職業(yè)經理人如何和前雇主相處模板(文件)
【正文】 ，而公司派了很多人來送我。在某種意義上，你的這些對前雇主的負面言論，你的下家也會對此進行考量，你的操守會被懷疑，這將影響你的工作。打個比方，有很多合理避稅的方案。我有一個“先說斷、后不亂”的原則，一般我會告訴將要來的職業(yè)經理人，實際情況到底是什么樣子，公司在運作中就不會出現與他預期不一的情況，這樣最后大家合作起來才不會心存芥蒂。但不能說，你已經接受了，然后轉個背就去評論這個不好。觀點四：先說斷后不亂我對公司的職業(yè)經理人有一個要求，就是公司不會去做違規(guī)違法的事情，如果你發(fā)現公司有這樣的行為，你可以拒絕不干，這是我可以接受的。我覺得職業(yè)經理人要做的事情就是為公司服務，在位一天，就要做好一天。我想，職業(yè)經理人
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