【正文】 的人 不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人 ? 用執(zhí)行力強(qiáng)的人 不重用不會(huì)做小事的人 ? 用以團(tuán)隊(duì)為主的人 不重用不服從大局的人 ? 用善于學(xué)習(xí)的人 不重用不培養(yǎng)下屬的人 ? 用勇?lián)?zé)任的人 不重用不善于變革的人 7 第六條 技術(shù)理念 技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)，創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái) ? 快速將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)要求，向市場(chǎng)提供性價(jià)比最優(yōu)的制冷產(chǎn)品； ? 依靠研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造市場(chǎng)需求并引導(dǎo)市場(chǎng)，使產(chǎn)品力成為企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 追求零缺陷： 為 確保尊嚴(yán)，必須做到：不合格的供應(yīng)商堅(jiān)決淘汰；不合格的零部件不能上線；不合格的產(chǎn)品不能出廠。 第十一條 價(jià)值鏈合作理念 合作、互動(dòng)、雙贏 ? 當(dāng)今之競(jìng)爭(zhēng)是價(jià)值鏈整體的競(jìng)爭(zhēng)，在業(yè)務(wù)各領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會(huì)建立合作伙伴關(guān)系，與核心供應(yīng)商和渠道建立戰(zhàn)略合作關(guān)系； ? 大力輸出管理、技術(shù)和人才，同供應(yīng)商協(xié)作，同客戶聯(lián)盟，與其他機(jī)構(gòu)合作，和價(jià)值鏈上下游核心伙伴實(shí)現(xiàn)同步成長(zhǎng)。 入職流程： （ 1） 面試合格，同意錄用； （ 2） 帶個(gè)人資料在所在單位 人力資源部門 辦理 報(bào)到 手續(xù)，并領(lǐng)取體檢表； （ 3） 持本人身份證、體檢表到美的職工醫(yī)院體檢（周一至周五上午 之前體檢，下午 3： 30 取體檢結(jié)果，體檢費(fèi) 70 元）； （ 4） 體檢合格，持體檢表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各 1 份、身份證復(fù)印件 2 份、原單位開據(jù)的離職證明、 1寸免冠彩色近照一張到人力資源部填寫《錄用人員登記表》和《專業(yè)人員試用審批表》； （ 5） 持《專業(yè)人員試用審批 表》及個(gè)人資料 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排 ，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在《專業(yè)人員試用審批表》上簽字（注明擬安排部門和崗位）； （ 6） 到人力資源部簽《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》， 領(lǐng)取 員工手冊(cè)， 安排住宿； （ 7） 到業(yè)務(wù)部門報(bào)到，安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取廠 卡 、 辦公用品和 相關(guān) 資料等 。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、申請(qǐng) OA 及電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 9 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 15 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá) 20 個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。 OA（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）賬號(hào)申請(qǐng)及安裝 申請(qǐng)：在本部門填寫申請(qǐng)單 → 報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部 IT 管理中心姚志處申請(qǐng)。在向營(yíng)運(yùn)管理部 IT 管理中心申請(qǐng) Email帳號(hào)后，打開電腦上的客戶端程序（ Outlook、Hotmail等）設(shè)置服務(wù)器，接收服務(wù)器為 ，發(fā)送服務(wù)器為 ，然后設(shè)置自己的帳號(hào)密碼即可。 （ 2） 順德工廠、品質(zhì)統(tǒng)括部、技術(shù)研發(fā)中心、商用空調(diào)事業(yè)部及冰箱公司由各部門管理部負(fù)責(zé)辦理。 (2) 設(shè)備受損，及時(shí)報(bào)修并落實(shí)責(zé)任，不能修理則盡快報(bào)廢、清理更新 。 (2) 所有廢棄物和其他無(wú)用的物品要妥善處理 。 (3) 辦公桌擺列整齊，工作圍墻不粘貼任何紙張；若需要留言，留言條應(yīng)貼在被留言人電腦前面的臺(tái)面上 。 ⑶ 辦公桌抽屜物件應(yīng)整齊擺列、人離開辦公桌前應(yīng)隨手推回抽屜 。 (2) 辦公電腦顯示器、主機(jī)擺放應(yīng)保持一致，鍵盤在不使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)歸位 。 會(huì)議室、洽談室： (1) 會(huì)議結(jié)束，保持環(huán)境整潔，一次性水杯等物品丟到垃圾桶內(nèi)，使用白板的需擦拭干凈，凳子、椅子歸位，熄燈、關(guān)空調(diào) 。 清掃： ⑴ 每天下午下班前收拾、清理責(zé)任人辦公點(diǎn)，保持整齊、清潔，辦公臺(tái)面及臺(tái)下無(wú)任何雜物 。 ⑵ 電話鈴響，接聽人員第一句應(yīng)答語(yǔ)為：“您好！美的”，注意控制音量 。 (2) 交談工作要控 制音量，以免影響他人辦公 。 ⑹ 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)隨地吐痰、丟垃圾 。 辦公效率： (1) 上班時(shí)間不瀏覽與本崗位無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，禁止玩游戲（包括加班時(shí)間） 。 ⑸ 節(jié)約用電，人走關(guān)電腦、燈和空調(diào)等用電設(shè)備。 ⑷ 辦公室和會(huì)議室要求人離電斷 。 ⑺ 不堵塞消防拴或電掣開關(guān)，禁止在電掣 開關(guān)上懸掛物件 。 ⑶ 工作地點(diǎn)不放置私人貴重物品 。 ⑶ 火險(xiǎn)，不乘坐電梯。 精神健康 ⑴ 每天保證充足的睡眠時(shí)間 。 我們應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間男士著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶，或穿工作裝；女士要求穿職業(yè)套裝，或穿工作裝，并佩戴廠卡。 ２ .3 員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。 工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬與福利》。 如未及時(shí)辦理離職手續(xù)，需繳納 500 元罰 款。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 2. 薪酬構(gòu)成 制冷本部采取崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由從事工作崗位的重要程度、工作所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任及從事該工作所要求的綜合素質(zhì)決定，收入的相對(duì)高低由工作能力和工作績(jī)效決定。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 （ 2）補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于 過(guò)程 中 業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 5. 特殊期間的薪金給付 實(shí)習(xí)工資 15 來(lái)公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。 假期工資 （ 1）非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、待工期間（包括事業(yè)部放大假期間），若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則按每月不低于 450元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則按每月不低于 350元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 （ 4）員工遲到、早退、事假等時(shí)，按缺勤扣除工資。 （ 7）產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明及上環(huán)證明最低按每月 450元計(jì)發(fā)。 （ 1） 其他假期工資按國(guó)家相關(guān)法規(guī)及公司制度執(zhí)行。 6. 特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），增加 10 天假期。 2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24周歲以上初育）的，女員工增加 15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假 3 天（限在女方產(chǎn)假期間）。懷孕不滿四個(gè)月，給假 15 至 30 天；懷孕 4 個(gè)月以上的，給假 42 天。 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿 14周歲止，夫妻雙方在集團(tuán)工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi) 10元，只有一方在集團(tuán)工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi) 5元。 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂(lè)活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng) 17 會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、旅游、退休員工座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)。 員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《順德社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定補(bǔ)助。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。 1） 1998 年 6 月 30 日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年； 2） 1998 年 7 月 1 日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年。 3） 屬順德戶籍員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。在職員工的起付標(biāo)準(zhǔn)為 650 元，退休人員的為 400 元。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院 90%，特定門診 70%。員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿 90 天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 5） 統(tǒng)籌基金在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)最高支付限額為 萬(wàn)元。 工傷致殘等級(jí)分為十至一級(jí)（一級(jí)最重），可享受一次性殘廢補(bǔ)償金六個(gè)月至二十四個(gè)月，每級(jí)遞增兩個(gè)月，另外，一至四級(jí)要離崗?fù)损B(yǎng)，可按月領(lǐng)取殘疾退休金，五至十級(jí)的單位不得解雇，若合同期滿不續(xù)約或自動(dòng)離職可享受由公司支付的一次性工傷辭退費(fèi)。 2） 員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動(dòng)關(guān)系 30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。 在美的，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活 —— 第五章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 在美的，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。 （ 3） 外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。具備某項(xiàng)專業(yè)特長(zhǎng)，愿意進(jìn)行知識(shí)的分享的員工可由 部門推薦或個(gè)人自薦申請(qǐng) 內(nèi)部講師 ， 內(nèi)部講師 根據(jù)公司安排開展相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程，享有優(yōu)先學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、優(yōu)先晉升、外出學(xué)習(xí)交流的權(quán)利。具體資助辦法請(qǐng)查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。 B、職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 內(nèi)部流動(dòng) （ 1） 公司根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （ 2） 若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)； （ 3） 若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。 績(jī)效需要不斷的改 善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查，員工考核結(jié)果 與月度績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤 。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級(jí)單位或集團(tuán)總部與你簽訂勞動(dòng)合同 。 2. 合同類型及期限 結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類別： （ 1）《勞動(dòng)合同》 —— 適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工合同期二年。 （ 4）《退休人員聘用協(xié)議》 —— 適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 公司與員 工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 1） 為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，進(jìn)行裁減人員的； 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的； 4） 經(jīng)營(yíng)單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無(wú)法安排工作的； 5） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 員 工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30天 以書面形式通知公司。 公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系， 提倡個(gè)人與公司、個(gè)人與個(gè)人之間坦誠(chéng)的溝通與合作 —— 第二章 員工關(guān)系與溝通 1. 溝通渠道 上級(jí)經(jīng)理面談 歡迎員工直接提出想法和疑問(wèn)（也可以匿名通過(guò)空調(diào)信息網(wǎng)上論壇進(jìn)行），同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。 信息通道 公司有網(wǎng)站、內(nèi)刊、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知，同時(shí)可以與同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害， 員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 資 源使用 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。情節(jié)嚴(yán)重的，按《責(zé)任追究管理辦法》從嚴(yán)處罰； 26 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行采訪、演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一 律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 4. 個(gè)人與公司利益的沖突 兼職 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： （ 1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； 27 （ 2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的； （ 3）借職 務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 員工可通過(guò)以下途徑直接向集團(tuán)提出投訴： （ 1）撥打內(nèi)部投訴熱線電話 6339756； （ 2）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真。 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： （ 1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：由制冷事業(yè)本部或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定； （ 2）即時(shí)獎(jiǎng)金； （ 3）晉升加薪； （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；