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職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處模板-預覽頁

2025-08-25 19:54 上一頁面

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【正文】 司股價與公司業(yè)績有關,與發(fā)展有關,和一個人的話有多大關系呢?這種不恰當?shù)脑u論,在國外會引起法律訴訟。這就是為什么我在離開企業(yè)后,和很多老板都保持了很好的朋友關系。與其去做防范,不如做好自己企業(yè)的內功,讓職業(yè)經(jīng)理人能夠舒服離開,同時提升企業(yè)的等級,是一個一舉兩得的事情,這才是老板應該思考的問題。并且在約定時間內,可以把這些利潤轉換為實際的企業(yè)股份,讓大家更有參與感。我服務的前一家企業(yè),居然開了5次歡送會給我,這讓我很感動。如果說一定要對工作進行評價,一般企業(yè)都有內部評價體系,你可以通過這些渠道來進行,而不是通過對外宣傳的方式,職業(yè)經(jīng)理人應該維護前雇主的正面形象。老板可以解釋這些專業(yè)問題,如果職業(yè)經(jīng)理人不理解,可以離開。
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