【正文】 一崗位的員工由于技能水平的差異收入水平也不同?？冃ЧべY制的最大特點是強調(diào)員工收入的差異性，可以從個人績效、團隊績效、組織績效三個層次體現(xiàn)出來，其有效性取決于績效評定過程的公正性與合理性。 ? 管理人員工資： 基礎(chǔ)工資 /激勵工資 /保險福利 ? 經(jīng)營者年薪制： 固定工資 /浮動工資 ? 團隊工資制度： 基本工資 /激勵工資 /績效認可獎勵 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 薪酬管理的目標(biāo)與原則 P212 ?補償功能 （受物價水平的影響） P214 ? 直接消耗 —— 工作過程 ? 間接消耗 —— 準備過程 ?競爭功能 （受薪酬市場水平的影響） ? HR市場 —— 對外競爭原則 ? 產(chǎn)品市場 —— 成本控制原則 ?激勵功能 （受企業(yè)支付能力的影響） ? 個人績效 —— 對內(nèi)激勵原則 ? 組織績效 —— 對內(nèi)公平原則 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 薪酬制度制定依據(jù) P214 ? 薪酬調(diào)查 ? 崗位評價 ? HR供需關(guān)系 ? 競爭對手人工成本 ? 企業(yè)發(fā)展目標(biāo) ? 企業(yè)經(jīng)營理念 ? 企業(yè)財力狀況 ? 企業(yè)經(jīng)營特點 ? 員工特點 價格決定因素（外部公平） 價值決定因素（內(nèi)部公平） 薪 酬 影 響 因 素 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工資獎金的調(diào)整 P219 ?工資獎金的調(diào)整方式： P218 ? 工資獎金調(diào)整方案 P219 ? 確定工資等級（入級） ?崗位評價 /能力評價 /績效評價 ? 確定新的工資、獎金（維持工資水平不下降） ?等級下降水平上升 ?等級上升水平下降 ? 分析完善 獎勵性調(diào)整 生活指數(shù)調(diào)整 工齡工資調(diào)整 特殊調(diào)整 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 崗位評價技術(shù)與方法 ?崗位要素與評價指標(biāo) ?評價指標(biāo)權(quán)重設(shè)計 ?評價方法 ?評價誤差 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 權(quán)重理論 P228 ?權(quán)重系數(shù) ?權(quán)重作用 ?權(quán)重類型 ? 自重權(quán)重 /加重權(quán)數(shù) ? 小數(shù) /百分數(shù) /整數(shù) ? 總體加權(quán) /局部加權(quán) /要素指標(biāo)加權(quán) 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 32 人工成本核算 ? 人工成本： 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 確定人工成本的方法 P258/213 ?勞動分配率基準法 ? 根據(jù)目標(biāo)人工成本推算目標(biāo)銷貨額 ? 根據(jù)目標(biāo)銷貨額推算人工成本及其增長 ?銷售凈額基準法 ?損益分歧點基準法 ? 計算一定人工成本總額下的銷售額與薪酬上限 ? 計算危險盈利點銷售額并推算人工費用支付限度 ? 計算剩余保留點銷售額并推算人工費用支付限度 湖南 隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴大，公司整體管理水平也需要提升。員工對目前公司薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。 ? 在這 15萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務(wù)科長、人事科長和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)開了一個“分配安全獎金”的會議。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 ? 獎金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜，但幾天后框里的事故就頻頻發(fā)生。 湖南 原是為了調(diào)動大家積極性的年終獎金反而引起矛盾，影響員工的積極性。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 計算題 1 ? 某員工每月交納社會保險和住房公積金，養(yǎng)老保險企業(yè)繳納 19％，個人繳納 7％；醫(yī)療保險企業(yè)繳納 10％，個人繳納 2％ +3元；失業(yè)保險企業(yè)繳納 ％，個人繳納％；工傷保險企業(yè)繳納 %；住房公積金企業(yè)和個人各繳納 8％。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 計算題 2 ?某企業(yè)本月共有 A、 B、 C、 D、 E五名員工，其中 D為本月新調(diào)入的員工， E為本月新參加工作的員工， A、 B、 C三名員工上一年度的月平均工資分別為 1500元， 1800元和 2000元， D本月的工資為 2000元， E本月的工資為 1200元。（ 1分） ? （ 2）離休退休的。（ 2分） ? （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 參考答案 ? （ 1）解：推銷人員人工費用總額 =員工工資總額 +社會保險費用 +福利費用 +教育費 +住房費用 +招聘費用 +解聘費用 (3分 ) ? =532+151+59+13+28+10+7=800(萬元 ) (3分 ) ? 推銷人員人工費用率 =推銷人員人工費用總額 247。 % =163 268(元 ) (3分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 163 268元。 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 計算題 3 （二級） ? 某企業(yè)決定采用薪點工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責(zé)、對決策的影響、解決問題的能力和知識經(jīng)驗。每個薪點的工資為 10元。 ? 決策的影響＝ 80％ /310％＝ ％ 。級差為 206/5＝ ? 解決問題的能力的最高點值為 800?％＝ 181。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 謝謝大家 祝同學(xué)們 學(xué)習(xí)愉快！考試順利！