【正文】 原變成綠洲；仁愛，就像一縷朝陽，能讓人間變得溫暖?！?愛是人生最值得珍藏的東西。 有這樣一個故事： 一個女人看見自家門口坐著三位陌生的老人，便上前同他們打招呼：“你們餓了吧，快進(jìn)屋吃些東西，暖和一下吧！” “你家男主人在嗎？”老人們問道。丈夫說：“快去告訴他們，我回來了，請他們進(jìn)來！” 于是，女人再次出去請三位老人進(jìn)屋?！?無奈，女人只好又回屋請示丈夫，丈夫聽后十分高興，連忙說：“我們肯定要邀請財富老人啊，快讓他進(jìn)來吧！妻子則說：“為什么不邀請成功呢？”在一邊一直保持沉默的兒子插話道：“為什么不請愛進(jìn)來呢，那樣我們家將會充滿愛。愛把寬容、溫暖和幸福帶給了親人、朋友、家庭乃至全社會和全人類。同事們紛紛去醫(yī)院探視。不久，郭老師就喜氣洋洋地回來上班了。天黑了，人們紛紛謠傳大地要塌陷，于是就都搶著去占鐵軌。好，開始吧。第二天，吊車來了，王端得救了。 第一部分 讓人品熠熠生輝第5節(jié) 誠實守信誠信的品質(zhì)如同沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，彌足珍貴。白的酥油好吃，細(xì)膩香醇；黑的粗糲、苦、酸。到達(dá)神的處所，神問：這一輩子你做了些什么事？ 吃白酥油的人把自己說得像英雄一樣，全是好事。 神聽后會發(fā)笑，讓吃黑酥油的人感到很羞愧，但沒辦法，黑酥油比藥還厲害，說不出假話。 外婆說：“孩子啊，你在人間辦的事，人家全都看見了?！?“那以后呢？” “以后，吃白酥油的人的舌頭會被凍在西藏的雪山上，吃黑酥油的人便會重新回到人間。我們在生活中，靠欺騙手段可能會贏得別人一時的尊重與信任，但遠(yuǎn)不如誠實更有效。等我清醒時，您已經(jīng)走了。沒想到第二天公司居然通知他去上班。 除了誠實，我們還要守信。 在國外某個公司，每個求職者都要經(jīng)過一個特別的考試?！薄澳隳芤豢滩煌ｎD地朗讀嗎？”“可以，先生。小伙子經(jīng)受不住誘惑要看看美麗的小狗，由于視線離開閱讀材料，他忘記了自己的角色，讀錯了，當(dāng)然他也就失去了這次機會?！薄澳敲?，為什么你不看一看它們？”“因為我告訴過你我要不停頓地讀完這一段。我相信你大有發(fā)展前途。要想在職業(yè)生涯中有良好地發(fā)展，你就得永遠(yuǎn)講誠信。他想像自己輕松自如，信心十足。一位赴澳大利亞談生意的人，講了他在澳大利亞的一件事，初到澳大利亞時，幾位在澳經(jīng)商的朋友為他接風(fēng)。 作為一個國民，我們需要有自律意識。在平時是看不出這三類人有什么本質(zhì)的區(qū)別，但是在關(guān)鍵時刻，或許就會因為這遲到10分鐘的習(xí)慣，有些人誤了大事，給公司帶來了無可挽回的損失。 一個工作效率很高的銷售主管說：我一直保持著將文檔做得很工整的習(xí)慣，無論我有多忙甚至在周末也不例外，這個習(xí)慣讓我受益匪淺，我很清楚我所要完成工作的時間表和采取何種方式去做。 具有很強的自律意識，是優(yōu)秀員工不可缺少的職業(yè)品質(zhì)?！?第一部分 讓人品熠熠生輝第7節(jié) 學(xué)會感恩人從有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋里，所以，必須學(xué)會感恩。 有這樣一個故事。當(dāng)他們每人都拿到了面包后，竟然沒有一個人向這位好心的面包師說聲謝謝，就走了。 第二天，面包師又把盛面包的籃子放到了孩子們的面前，其他孩子依舊如昨日一樣瘋搶著，羞怯、可憐的依娃只得到一個比頭一天還小一半的面包。是我把銀幣放進(jìn)小面包里的，我要獎勵你。 一個心中不知感恩的人，是永不會滿足的人，也是一個不懂得珍惜現(xiàn)在所擁有的人。 懂得感恩同樣是一個員工優(yōu)良的品質(zhì)的重要體現(xiàn)。因此，不要忘記感謝你供職的公司、上司和同事。這種想法是何等的幼稚！你的發(fā)展是建立在公司發(fā)展的基礎(chǔ)之上，而公司的發(fā)展在相當(dāng)程度上又是老板苦心經(jīng)營的結(jié)果，因而，你對公司、對老板的感激是應(yīng)該的。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣；是一種習(xí)慣和態(tài)度，是你的一筆珍貴財富。這個時候，不管盲人還是小朋友，臉上更多地是一種會意的表情，而沒有對盲人命運的可憐。如果員工與老板也這樣彼此心存感恩，那么公司的明天必將充滿濃濃的人情味，這種美好的情愫必將遍地生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，公司這種習(xí)慣蔚然成風(fēng)后，一定會成為繁茂的綠蔭，讓在“火熱”職場中競爭奔忙的人，盡享公司創(chuàng)造的清爽怡人的環(huán)境。孟子說：“養(yǎng)心莫善于寡欲；其為人也寡欲，雖有不存焉者，寡矣；其為人也多欲，雖有存焉者，寡矣。真是可悲！ 知足者才能常樂。正如吃下去的蘋果都帶有種子一樣，這些都是永無止境的。若干年后，據(jù)他自己統(tǒng)計，總共拾到紐扣近四萬顆，針?biāo)娜f多根，錢則僅有幾百塊，可是他卻成了一個嚴(yán)重駝背的人，而且在過去的幾年中，他沒有好好地去欣賞落日的綺麗、幼童的歡顏、大地的鳥語花香。同樣，人要知足，也可以由比較得到。 有這樣一個故事：有個青年人常為自己的貧窮而牢騷滿腹?！?“不，我不能失去眼睛！”青年人回答?！?“既然有一雙眼睛，你就可以學(xué)習(xí)；既然有一雙手，你就可以勞動。人應(yīng)該體會到自己本來就是無所欠缺的，這就是最大的富有了。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。 那些忠誠的人，盡管可能做事能力有限，但仍得到老板的重視，到任何地方都可以找到自己的位置，而那些朝秦暮楚的人，那些只管個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老板器重的。 是什么使這位仆人能夠得到王子的如此器重呢？是絕對的忠誠。只有忠誠于自己所在企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。人少了，小麗的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒?！闭f完她拿出那個項目的策劃方案。 又過了4年，公司改成股份制，老板當(dāng)了董事長，小麗則成了新公司第一任總經(jīng)理。 所以，忠誠其實不僅僅是一種美德，它更可以轉(zhuǎn)換成你的一筆財富，一旦你擁有了這筆財富，你也就贏得了老板的信任和重用。企業(yè)對員工的忠誠體現(xiàn)在，是否對員工工作和生活負(fù)責(zé)？是否保護了員工的就業(yè)穩(wěn)定？是否付給了員工合理的薪水和福利，提供了個人成長的機會，并幫助和促進(jìn)了員工個人的發(fā)展？如果沒有，那么它的員工肯定會毫不猶豫地離開這樣一個缺乏人文關(guān)懷的企業(yè)。你可以選擇離開，但要真誠地離開并為企業(yè)保守一切秘密，這對企業(yè)和自己的成長都會有好處。在人類歷史上，職業(yè)道德一貫為人們所重視，而在世界發(fā)展日新月異的今天，它更是一切想成就一番大業(yè)者不可或缺的重要條件。 當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，你的敬業(yè)精神可能被老板忽視了，但是，你的同事是清楚的，他們會因此而尊敬你；那些工作馬虎，卻能靠玩弄各種手段爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，雖然可以得到暫時的榮耀，但卻必將遭到同事的輕視，也會因此而毀了自己的前程。 人們的尊敬將給你帶來更多的自尊與自信。 剛得到這個機會的時候，佟亮非常興奮。有的客戶只要一個策劃方案，可是他卻總是爭取時間弄出一個備用方案來給人選擇，以防萬一。無奈之下，他只好撥通了剛剛加了兩天班，現(xiàn)正在家休息的佟亮的電話?！?這之后沒有多久，佟亮就被正式提拔為策劃部的負(fù)責(zé)人，坐進(jìn)了寬敞明亮的辦公室。所謂的“三心”就是耐心、恒心和決心。當(dāng)老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”,再苦再累都要盡心盡力把它完成好，這樣你在老板心中的印象會有一個很大的提高。因此，對工作不僅要苦干還要學(xué)會巧干?？喔墒抢习逑矚g看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的員工。 作為一名員工，你應(yīng)該經(jīng)常問自己，你的工作是什么？你是否將你的工作當(dāng)成一種責(zé)任來看待？ 從根本上說，工作本身就意味著責(zé)任。 責(zé)任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ炎隽恕４藭r男孩的室友問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！” 多問自己“我做得好不好”，這就是責(zé)任。比如，遵守公司的規(guī)定也是每一個員工的責(zé)任，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎金，因為你沒有履行遵守公司的規(guī)定的責(zé)任。事實上，一個連小事都不愿負(fù)責(zé)的人，又怎能在大事面前敢于擔(dān)當(dāng)呢？ 一位人力資源部經(jīng)理說：“看一個人是否有責(zé)任，不用從什么大的方面來看，就從那些細(xì)微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。面試只有一道題，就是談?wù)勀銓ω?zé)任的理解。難道這家企業(yè)成心不想招人？“其實，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達(dá)，非常令各位考官滿意?！斑€有一道題？” “對，還有一道，你們看到了躺在門邊的那個笤帚了嗎？有人從上面跨過去，有的甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。你做到了嗎？ 一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責(zé)任感而多次受到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什么，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔(dān)當(dāng)責(zé)任或者愿意負(fù)責(zé)并不是一件困難的事，如果你把它當(dāng)作一種生活態(tài)度的話。久而久之，就會形成這樣一種局面：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借口的背后也意味著“我不行”和“不想去努力”。相同的工作如果用消極的態(tài)度與積極的態(tài)度去做，效果會截然不同。凡是身處要職且卓有成就的人，都具備這種優(yōu)良特性。但長此以往，人就會疏于努力，不再盡力爭取成功，而是把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。 沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責(zé)就是一切行動的準(zhǔn)則。 第一部分 讓人品熠熠生輝第11節(jié) 獲取賞識必需的五種品行(3)踏實，做事從不計較大小 工作無小事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻(xiàn)?！?小鷹苦練飛行技術(shù)，專心致志，其余的事一概不聞不問。日常工作中同樣如此，看似繁瑣、不足掛齒的事情比比皆是，如果你對工作中的這些小事輕視怠慢，敷衍了事，到最后就會因“一著不慎”而失掉整個勝局。但是，我們?nèi)绻芎芎玫赝瓿蛇@些細(xì)節(jié)，沒準(zhǔn)兒將來你就可能是軍隊中的將領(lǐng)、飯店的總經(jīng)理、公司的老總，反之你如果對此感到乏味、厭倦不已，始終提不起精神，或者因此敷衍應(yīng)付差事，勉強應(yīng)對工作，將一切都推到“英雄無用武之地”的借口上，那么你現(xiàn)在的位置也會岌岌可危，在小事上都不能勝任，何談在大事上“大顯身手”呢?沒有做好“小事”的態(tài)度和能力，做好“大事”只會成為“無本之木，無源之水”,根本成不了氣候。 阿基勃特在做小職員時，每當(dāng)出差住旅館時，總是在自己簽名的下面，附帶著寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在平時給客戶的書信及收據(jù)上也從不例外，簽了名，就一定不忘寫上那幾個字。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特繼任董事長一職，成了第二任董事長?？纯次覀兊闹車?，是不是也有許多默默無聞的小人物，對自己的工作兢兢業(yè)業(yè)，突然之間得到升遷，才華得以施展，到那個時候，你就知道其中的“玄機”了。 史蒂芬是哈佛大學(xué)機械制造業(yè)的高材生。 他先找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動力，無論公司分派給他任何工作，他都不計任何報酬來完成。日子雖然很苦，但他相信這種別人眼中不屑一顧的小事，一定會給他帶來巨大的幫助，做這些小事是他能進(jìn)入公司的惟一機會。 在會上，史蒂芬對這一問題出現(xiàn)的原因作了令人信服的解釋，并且就工程技術(shù)上的問題提出了自己的看法，隨后拿出了自己對產(chǎn)品的改造設(shè)計圖。 原來，史蒂芬在做清掃工時，利用清掃工到處走動的特點，細(xì)心察看了整個公司各部門的生產(chǎn)情況，并一一作了詳細(xì)記錄，他發(fā)現(xiàn)了存在的技術(shù)性問題并想出了解決的辦法。你不會一步登天，但你可以逐漸達(dá)到目標(biāo)，一步又一步，一天又一天。早上，突然樹林里跑出一頭大黑熊來，兩個人中的一人忙著穿球鞋，另一個人對他說：“你把球鞋穿上有什么用？我們反正跑不過熊?。　泵χ┣蛐娜苏f：“我不是要跑得快過熊，我是要跑得快過你。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功者、成功企業(yè)的特點，當(dāng)然也包括進(jìn)入高校參加某些課程學(xué)習(xí)和各種培訓(xùn)等，從而不斷充實、提高自己。常講的一句話叫“干到老，學(xué)到老”，現(xiàn)在這句話有點不完整了，應(yīng)該改為“天天學(xué)習(xí)，天天會學(xué)習(xí)”。善于學(xué)習(xí)使你能在變動無常的環(huán)境中應(yīng)付自如，無論是分配你完成一個應(yīng)急任務(wù)，還是反復(fù)要求你在短時間內(nèi)成為某個新項目的行家。他開始關(guān)注世界形勢和宏觀經(jīng)濟層面，對于老板分配的任務(wù)總是高質(zhì)量完成，他的好學(xué)得到了老板的賞識，并得到升職的嘉獎。他們會理所當(dāng)然地覺得以前的某類事情我就是這么處理的，結(jié)果也很好，為什么要聽你的呢？ 經(jīng)驗豐富和業(yè)績突出成為員工學(xué)習(xí)的兩大障礙。在一個競爭不太激烈的環(huán)境里，你可以為暫時的成功陶醉一年而無人超越你。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，這是今天的競爭對員工提出的殘酷要求。同樣，服從也是員工職業(yè)精神的第一美德。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。 從某種意義上說，服從是企業(yè)的重要生產(chǎn)力。在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工，下級對上級服從是企業(yè)的絕對法則，是每個員工的天職。他們是老板最感頭疼的“刺頭”。你以自己的寬闊胸懷，堅持服從第一的原則是聰明之舉。相反，頂撞老板，使自己與老板的關(guān)系在某個特定時段陷入緊張狀態(tài)，進(jìn)入不愉快的合作氛圍之中，緩和、改善這種僵局所付出的代價可能比你當(dāng)初忍辱負(fù)重的服從還要大出幾倍或幾十倍，“要知今日，何必當(dāng)初”的感嘆為時晚矣！要知道，沒有哪一個人會永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，所以無論是狂風(fēng)暴雨還是艷陽高照，都應(yīng)以平常心去對待，暫時的忍耐，巧妙的服從，也是一種人生策略。相反，有的人卻僅僅把老板的安排當(dāng)成應(yīng)付公事，被動應(yīng)付，或者認(rèn)為我只要認(rèn)真完成任務(wù)就可以了，不重視信息的反饋，甚至“先斬后奏”或“斬而不奏”，甘當(dāng)無名英雄，結(jié)果往往是事倍功半。你不妨借鑒他多年的管理經(jīng)驗，以你的智慧與才干彌補其專業(yè)知識的不足，在服從其決定的同時，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，既積極配合老板工作，表現(xiàn)出對老板的尊重與支持，又能施展自己的才華，英雄有了用武之地，成為老板的左膀右臂，老板不但會記住你，更會感激你。智慧加巧干，會為你在老板心理的天平上增添一枚沉甸甸的砝碼。大家面面相覷，無人表態(tài)，老板很尷尬。 主動爭取老板的認(rèn)可。 勤于向老板請示匯報。相反，員工的工作能力很強，工作業(yè)績也很突出。 其實，勤于向老板匯報工作是一件非常容易做到的事。160