【正文】 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 11 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由 11 個(gè)主要業(yè)務(wù)部門(mén)組成。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪峭ㄓ秒姎夤具@個(gè)大整體中的一員。通用電氣公 司的業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅包括產(chǎn)品銷(xiāo)售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。該洋行早于 1906 年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國(guó)的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。這兩臺(tái) 10 兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司 Schenectady 工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。 通用電氣公司在華絕大部 分人員皆屬于通用電氣（中國(guó)）有限公司。 1. GE中國(guó)在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供輔助服務(wù)和建議。通用電氣公司意識(shí)到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國(guó)際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。 5. 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中， GE中國(guó)有責(zé)任為通用電氣公司開(kāi)拓市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。 ? 為所在國(guó)執(zhí)行官和 GE國(guó)際部在中國(guó)的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； ? 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)： －提供招聘及人力資源管理服務(wù) －制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度 －提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù) －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機(jī)制 －提供人才市場(chǎng)信息 法律事務(wù) ? 就 GE中國(guó)各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，向所在國(guó)執(zhí)行官和 GE中國(guó)工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； ? 在業(yè)務(wù)部門(mén)為開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)； ? 在廉正教育和遵紀(jì)守 法方面發(fā)揮重要作用。對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； ? 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 IV. 誠(chéng)信： GE 公司的方針 誠(chéng)信是 GE公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、 與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的關(guān)系， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。 ? 避免任何公私利益沖突。 18 《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì) GE 公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺(jué)。 國(guó)際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。 防范洗錢(qián) ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 ? 學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 ? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持， 在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 與政府部門(mén)交往 20 與政府部門(mén)交往 ? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。 全球性競(jìng)爭(zhēng) 遵守競(jìng)爭(zhēng)法律 ? 遵守對(duì) GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 21 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 GE 社區(qū) 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 有效解決以往遺留下的問(wèn)題。 ? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 保護(hù) GE 資產(chǎn) 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責(zé)或 GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書(shū)面披露。 ? 只有 在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買(mǎi)賣(mài)股票。 知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向 GE 中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū) 24 機(jī)構(gòu)經(jīng) 理咨詢(xún)和澄清。 ■★第二條 檔案管理 ：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情 況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通 告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制。 ■★ 第三條 印鑒管理 。持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào) 其介紹信的用途，未使用的必須交回。 、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦 公室留底存檔。 附表 1： 名片申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)日期 申請(qǐng)人 入職日期 職務(wù) 移動(dòng)電話 Email 分機(jī)電話 交付時(shí)間 月 日 時(shí) 變動(dòng)內(nèi)容 如非首次印制，如需特別設(shè)計(jì)請(qǐng)附要求 部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn) 行政部核準(zhǔn) 實(shí)際價(jià)格 經(jīng)辦人 簽收 日期 ■★ 第六條 庫(kù)房管理 、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 一般不可外借，特殊情 況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ，辦理外借手續(xù)。 報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記， 并分別送到有關(guān)部門(mén)。 (1)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局； (2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； (3)控制各類(lèi)掛號(hào)信。 。 人力主管工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 九、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。 （ 7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 接受咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。 過(guò)分雍腫的服裝。 34 會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 ，并目視對(duì)方眼睛。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。 、走廊時(shí)要放輕腳步。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 周一至周五：上午 9： 00—12： 30 下午 2： 00—6： 30 晚上 7： 00—10： 00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 11 小時(shí) 周六至周末：上午 9： 30—12： 00 下午 2： 00—6： 00 晚上 7： 00—9： 00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 8 小時(shí) 30 分 編輯部及 管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。 加 班 35 如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班 2 小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。 ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。 節(jié) 假 日 國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、國(guó)慶（ 3 天）、春節(jié)（ 8 天） ,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。