20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 來，共同分享公司發(fā)展所帶來的收益。 薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。 經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用適當工資 成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 6. 薪資內(nèi)容 薪資的類別﹑范圍及計算方法說 明： 公司員工薪資分為年薪（經(jīng)理級及以上）、月薪（職員）﹑日薪（直接人員）工資三類 ，特殊原因可約定其他方式。 根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃， 配合人力資源部對各職系中各職等和薪檔的崗位 /技能工資和月 工資基數(shù)進行調(diào)整和 擬定，上報 主管副總審核后由 總經(jīng)理 核準 。 薪酬設(shè)計 包括：基本工資、 崗位工資 、 技術(shù)津貼 、績效工資、 全勤獎 、 加班工資、 福利和補貼 。 技術(shù)津貼 技術(shù)津貼主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。正常出滿勤即可享受，無出勤或出勤不全不享受。具體包括： 醫(yī)療保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 其他補貼包括伙食補貼、住房補貼和通訊補貼。 研發(fā)項目突出貢獻獎共包括兩類 第一類：為了獎勵 工程技術(shù) 人員在 項目研發(fā)過程中作出突出貢獻 ，由 總經(jīng)理 評審后給予一次性獎勵。 其他特殊獎 除上面幾 種形式外，對于在其他方面為公司經(jīng)營活動作出特殊貢獻，付出超額勞動的員工，均給予獎勵。 薪酬定期調(diào)整：指公司根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、政策對員工崗位工資進行的調(diào)整。 試用期薪酬 試用期間的員工工資不享受公司薪酬結(jié)構(gòu)中的福利部分。 特殊崗位享有技術(shù)津貼 。 本公司各崗位最低工資標準為當?shù)氐淖畹凸べY標準， 員工實際所得月度薪酬總額 不得 低于當?shù)?最低工資標準 。月薪制員工周六加班工資以包含在工資總額當中，加班工資具體核算為工資總額除以 26 天所得為加班工資（天）。 個別職員工招聘，由用人部門提出招聘需求，用人部門對擬聘用對象面試后，初步擬定薪酬等級，經(jīng)人力資源部審核后，確定新招聘員工薪酬。 調(diào)薪 與晉升 調(diào)薪由部門初步擬定薪資標準，提報人力資源部審核，呈總經(jīng)理審核。表現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動關(guān)系。 崗位變動調(diào)薪 （ 1） 遵循崗變薪變原則進行調(diào)薪，根據(jù)變動后崗位的相應(yīng)薪資待遇進行調(diào)整，用人部門根據(jù)崗位要求 自主約定見習(xí)期 ，見習(xí)期薪資不做調(diào)整，見習(xí)期滿 符合新崗位要求的， 薪資依 次月 1 日執(zhí)行 （ 2） 不 適合新崗位 要求 的員工， 公司將恢復(fù)其原來的崗位 或安排其他同級崗位 ，薪資保持不變。如在本年度內(nèi)進行個別調(diào)薪的不參與年度調(diào)薪。 (三） 員工晉升依據(jù) （ 1） 基層晉升： 在原工作崗位上半年時間經(jīng)部 門考核 評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 3）部門 班組長、文職 由 部門主管審核提議， 主管副總 審核。 （ 6） 員工 （不包含試用期轉(zhuǎn)正員工） 晉升后一個月內(nèi)薪資暫不做調(diào)整。 任職以上考核崗位員工享有津貼等級資格。考核通過下月 1 日起可享有； （ 2）作業(yè)員在特殊崗位作業(yè)到一定熟練度時向組長提出申請 ,申請及考核流程同上。 （ 3 ）同技術(shù)崗位或相似崗位調(diào)動不受不同類型產(chǎn)品影響，在職部門未發(fā)出申請單之前，崗位津貼按初始評定等級發(fā)放。 各部門可根據(jù)工作需求或崗位需求，對相關(guān)崗位如有職稱評定的，資格認定的、專業(yè)能力區(qū)分的，可申請績效考核。 每月 1 日至 12 日為薪資計算期；每月最后工作周發(fā)放上月工資（一般為每月 30日）。 薪資給付以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式。 被委派、調(diào)動人員前往目的地公司路程上的天數(shù)，計入在目的地公司的出勤天數(shù)，車票等差旅費用按目的地公司標準在目的地公司報銷，工作期間的工資由目的地公司按工資發(fā)放期限計發(fā) 跨月度委派，不影響被委派人全勤獎和社保，委派期間被委派人保險由原公司繼 續(xù)繳費參保，保險金將由公司之間作財務(wù)結(jié)算 對于人事異動、及連續(xù)性委派時間超過 6 個月的，其工資、獎金 福利、社保等按目的地公司規(guī)定辦理，涉及年資則予以累計 對于人事委派及人事調(diào)動手續(xù)辦理資料 ,人力資源部均需留底保
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1