【正文】 人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時(shí)候，可以不分 層級(jí)，不設(shè)人事主管，當(dāng)公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時(shí)，可 以考慮增設(shè)人事主管一職。 2) 行政人事部：設(shè)部門經(jīng)理1 人。 B 的財(cái)務(wù)主管由A 派駐，并對(duì)A 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受A 財(cái)務(wù)監(jiān)督。 4) 財(cái)務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1 人，出納組設(shè)出納員崗（編制2 名，其中現(xiàn)金出 納和銀行出納各1 人，目前可以由1 人兼任）； 會(huì)計(jì)組設(shè)主辦會(huì)計(jì)崗（1 人）、工商稅務(wù)會(huì)計(jì)崗（1 人）、物流會(huì)計(jì)（1 人，長駐物流部）。 三、部門職責(zé)說明 1） 物流部：汽車及其配件的采購工作、運(yùn)輸和倉庫管理工作；公司固定資 產(chǎn)及辦公用品的采購、分配工作。具體為： . 協(xié)助行政人事部制定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行； . 財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算的擬訂、檢查及修改； . 對(duì)各部門預(yù)算的匯編、審核、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告； . 對(duì)各部門財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合加工處理，實(shí)施財(cái)務(wù)控制，健全財(cái)務(wù)核 算體系，嚴(yán)格監(jiān)控成本費(fèi)用，強(qiáng)化財(cái)務(wù)約束效用； . 現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運(yùn)轉(zhuǎn)； . 各部門收支款項(xiàng)的稽核及處理，監(jiān)督各部門資金運(yùn)行狀況，定期通報(bào)其 經(jīng)營狀況； . 會(huì)計(jì)憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購買與管理； . 會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管； . 成本核算與分析； . 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與分析； . 稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理； . 參與各部室?guī)齑嫔唐返谋P查，指導(dǎo)各類倉庫建賬和管理； . 協(xié)助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)統(tǒng)籌、工商年檢等具 體事項(xiàng)，辦理稅務(wù)年檢； . 技術(shù)、經(jīng)營合同與協(xié)議管理； . 定期對(duì)包括B 在內(nèi)的子公司（分公司）的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)； . 其它財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)工作； 6） 資本運(yùn)營部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。工作職責(zé) 1. 擬訂中長期投資規(guī)劃和年度投融資計(jì)劃； 2. 年度融資計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整與具體投資項(xiàng)目融資的組織實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)投資立項(xiàng)，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及 可行性論證工作； 4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營部與財(cái)務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的關(guān)系； 5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)各類投資項(xiàng)目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管； 7. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度； 8. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1. 收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息； 2. 關(guān)注國內(nèi)外資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書； 3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報(bào)告； 4. 上級(jí)交辦的其他事務(wù)； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資專業(yè) 其他專業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 證券投資、項(xiàng)目投資、金融、工商管理 所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上的資本運(yùn)營、投資、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國內(nèi)外資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律； 基 深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理； 個(gè) 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到； 本 熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投 性 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德； 素 資分析技術(shù)； 特 較強(qiáng)的沖突管理能力； 質(zhì) 有戰(zhàn)略觀。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營銷管理、汽車相關(guān)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上的采購工作經(jīng)驗(yàn)，從事管理崗位工作1 年以上。 思維富有條理； 善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級(jí)：副總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 7． 企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書 專員、公共關(guān)系專員 定員：1 人 1. 職務(wù)名稱： 企劃部經(jīng)理 所在部門： 企劃部 直接上級(jí)： 總經(jīng)理 工資等級(jí)： 部門經(jīng)理級(jí) 所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)策劃 分析日期： 部門編號(hào)： 工資水平： 分析人： 批準(zhǔn)人： 職位說明 職位概述 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃、公共關(guān)系等工作。 1. 審核原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性； 2. 設(shè)總帳、明細(xì)帳，做到記帳及時(shí)、數(shù)字正確，摘要清楚全面； 3. 根據(jù)審核無誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核所有的記帳憑證； 4. 編制會(huì)計(jì)科目匯總表； 5. 提醒銷售代表催收應(yīng)收帳款； 6. 正確計(jì)算經(jīng)營成本； 7. 編制會(huì)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和稅務(wù)報(bào)表； 8. 及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行納稅申報(bào)、上繳； 9. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系； 10. 對(duì)所屬職位工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并按時(shí)遞送行政人事部； 11. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 。 個(gè) 性 特 征 沉穩(wěn)； 思維富有條理； 善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級(jí)：物流部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 12．倉庫保管員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：倉庫保管員 部門編號(hào)： 所在部門：物流部 定員：12 人 直接上級(jí)：部門經(jīng)理 分析人： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類 批準(zhǔn)人： 所轄人員：無 分析日期： 職位說明 職位概述 本崗位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B 的倉儲(chǔ)物資的保管工作。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 計(jì)算機(jī) 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個(gè)月 汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 基 一定的汽車專業(yè)知識(shí)。 工作職責(zé) 1. 根據(jù)各部門人力資源需求申請(qǐng)，編制員工需求計(jì)劃； 2. 組織公司人事招聘，安排應(yīng)聘人員的筆試、面試工作； 3. 負(fù)責(zé)員工聘用管理工作，辦理員工人事檔案托管和勞動(dòng)合同的簽證； 4. 新員工崗前培訓(xùn)； 5. 員工在崗培訓(xùn)的組織與落實(shí)； 6. 協(xié)助行政人事部經(jīng)理制訂公司行政人事管理制度； 7. 薪資福利制度的日常管理及各類考核績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確計(jì)算員工的工資、 福利金額以及各類增減項(xiàng)目； 8. 下屬分公司的經(jīng)理人員的人事管理工作； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1． 匯集和編制公司員工（包括分公司中高層管理人員，下同）的需求計(jì)劃； 2． 組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用； 3． 組織員工的培訓(xùn)； 4． 辦理員工的薪資福利； 5． 員工的日常行為考核與績(jī)效考核； 6． 檔案和聘用合同管理； 7． 勞動(dòng)糾紛處理； 8． 部門經(jīng)理安排的其他工作 ； 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 人力資源 管理專業(yè) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 一年以上 任職資格 所需學(xué)歷及 大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 工商管理、人力資源管理、績(jī)效考核等 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 行政管理 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 專業(yè) 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年以上 工商管理、行政管理、文秘等 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，有管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳； 基 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 個(gè) 外向、善與他人協(xié)作、溝通； 本 有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力； 性 較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 素 有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書 特 堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突 質(zhì) 寫； 征 發(fā)事件的能力； 耐心、細(xì)致，考慮問題全面； 直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：行政主管 2002 年 月 日 20．財(cái)務(wù)部出納員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 出納部門編號(hào)： 所在部門： 財(cái)務(wù)部定員：2 人 直接上級(jí)： 財(cái)務(wù)經(jīng)理工資水平： 工資等級(jí)： 員工B 類分析人： 所轄人員： 無批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)本公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和章程，負(fù)責(zé)全公司的資金進(jìn)出的 運(yùn)作。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟(jì) 專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗(yàn)也可 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 一年以上 證券投資知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上的投資工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律程序； 基 本 素 質(zhì) 較為深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理； 熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投 資技術(shù)； 個(gè) 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到； 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心； 對(duì)事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力； 直接上級(jí)：資本運(yùn)營部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 24． 前臺(tái)接待員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員：1 人 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負(fù)責(zé)公司來客的接待、公司電話的接答等工作。任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 初中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年 汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 具有駕駛執(zhí)照，2 年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 基 有熟練的駕駛技術(shù)； 個(gè) 辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 熟悉江蘇省域道路交通狀況； 性 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 素 有一定汽車的保養(yǎng)維修知識(shí)； 特 質(zhì) 征 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 26． 清潔工職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：清潔工 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員：12 人 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。 3. 各部門每年初根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展計(jì)劃、部門當(dāng)年的工作任務(wù)和計(jì)劃，制定部門年度“人 力資源發(fā)展計(jì)劃”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 （三）員工來源 公司員工的來源主要有以下幾種類型：公司內(nèi)部人員、學(xué)校直接分配的學(xué)生、人才市場(chǎng)流 動(dòng)人員、兼職人員。 5. 行政人事部對(duì)所有投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和參加面試的人員都要告知最終結(jié)果。 b. 如果轉(zhuǎn)正人員在短期內(nèi)未將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，公司將與其簽訂《聘 用合同》，待人事檔案轉(zhuǎn)至公司后再到省人才市場(chǎng)鑒證。 3. 合同期限：聘用合同為一年、試用合同為三個(gè)月、兼職合同視具體工作而定。檔案調(diào)出的員工應(yīng)辦理完離職手續(xù)并確定轉(zhuǎn)入單位后調(diào)出。 3. 行政人事部應(yīng)經(jīng)常與員工及部門經(jīng)理溝通交流，了解員工的工作表現(xiàn)、工作能力和完 成任務(wù)情況，并定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 3. 《職務(wù)說明書》需經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)簽章。 3. 公司各部門主管有權(quán)調(diào)閱所在部門人員的公司內(nèi)部檔案，但須辦理閱檔登記手續(xù)。 4. 應(yīng)聘人員與原單位或原畢業(yè)學(xué)校之間的賠償費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)等原則上由本人自己支付。試用期內(nèi)由用人部門對(duì)員工 每月進(jìn)行一次考核。對(duì)一般性人員只要經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后即可試用，對(duì)中 高級(jí)人才在經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后還需經(jīng)過公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理的面 試，最后由總經(jīng)理確定是否錄用。 6. 部門對(duì)人員的需求，都必須填寫《人員需求申請(qǐng)表》。 日常工作任務(wù) 1． 負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)??； 2． 日常各文書檔案的分類、登記與匯總； 3． 負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)； 任職資格 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 所需學(xué)歷及 專業(yè) 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 高中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 半年 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 辦公室工作一年以上經(jīng)驗(yàn)； 基 本 素 質(zhì) 具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打 字； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備 的使用。 個(gè) 性 特 征 所需學(xué)歷及 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化 有一定的工作經(jīng)驗(yàn) 具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打 熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備 性格開朗、自信、熱情； 表達(dá)能力較好； 辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)。根據(jù)記帳憑證，登載相應(yīng)的明細(xì)分類帳； 根據(jù)物流會(huì)計(jì)提供的信息，登載庫存商品分類帳； 應(yīng)收帳款的管理； 每周編制銷售人員業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理， 預(yù)防 犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 6. 負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。 1. 宏觀環(huán)境、行業(yè)信息的收集、整理和分析； 2. 企業(yè)內(nèi)部資源分析； 3. 制定、調(diào)整和實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃。 基工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 個(gè)沉穩(wěn)； 本性思維富有條理； 素特善與他人協(xié)作、溝通； 質(zhì) 征 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級(jí)：物流部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 13．汽車銷售業(yè)務(wù)主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：銷售主管 部門編號(hào)： 所在部門：汽車銷售部 定員：1 人 直接上級(jí)：銷售經(jīng)理 分析人： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類 批準(zhǔn)人： 所轄人員：業(yè)務(wù)員 分析日期： 職位說明 職位概述 在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)汽車銷售業(yè)務(wù)的具體事務(wù)協(xié)調(diào)管理。 工作職責(zé) 1. 組織擬訂資本運(yùn)營部管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營部與財(cái)務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的工作關(guān)系； 3. 協(xié)助財(cái)務(wù)部門，制訂年度融資計(jì)劃； 4. 年度融資計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整與具體投資項(xiàng)目融資的組織實(shí)施； 5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持； 6. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息，組織對(duì)各類投資項(xiàng)目的前期調(diào)查工作，并及時(shí)提交投 資項(xiàng)目建議書； 7. 主持公司對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作； 8. 負(fù)責(zé)對(duì)各類投資項(xiàng)目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管； 9. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度； 10. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1. 收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息； 2. 關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書； 3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指