職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 老板可以解釋這些專業(yè)問(wèn)題，如果職業(yè)經(jīng)理人不理解，可以離開(kāi)。我服務(wù)的前一家企業(yè)，居然開(kāi)了5次歡送會(huì)給我，這讓我很感動(dòng)。與其去做防范，不如做好自己企業(yè)的內(nèi)功，讓職業(yè)經(jīng)理人能夠舒服離開(kāi)，同時(shí)提升企業(yè)的等級(jí)，是一個(gè)一舉兩得的事情，這才是老板應(yīng)該思考的問(wèn)題。我看新聞事件的主角評(píng)論前雇主的股價(jià)，這和他有什么關(guān)系呢?公司股價(jià)與公司業(yè)績(jī)有關(guān)，與發(fā)展有關(guān)，和一個(gè)人的話有多大關(guān)系呢?這種不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論，在國(guó)外會(huì)引起法律訴訟。我自己當(dāng)老板前，也做過(guò)一些大型知名企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，我遵守的游戲規(guī)則第一條，就是不隨意評(píng)論我自己服務(wù)的企業(yè)，即使我離開(kāi)了那家公司，我需要做的只能是做好我現(xiàn)在的工作，而不是對(duì)以前的企業(yè)去說(shuō)三道四，哪怕是和前雇主的關(guān)系并不好
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