【正文】 7. 主持公司對外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項及可行性論證工作； 8. 負(fù)責(zé)對各類投資項目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管； 9. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度； 10. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1. 收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)信息； 2. 關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書； 3. 定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告； 4. 上級交辦的其他臨時事務(wù)； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資經(jīng)濟(jì) 其他專業(yè)有多年的投資經(jīng)驗也可 專業(yè) 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 投資、資本運營、工商管理 所需經(jīng)驗 2 年以上的投資工作經(jīng)驗； 熟悉國內(nèi)資本運作手段和相關(guān)法律程序； 基深刻理解資本市場運作機(jī)理； 個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到； 本熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投性品行端正， 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德； 素資分析技術(shù)；特較強(qiáng)的沖突管理能力； 質(zhì) 征 對事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力和 分析能力； 直接上級：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 11．采購員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：采購員 部門編號： 所在部門：物流部 定員：12 人 直接上級：部門經(jīng)理 分析人： 工資等級：員工B 類 批準(zhǔn)人： 所轄人員：無 分析日期： 職位說明 職位概述 本崗位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及B 的采購工作。 1. 宏觀環(huán)境、行業(yè)信息的收集、整理和分析； 2. 企業(yè)內(nèi)部資源分析； 3. 制定、調(diào)整和實施戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)記帳憑證，登載相應(yīng)的明細(xì)分類帳； 根據(jù)物流會計提供的信息，登載庫存商品分類帳； 應(yīng)收帳款的管理； 每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績統(tǒng)計表。 日常工作任務(wù) 1． 負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)??； 2． 日常各文書檔案的分類、登記與匯總； 3． 負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)； 任職資格 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 所需學(xué)歷及 專業(yè) 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 高中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 半年 計算機(jī)應(yīng)用知識、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 辦公室工作一年以上經(jīng)驗； 基 本 素 質(zhì) 具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打 字； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備 的使用。對一般性人員只要經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后即可試用，對中 高級人才在經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后還需經(jīng)過公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理的面 試，最后由總經(jīng)理確定是否錄用。 4. 應(yīng)聘人員與原單位或原畢業(yè)學(xué)校之間的賠償費、培養(yǎng)費等原則上由本人自己支付。 3. 《職務(wù)說明書》需經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)簽章。檔案調(diào)出的員工應(yīng)辦理完離職手續(xù)并確定轉(zhuǎn)入單位后調(diào)出。 b. 如果轉(zhuǎn)正人員在短期內(nèi)未將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，公司將與其簽訂《聘 用合同》，待人事檔案轉(zhuǎn)至公司后再到省人才市場鑒證。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 （三）員工來源 公司員工的來源主要有以下幾種類型：公司內(nèi)部人員、學(xué)校直接分配的學(xué)生、人才市場流 動人員、兼職人員。任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 初中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年 汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 具有駕駛執(zhí)照，2 年以上駕駛經(jīng)驗； 基 有熟練的駕駛技術(shù)； 個 辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 熟悉江蘇省域道路交通狀況； 性 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 素 有一定汽車的保養(yǎng)維修知識； 特 質(zhì) 征 直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 26． 清潔工職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：清潔工 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：12 人 直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級：員工C 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 行政管理 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 專業(yè) 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年以上 工商管理、行政管理、文秘等 所需經(jīng)驗 1 年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗為佳； 基 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 個 外向、善與他人協(xié)作、溝通； 本 有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力； 性 較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 素 有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書 特 堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突 質(zhì) 寫； 征 發(fā)事件的能力； 耐心、細(xì)致，考慮問題全面； 直接上級：行政人事部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：行政主管 2002 年 月 日 20．財務(wù)部出納員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 出納部門編號： 所在部門： 財務(wù)部定員：2 人 直接上級： 財務(wù)經(jīng)理工資水平： 工資等級： 員工B 類分析人： 所轄人員： 無批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在財務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)本公司有關(guān)財務(wù)管理制度和章程，負(fù)責(zé)全公司的資金進(jìn)出的 運作。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷 計算機(jī) 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個月 汽車專業(yè)知識、銷售技巧、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 基 一定的汽車專業(yè)知識。 1. 審核原始憑證的真實性、合理性、合法性； 2. 設(shè)總帳、明細(xì)帳，做到記帳及時、數(shù)字正確，摘要清楚全面； 3. 根據(jù)審核無誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核所有的記帳憑證； 4. 編制會計科目匯總表； 5. 提醒銷售代表催收應(yīng)收帳款； 6. 正確計算經(jīng)營成本； 7. 編制會計報表，統(tǒng)計報表和稅務(wù)報表； 8. 及時準(zhǔn)確進(jìn)行納稅申報、上繳； 9. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系； 10. 對所屬職位工作進(jìn)行績效考評，并按時遞送行政人事部； 11. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 大專以上學(xué)歷采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識 所需經(jīng)驗 2 年以上的采購工作經(jīng)驗，從事管理崗位工作1 年以上。具體為： . 協(xié)助行政人事部制定財務(wù)、會計、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行； . 財務(wù)計劃和預(yù)算的擬訂、檢查及修改； . 對各部門預(yù)算的匯編、審核、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告； . 對各部門財務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合加工處理，實施財務(wù)控制，健全財務(wù)核 算體系，嚴(yán)格監(jiān)控成本費用，強(qiáng)化財務(wù)約束效用； . 現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運轉(zhuǎn)； . 各部門收支款項的稽核及處理，監(jiān)督各部門資金運行狀況，定期通報其 經(jīng)營狀況； . 會計憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購買與管理； . 會計帳冊的登記、處理與保管； . 成本核算與分析； . 財務(wù)、會計報表的編制與分析； . 稅務(wù)申報、稅務(wù)會計事項的處理； . 參與各部室?guī)齑嫔唐返谋P查，指導(dǎo)各類倉庫建賬和管理； . 協(xié)助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎金、社會統(tǒng)籌、工商年檢等具 體事項，辦理稅務(wù)年檢； . 技術(shù)、經(jīng)營合同與協(xié)議管理； . 定期對包括B 在內(nèi)的子公司（分公司）的財務(wù)進(jìn)行審計； . 其它財務(wù)會計事項工作； 6） 資本運營部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。 4) 財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1 人，出納組設(shè)出納員崗（編制2 名，其中現(xiàn)金出 納和銀行出納各1 人，目前可以由1 人兼任）； 會計組設(shè)主辦會計崗（1 人）、工商稅務(wù)會計崗（1 人）、物流會計（1 人，長駐物流部）。 2) 行政人事部：設(shè)部門經(jīng)理1 人。與銀行、保險以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客戶購買過程中的方便、快捷； . 幫助客戶辦理各項購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險等事宜； . 建立與供貨商間的良好溝通渠道；負(fù)責(zé)汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告 補(bǔ)助及技術(shù)協(xié)助等的爭取及管理；密切關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促 銷、宣傳活動； . 有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理； . 建立完整的客戶檔案和嚴(yán)格的客戶檔案管理制度； . 商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔； . 日常性事務(wù)管理，包括成本費用的控制等； 4） 行政人事部： 負(fù)責(zé)公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握管理技巧； 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略； 個 性 特 征 具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能 力； 原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事 業(yè)心； 具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識； 善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 5． 物流部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：物流部經(jīng)理 部門編號： 所在部門：物流部 定員：1 人 直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流） 分析人： 工資等級：部門經(jīng)理級 批準(zhǔn)人： 所轄人員：采購員、倉庫保管員 分析日期： 職位說明 職位概述 本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及B 的采購和倉庫保管工作。 有政府部門工作經(jīng)驗為佳。 工作職責(zé) 1. 參與制訂汽車年度、季度和月度銷售計劃和目標(biāo)，積極輔助部門經(jīng)理； 2. 為下屬銷售代表劃分工作范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關(guān)系； 3. 督促下屬對工作日志整理與完成，完善客戶檔案； 4. 負(fù)責(zé)銷售代表的業(yè)務(wù)考核； 5. 根據(jù)銷售統(tǒng)計報告和市場行情，及時向部門經(jīng)理提供銷售合理建議； 6. 協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場策劃工作； 7. 向部門經(jīng)理報告業(yè)務(wù)工作情況，以及其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作； 8. 完成崗位要求的個人銷售目標(biāo)； 9. 上級交辦的其他事項； 日常工作 1. 協(xié)調(diào)下屬，安排工作進(jìn)度； 2. 收集市場動態(tài)，及時向上級反饋信息； 3. 檢查下屬工作日志，主持例會； 4. 一般銷售代表的日常工作； 任職資格 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明所需學(xué)歷及 專業(yè) 大專以上學(xué)歷營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目所需技能培訓(xùn) （方可上崗） 三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧 所需經(jīng)驗 1 年以上汽車銷售工作經(jīng)驗； 有管理工作經(jīng)驗為佳； 基 熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情； 個 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 本 較高的銷售技巧與公關(guān)技巧； 性 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 素 特 有開拓創(chuàng)新； 質(zhì) 征 有較強(qiáng)的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)能力； 直接上級：部門經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 年 月 日 14．汽車銷售代表職務(wù)說明書 員工B 類 定員：4—6 人 12 需求； 345891 職務(wù)名稱： 銷售代表 所在部門： 汽車銷售部 直接上級： 銷售業(yè)務(wù)主管 工資等級： 所轄人員： 部門編號： 分析人： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負(fù)責(zé)各類品牌汽車的銷售 工作職責(zé) ． 負(fù)責(zé)對來展廳尋價的顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； ． 負(fù)責(zé)對有產(chǎn)品需求的用戶進(jìn)行跟蹤，電話聯(lián)絡(luò)或上門拜訪，掌握客戶基本情況和 ． 收集競爭對手的信息，了解市場行情； ． 完成工作日志，建立客戶檔案； ． 結(jié)合客戶實際情況和需求，提供產(chǎn)品推薦和報價； 6． 幫助客戶完成汽車購買過程中的各種金融、法律手續(xù)； 7． 幫助處理客戶的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜； ． 與企劃部共同組織各類品牌汽車的市場策劃； ． 完成崗位目標(biāo)和上級下達(dá)的其他任務(wù)； 日常工作 ． 對來訪顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢； 2． 電話聯(lián)絡(luò)或上門拜訪客戶，了解客戶基本情況和需求； 3． 走訪競爭對手，了解市場行情； 4． 完成工作日志和建立新客戶檔案； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學(xué)歷營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧 所需經(jīng)驗 1 年以上相關(guān)銷售工作經(jīng)驗。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作， 定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 7. 組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生 工作，保證工作餐質(zhì)量，同時嚴(yán)格控制餐廳成本； 8. 負(fù)責(zé)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。 直接上級： 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 25． 駕駛員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：駕駛員 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員： 2 人 直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級：員工C 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說明 職位概述 遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c。 7. 行政人事部可以根據(jù)實際情況對人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計劃、需求計劃進(jìn)行修 改，使計劃更符合實際情況。具體的考核辦法見公司的《考核》制度。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 4. 員工人事檔案調(diào)入經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部辦理。對員工績效作出確切的評估，并對員工獎懲提出適當(dāng)?shù)囊庖姟?2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省 人才市場鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動終止；如員工簽訂《聘用合同》 （未到省人才市場鑒證）， 則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動終止。 4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報告》，并作出是否錄用的意見。 （一）人力資源計劃 1. 人力資源計劃分長期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計劃、季度計劃、臨時計劃幾類； 2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事 部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來制定，報公司董事會批準(zhǔn)。 工作職責(zé) 1. 密切關(guān)注國內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對可能影響公司投資戰(zhàn)略 的宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)； 2. 密切關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，定期向上級提交分析報告； 3. 參與建立與投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持； 4. 根據(jù)股市動態(tài)，及時向上級建議