員工手冊-方正寬帶員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 資源部發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書》，辦理個(gè)人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申請加入工會(huì)等。（三）離職手續(xù)正式員工離職需提前三十天提出申請，試用期員工可隨時(shí)提出，但需將工作交接清楚。 薪酬管理制度第一章 工作時(shí)間第一條 工作時(shí)間公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：l 上午工作時(shí)間： 8：30－12：00l 午餐及午休時(shí)間：12：00－13：00l 下午工作時(shí)間： 13：00－17：30第二條 因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填寫《請假單》。探親假、年假須提前30天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運(yùn)營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案后，方可休假。員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫《外出單》后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運(yùn)營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案有效。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊原因，計(jì)曠工一次。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。請病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。超過4小時(shí)，不足8小時(shí)按一天計(jì)算。l 工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。不足4小時(shí)按半天計(jì)算。以下行為視為曠工：l 提供虛假病休證明騙取休假的。l 遲到30分鐘以上的。 休假辦法：l 在公司工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；帶薪年假最多不超過10天。 休假程序：l 員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理提出申請，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請；5天（含5天）以上的年假提前30天申請。l 休假最后期限截至次年春節(jié)。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。所有費(fèi)用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。l 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。l 超時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請事假的，記為曠工。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。部門安排或員工申請輪休，均須填寫《請假單》并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將本人相應(yīng)的《員工存休單》交人力資源部作輪休依據(jù)。第五章 薪酬福利第一條 工資發(fā)薪時(shí)間實(shí)行下發(fā)薪制，每月28日由財(cái)務(wù)部存入員工個(gè)人招行一卡通中。第五條 餐補(bǔ)：公司采取發(fā)放工作餐餐補(bǔ)的方式，不統(tǒng)一安排就餐。第七條 其它補(bǔ)助：異地派遣補(bǔ)貼，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)入當(dāng)月工資；手機(jī)話費(fèi)超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分從當(dāng)月工資中扣除。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得著短褲及涼鞋；女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹。如遇同事不在座位上，鄰近的員工都有義務(wù)代為接聽，并作簡單記錄，避免電話鈴長時(shí)間回響。第四條 工作態(tài)度l 合作：良好的合作會(huì)令每位員工積極思考，并從工作中得到樂趣；l 尊敬：員工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作的前提；l 守時(shí)：時(shí)間即生命，守時(shí)是具有責(zé)任感的表現(xiàn)；l 整潔：個(gè)人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。員工需于每周五中午12：00前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃；部門經(jīng)理安排每周五下午30分鐘至1小時(shí)，召開本部門周例會(huì)，幫助員工分析工作問題，適時(shí)開展部門內(nèi)部討論，并部署下周工作。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎(jiǎng)勵(lì)4種。企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。第二章 處罰制度第一條 概述公司對違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，第三條 二級級過失及處罰二級過失是指：l 遲到、早退月累計(jì)5次；l 違反請假制度；l 上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲等；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；l 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；l 隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 上班時(shí)不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；l 超出工作范圍與客戶接近；l 其他類似過失。l 受降薪、降級處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)首席運(yùn)營官或總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪
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