門經(jīng)理級(jí) 分析人： 所轄人員：人事主管、行政主管 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 基 本 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握勞動(dòng)人事專業(yè)知識(shí)， 熟悉相關(guān)法規(guī)； 個(gè) 性 外向、善與他人協(xié)作、溝通； 有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能 素有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；特力； 質(zhì) 有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書征 能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和 寫；事業(yè)心； 堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突 發(fā)事件的能力； 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心； 直接上級(jí)：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 9． 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理 部門編號(hào)： 所在部門：財(cái)務(wù)部 定員：1 人 直接上級(jí)：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：部門經(jīng)理級(jí) 分析人： 所轄人員：出納、會(huì)計(jì) 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面 負(fù)責(zé)全公司財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督管理工作。 基 本 素 質(zhì) 個(gè) 性 特 征 沉穩(wěn)； 任職資格 所需學(xué)歷及 本科以上學(xué)歷其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí) 3 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)管理崗位工作2 年以上。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 采購(gòu)專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 （方可上崗）一年以上 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、采購(gòu)管理、汽車相關(guān)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 倉(cāng)儲(chǔ)專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年以上 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、倉(cāng)庫(kù)管理、汽車相關(guān)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 12. 1 年以上的倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 基 熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情； 個(gè) 性格開(kāi)朗、自信、熱情； 本 較高的銷售技巧與公關(guān)技巧； 性 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 素 善于接受新知識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 特 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 征 有開(kāi)拓創(chuàng)新； 有合作精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 直接上級(jí)：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 15． 客服接待員職務(wù)說(shuō)明書（導(dǎo)購(gòu)員） 職務(wù)名稱：導(dǎo)購(gòu)員 部門編號(hào)： 所在部門：汽車銷售部 定員：1—2 人 直接上級(jí)：汽車銷售部經(jīng)理 分析人： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類 批準(zhǔn)人： 所轄人員： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 負(fù)責(zé)汽車展廳來(lái)客的接待、導(dǎo)購(gòu)，以及客戶信息的管理和其他銷售輔助工作。 性 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 素 善于接受新知識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 特 有合作精神； 質(zhì) 征 辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)； 直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 16． 戰(zhàn)略規(guī)劃專員職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃專員 部門編號(hào)： 所在部門：企劃部 定員：1—2 人 直接上級(jí)：企劃部部門經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類 分析人： 所轄人員：無(wú) 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整和實(shí)施。 日常工作任務(wù) 1. 市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，向提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的 營(yíng)銷策劃建議； 2. 聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達(dá)公司宣傳策略； 3. 對(duì)公司各項(xiàng)宣傳、促銷活動(dòng)實(shí)施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告； 4. 行業(yè)信息收集。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握人力資源管理技巧； 個(gè) 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事仔細(xì)； 語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善溝通； 堅(jiān)持原則，具有保密意識(shí) 善與他人協(xié)作、溝通； 直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 19．行政主管職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：行政主管 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員：1 人 直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類 分析人： 所轄人員：行政專員、各類后勤職工 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員 工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)； 9. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作職責(zé) 1. 各項(xiàng)會(huì)計(jì)憑證的審核、編號(hào)、裝訂及保管事項(xiàng) 2. 各項(xiàng)明細(xì)分類帳的登載及保管事項(xiàng) 3. 日結(jié)單及日記表的編制事項(xiàng) 4. 總分類帳的登錄和保管事項(xiàng) 5. 對(duì)物流會(huì)計(jì)和分公司提交的報(bào)表進(jìn)行匯總整理 6. 辦理年度決算及盈余撥補(bǔ)分配事項(xiàng) 7. 財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的分析和會(huì)計(jì)報(bào)表的編制事項(xiàng) 8. 負(fù)責(zé)成本核算與控制，定期編制成本分析表 9. 審核工資計(jì)算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng) 10. 負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算 11. 負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同； 12. 分析、比較有關(guān)資料，編制有助于擬訂各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策的建議報(bào)告； 13. 管理上增加效能及減少不經(jīng)濟(jì)支出的建議事項(xiàng)； 14. 完成領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 工作職責(zé) ． 會(huì)同財(cái)務(wù)部門，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)部署，編制公司長(zhǎng)、中短期融資計(jì)劃； ． 負(fù)責(zé)與可融資的單位（ 包括銀行、企業(yè)等） 的聯(lián)絡(luò)與溝通，及時(shí)將信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)； ． 比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報(bào)告； ． 負(fù)責(zé)保管與融資單位往來(lái)的商務(wù)文件、信函、傳真等資料，建立相應(yīng)的文件檔案； ． 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部出納，復(fù)核檢查各項(xiàng)融資的到賬情況； ． 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1． 及時(shí)向分管副總經(jīng)理匯報(bào)公司資金進(jìn)出、使用情況； 2． 密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系； 3． 會(huì)同公司其他部門，及時(shí)編制、提交融資所需文件、資料； 4． 上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)； 任職資格 所需學(xué)歷及 大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 投資、金融、財(cái)會(huì)、法律知識(shí)等 1 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 有融資工作背景，熟悉融資政策為佳； 良好的溝通技巧和人際關(guān)系語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人溝通； 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心； 具有較強(qiáng)保密意識(shí)和處理突發(fā)事件的 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 23． 投資分析師職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：投資分析師 部門編號(hào)： 所在部門：資本運(yùn)營(yíng)部 定員：1 人 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類 分析人： 所轄人員：無(wú) 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)包括證券投資、實(shí)業(yè)投資在內(nèi)的各類投資進(jìn)行分析評(píng)價(jià)， 以保證公司投資效益。 日常工作 1. 接聽(tīng)電話并記錄電話內(nèi)容； 2. 負(fù)責(zé)接待公司一般來(lái)訪客戶； 3. 公司工具書籍的借閱登記。 工作職責(zé) 1. 按照部門調(diào)度，及時(shí)、安全地完成人、貨的運(yùn)輸任務(wù)； 2. 負(fù)責(zé)公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修； 3. 負(fù)責(zé)相關(guān)車輛的年檢等工作； 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 日常工作任務(wù) 1. 每日定時(shí)打掃清潔辦公區(qū)域； 2. 辦公樓其他地方的衛(wèi)生保潔； 3. 樓宇附近的衛(wèi)生包干區(qū)的清潔工作。 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 第二部分人員招聘與聘用管理一、 人員招聘與錄用 隨著公司的不斷發(fā)展，公司會(huì)不斷出現(xiàn)一些空缺崗位由符合條件的內(nèi)部員工 及外部人員來(lái)應(yīng)聘。 4. 各部門根據(jù)全年“人力資源發(fā)展計(jì)劃”，制定本部門相應(yīng)的季度人力資源需求計(jì)劃， 于每季度初報(bào)行政人事部備案，行政人事部綜合各部門季度計(jì)劃，制定公司該季度的 “人力資源需求計(jì)劃”。（二）招聘渠道和招聘信息發(fā)布 1． 招聘可選擇的渠道： . 公司員工推薦 . 內(nèi)部流動(dòng) . 在主要報(bào)紙上發(fā)布招聘信息 . 在公開(kāi)的人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 . 利用公開(kāi)性的人力資源網(wǎng)的人才信息庫(kù) . 直接到高校進(jìn)行招聘 . 直接上省人才市場(chǎng)和市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘 . 委托專業(yè)的獵頭公司招聘 . 利用業(yè)內(nèi)的關(guān)系“找”人和“挖”人 . 自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場(chǎng)合張貼戶外招聘廣告 2． 招聘渠道的選擇原則： . 崗位空缺首先在公司內(nèi)部解決，公司內(nèi)部解決不了的情況下，再到公司外部招聘； . 對(duì)招聘的人員進(jìn)行分類，不同類的人員選擇不同的招聘方式：對(duì)高級(jí)人才宜采用 獵頭方式，對(duì)中級(jí)人才宜采用在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息和進(jìn)場(chǎng)招聘的方式，對(duì)一些 底層的操作類人員宜采用戶外廣告的方式，對(duì)一般性人員宜采用進(jìn)場(chǎng)招聘的方式； . 可以同時(shí)采用多種招聘渠道； . 招聘渠道的選擇應(yīng)本著經(jīng)濟(jì)節(jié)約的原則，即花最小的代價(jià)，招最合適的人才； . 鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦，在同等的條件下，內(nèi)部員工推薦的人員有優(yōu)先選擇權(quán)。 （四）甄選工作 1. 行政人事部負(fù)責(zé)整理和篩選應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料。筆試后由行政人事部負(fù)責(zé) 面試。同 時(shí)根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》， 一式兩份， 一份給財(cái)務(wù)部門， 一份留在行政人事部。 b. 行政人事部將考核結(jié)果告知被考核人員并提出相應(yīng)的建議，對(duì)轉(zhuǎn)正人員 辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)；對(duì)辭退的人員辦理有關(guān)辭退手續(xù)。 2. 公司招聘鼓勵(lì)內(nèi)部推薦，同等條件下，內(nèi)部推薦人員具有優(yōu)先錄用權(quán)。人員需求申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位增補(bǔ)人數(shù)人 增補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□辭職補(bǔ)充□儲(chǔ)備人員□其他： 學(xué)歷：專業(yè)：性別：年齡： 技能： 應(yīng)具備的 資格經(jīng)歷： 外語(yǔ)能力：計(jì)算機(jī)能力： 其他要求： 增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容 是否希望從公司內(nèi)部提升？希望報(bào)到日期：年月日 申請(qǐng)部門主管簽名：行政人事部主管意見(jiàn)： 年月日簽名： 年月日 總經(jīng)理審批：行政人事部承辦結(jié)果： 簽名：簽名： 年月日年月日 應(yīng)聘面試報(bào)告 應(yīng)聘人姓名性別年齡 畢業(yè)學(xué)校專業(yè)最高學(xué)歷 應(yīng)聘崗位政治面貌出生地 考核行政人事部門副總經(jīng)理總經(jīng)理 內(nèi)容部 氣質(zhì)、儀表 專業(yè)表達(dá) 求職動(dòng)機(jī) 崗位技能 外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)能力 交際能力 應(yīng)變能力 自我認(rèn)識(shí)能力 組織協(xié)調(diào)能力 面試意見(jiàn) 主持人 簽名： 簽名： 簽名： 簽名： 簽名 年月日 工資通知單 姓名 部門 編號(hào) 經(jīng)核定的 工資級(jí)別 通知事項(xiàng) □初任核薪 □ 調(diào)資 □試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資 基本 工資 崗位 工資 津貼 獎(jiǎng)金 福利 其他 合計(jì) 原工資級(jí)別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 二、員工聘用管理 （一）聘用合同管理 1. 公司的人事合同分以下幾類： 轉(zhuǎn)正人員簽《聘用合同》、試用期內(nèi)員工簽《試用合同》、 兼職人員簽《兼職合同》。行政人事部負(fù)責(zé)員工的人事檔案材料的委托保管工作， 并將員工的相關(guān)信息和材料收集整理成內(nèi)部檔案，同時(shí)對(duì)員工個(gè)人情況變化及時(shí)作補(bǔ) 充或修改。行政人事部在辦理人事檔案時(shí)， 詳細(xì)填列閱檔表，作為公司員工內(nèi)部檔案資料。所有被聘任人員到期自動(dòng)免職。 2. 各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的工作，同時(shí)應(yīng)制定每一位員工的培訓(xùn)和 發(fā)