【摘要】關(guān)愛(ài)弱勢(shì)學(xué)生工作計(jì)劃 隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加快,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大規(guī)模向城市轉(zhuǎn)移,大量農(nóng)民工涌入城市或南下沿海打工賺錢(qián),這種流動(dòng)極大的帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二郎作為一個(gè)勞務(wù)輸出較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),常年在外務(wù)工人數(shù)達(dá)5000人以上,由此引發(fā)的外出民工維權(quán)問(wèn)題,留守兒童的教育管理問(wèn)題,空巢老人的贍養(yǎng)問(wèn)題也日益突出。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,如何緊密工作實(shí)際,解決人民群眾關(guān)心
2025-08-03 01:20
【摘要】中國(guó)打工族職場(chǎng)寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無(wú)數(shù)的人,從小老師、家長(zhǎng)就經(jīng)常用這句話來(lái)教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō),能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣勞動(dòng)為生的打工者。既然沒(méi)有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂(lè)的生活方式?!蹲罴褑T工生存手冊(cè)》就是告訴了人們這樣一個(gè)道理,把職場(chǎng)生活中可能遇到
2025-07-30 00:14
【摘要】職場(chǎng)背后職場(chǎng)背后有著不為人知的辛酸,誰(shuí)都有著自家難念的經(jīng)。職場(chǎng)背后的生活是怎樣的面貌? ——題記 職場(chǎng)背后有著不為人知的辛酸,誰(shuí)都有著自家難念的經(jīng)。職場(chǎng)背后的生活是怎樣的面貌?有種說(shuō)不出的辛酸,綜觀各種各樣的職業(yè),我們不難發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上有太多說(shuō)不出的晦氣?! ∩詈吐殘?chǎng)問(wèn)題重重,每天都圍著思考著和工作著,頭有點(diǎn)暈,頭有點(diǎn)大,肚子有點(diǎn)餓,胃有點(diǎn)疼,力不從
2025-07-20 05:58
【摘要】怎樣進(jìn)行職場(chǎng)安全管理~從5S與顏色管理談起一、前言:我們有必要替辦公室和車間(工廠)洗澡嗎?!~談5S的重要性!(一)5S才是工廠作業(yè)秩序合理化的特效藥。(二)有清潔整齊的工作環(huán)境,才有安全符合質(zhì)量
2025-01-01 04:47
【摘要】如何成為職場(chǎng)溝通高手溝通SLOWER?SPEAK(說(shuō)話)?LISTEN(聽(tīng)話)?OBSERVABLE(看)?WRITE(寫(xiě))?EMOTIONAL(表情)?RESPONSIVE(回應(yīng))你的情商有多高?的了解??,不贊同“跟著感覺(jué)走”??你的情商有多
2025-07-31 20:50
【摘要】職場(chǎng)糾結(jié)昨日,一位北京朋友打電話告知,她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲,因?yàn)闃I(yè)務(wù)上原故認(rèn)識(shí),因?yàn)樵捄芡稒C(jī)便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人,畢業(yè)不到兩年,職位做到了業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)。去年,因?yàn)樗哪芨杀徽{(diào)到北京總部工作,職位一再升遷。按照這個(gè)趨勢(shì),她事業(yè)前途不可限量。按理說(shuō),這樣的事業(yè)趨勢(shì),她應(yīng)該很珍惜和很努力才對(duì)?;蚴?,明明是干得好好的,怎么說(shuō)離開(kāi)就離開(kāi)呢?
2025-07-20 05:26
【摘要】 職場(chǎng)生存:智商和情商哪個(gè)更重要? IQ打鐵還得自身硬 智商是指衡量智力測(cè)驗(yàn)者的成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。智力歷來(lái)說(shuō)是很有分歧意見(jiàn)的字眼,它可用來(lái)指:思維能力,一般的智力,從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力或?qū)π虑榫匙鞒銮‘?dāng)...
2025-01-17 01:57
【摘要】這樣的員工老板喜歡:中國(guó)職場(chǎng)生存法則66條敬請(qǐng)參加――哈爾濱權(quán)威經(jīng)典課程―――中英文鋼印高級(jí)經(jīng)理通用證書(shū)北京名師與工大教授聯(lián)袂主講:戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷策劃、商務(wù)談判、資本運(yùn)營(yíng)、人力資源管理等實(shí)戰(zhàn)課程。通用高級(jí)經(jīng)理資格證書(shū)(可學(xué)分轉(zhuǎn)移對(duì)接國(guó)家承認(rèn)國(guó)際學(xué)位),:0451-:道外區(qū)南馬路120號(hào)職工大學(xué)109室美華教育。網(wǎng)址:(外地學(xué)員可函授)一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人士所必備的素
2025-06-28 06:37
【摘要】職場(chǎng)攻略:職場(chǎng)中不必回避過(guò)失通常情況下,道歉時(shí)第一句話最難以說(shuō)出口??梢栽囍眠@樣的句式:“剛才的事情是我的態(tài)度不好,讓你受委屈了,我真誠(chéng)地向你道歉……”在你的道歉中,要包含有幾個(gè)元素:第一,勇于承認(rèn)自己的過(guò)失,不找借口;第二,認(rèn)同對(duì)方的情緒,因?yàn)檎J(rèn)同感會(huì)起到緩解“疼痛”的作用;第三,真誠(chéng)的道歉后,試著給出補(bǔ)救辦法。人無(wú)完人,沒(méi)有人能不犯錯(cuò)誤,在職場(chǎng)中也是如此。無(wú)論是普通的職員還是高
2025-08-01 20:00
【摘要】47/47這樣的員工老板喜歡[中國(guó)職場(chǎng)生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國(guó)商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)管理學(xué)院,教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。他的學(xué)生來(lái)自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學(xué)歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領(lǐng)……他們?cè)诼殘?chǎng)里摸爬滾打了很多年,深知中國(guó)企業(yè)的
【摘要】在職場(chǎng)中,如果,仍然把自己當(dāng)是做一個(gè)獨(dú)行俠、或隱世者,二耳不聞窗外事,肯定是無(wú)法在這個(gè)圈子生存下去的?,F(xiàn)在講究人人平臺(tái),那女生在初入職場(chǎng)的時(shí)候需要注意什么?以下是為大家整理的女生初入職場(chǎng)學(xué)會(huì)這些讓你更好在職場(chǎng)生存2021資料。希望對(duì)你有所幫助,歡迎你的閱讀。?須知的職場(chǎng)禮儀基本常識(shí)?禮貌——指人們?cè)谙嗷ソ煌惺褂孟嗷ケ硎揪粗睾陀押玫囊?guī)范行為,從而體現(xiàn)了人們的
2025-04-13 22:30
【摘要】職場(chǎng)那些話■心態(tài)【積極主動(dòng)改變的心態(tài)】1、“抱怨會(huì)讓我們陷入一種負(fù)面的生活、工作態(tài)度中,常常在他人身上找缺點(diǎn),包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂(lè)的人,沒(méi)有抱怨的世界一定最令人向往?!薄鳡枴た▋?nèi)基//改變身邊可以改變的。2、“獨(dú)立思考,遠(yuǎn)離主流,常識(shí)積累,劍指人心。方向和方法對(duì)了,過(guò)程就成為事物的核心和主要意義,結(jié)果是自然出來(lái)的?!?、“人一輩子是一次馬
2025-07-20 05:59
【摘要】職場(chǎng)禮儀常識(shí) 真誠(chéng)合作。接待單位各部門(mén)的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神,真誠(chéng)合作,相互盡可能提供方便,共同做好接待客人的工作?! 捯源?。在工作中,對(duì)同事要寬容友善,不要抓住一點(diǎn)糾纏不休,要明了“人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)”的道理?! 」礁?jìng)爭(zhēng)。不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明,公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服,應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利。 主動(dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對(duì)方小名
2025-07-20 05:34
【摘要】第一篇:職場(chǎng)達(dá)人怎樣保持好心態(tài) 職場(chǎng)達(dá)人怎樣保持好心態(tài) 負(fù)氣工作是對(duì)自己的最大傷害,所以,要做一個(gè)成熟的職場(chǎng)達(dá)人,就必須在遭遇任何境遇的情況下,都應(yīng)該保持平和的心態(tài)。在辦公室的轉(zhuǎn)角遇到幾年未見(jiàn)的老...
2025-10-16 02:42