【正文】 原則續(xù)簽勞動合同。 ，酒家可立即解除勞動合同： ? 員工在試用 期內(nèi)被證明不符合酒店錄用條件的； ? 員工違反國家法律、法規(guī)； ? 員工嚴(yán)重違反酒家的規(guī)定和紀(jì)律； ? 員工工作失職對酒家利益造成重大損失。 12 薪金等級與 調(diào)整 薪金等級的劃分是根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)確定的。 員工升職主要依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、品德修養(yǎng)及酒家職位空缺而定，準(zhǔn)備晉升前的一個(gè)月為培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格以后三個(gè)月為試用期，然后根據(jù)工作表現(xiàn)和勝任程度，確定是否予以晉升。 擅自離職或試用期內(nèi)要求離職者，酒家不予出具離職證明。 16 裁員 酒家因營業(yè)情況發(fā)生變化或不可預(yù)見的意外原因而產(chǎn)生冗員時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)勞動管理法規(guī)的條款裁減員工，被裁減員工應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。 3． 努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 第二條 工作守則 1． 按時(shí)上下班，當(dāng)班時(shí)堅(jiān)守崗位，不擅離職守，下班后不無故在酒家逗留。 5． 與客人直接接觸的員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)攜帶任務(wù)錢幣進(jìn)入工作場所。 9． 要求站立服務(wù)，不準(zhǔn)倚靠墻壁或其它物品，避免在客人面前整理頭發(fā)或觸摸自己的面孔。 13． 任何職員不得從事第二職業(yè)，特別是與本職工作有關(guān)的兼職。 4． 講求時(shí)效，嚴(yán)格遵守時(shí)間，注重效率，急客人所急，幫客人所需。 3． 女員工上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹或使用味濃的化妝用品。 7． 穿統(tǒng)一的工襪和工鞋（工襪無破損，工鞋必須擦亮） 8． 行走要挺胸抬頭，平視前方，手?jǐn)[幅度不可過大，遇到客人時(shí)應(yīng)主動讓行，同時(shí)向客人問好，切勿多人并行，二人并肩行走時(shí)不得拉手、勾肩搭背、追逐嬉鬧。 3． 六敬語：您好；謝謝；對不起；我能為您做些什么；再見；歡迎您再來。 7． 不要詢問客人的年齡，特別是對女賓；不要詢問與服務(wù)無關(guān)的客人其他情況。 第七條 考勤 1． 公司所有員工不論采用何種作息規(guī)定，都應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 4． 人事管理員根據(jù)《考勤表》 ，每月填寫《考勤報(bào)表》，報(bào)辦公室主任審核，以確定員工本月的正確出勤時(shí)間。 7． 門衛(wèi)必須監(jiān)督員工據(jù)實(shí)打卡情況，不得“漏打”、“替打”，違者每次罰款 10 元，連續(xù)三次記警告處分。 10． 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在 30 分鐘之內(nèi)者，視為遲到。 14． 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 18． 請假期滿未及時(shí)向人事部（或 獨(dú)立考勤部門考勤員）銷假者。 22． 員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 4． 員工上班時(shí)應(yīng)佩戴員工牌在工作服的左前胸明顯位置。 第九條 公休及休假 1． 遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司休假的種類有：每周公休日、每年法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 4． 年休假：凡在公司連續(xù)工作 : 5． 1 年以上 3 年以內(nèi)的員工每年享受帶薪年休假 3 天； 6． 3 年以上 5 年以內(nèi)的員工每年享受帶薪年休假 5 天； 7． 5 年以上 10 年以內(nèi)的員工每年享受帶薪年休假 7 天； 8． 10 年以上的員工每年享受帶薪年休假 10 天； 9． 如確因工作需要不能享受年休假，公司將按應(yīng)休假天數(shù)基本工資數(shù)額給予補(bǔ)償。工傷除外。 14． 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天。 19． 員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），享受 10 天婚假。 23． 路途時(shí)間另計(jì)路程假。 28． 上述假期除婚假外均含雙休日和法定節(jié)假日。 33． 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。 36． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。 40． 探親假由其隔級上級批準(zhǔn)。 45． 請病假 30 天（含）以上按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 49． 探親假期間待遇：基本工資照發(fā)，無績效工資。其他情況按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。 4． 愛護(hù)制服，非為人損壞，應(yīng)及時(shí)通知布草修補(bǔ)，故意損壞、丟失或被盜必須按規(guī)定賠償。 3． 保 持更衣柜整潔，除存放自己的制服及洗漱用品外，不得存放酒家任何物品，不得在更衣柜內(nèi)存貯飲料、食品，不得放置危險(xiǎn)及易燃、易腐、劇毒物品。 2． 進(jìn)餐時(shí)間由部門在酒家統(tǒng)一規(guī)定的范圍內(nèi)安排。 第十四條 個(gè)人資料 如實(shí)填寫各種表格，不得隱瞞或偽造，否則，由此而產(chǎn)生的后果均由員工本人負(fù)責(zé)，酒家保留追究和處理的權(quán)利。 第十六條 拾物處理 員工在酒家內(nèi)拾到任何物品，應(yīng)立即送交相關(guān) 部門，并辦理有關(guān)的登記手續(xù)。 4． 不論投訴意見涉及什么人都不得涂改、撕毀，更不得假造。 3． 要正確使用申訴權(quán)利，申訴或反映情況一定要實(shí)事求是，不能帶個(gè)人感情色彩或憑主觀臆斷，更不能蓄意污蔑他人。 7． 酒家管理層對部門經(jīng)理的工作給予大力支持，對于員工越級所反映的情況，首先聽取和尊重部門經(jīng)理的處理意見。 3． 為保護(hù)和搶救國家 、酒家及他人生命財(cái)產(chǎn)而見義勇為、奮不顧身，貢獻(xiàn)突出者。 7． 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施成效顯著者。 2． 在技術(shù)革新和設(shè)備改造方面有突出成績。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán) 限 1． 部門書面表揚(yáng)由主管、領(lǐng)班提名，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。 2． 各獎(jiǎng)勵(lì)均記錄于個(gè)人檔案。 1． 不能完成所分配的工作。 5． 在公共場所有或高聲咕叫，或吹口哨，或唱歌，或閑聊等。 9． 非工作時(shí)間未經(jīng)允許在酒家逗留。 3． 擅自撕毀或涂改酒家的各種表格或文件。 7． 隨意挪用酒家物品，或私拿酒家物品、貪小便宜。 11． 工作時(shí)間與同事發(fā)生爭吵且不聽勸解，從事一些引起同事之間不和的活動。 15． 包庇他人過失。 3． 違反酒家規(guī)章制度，頂撞上司。 7． 與同事發(fā)生爭吵，語言粗魯、臟話連篇、惡語傷人、制造流言蜚語，造謠惑眾。 1． 有不道德行為或其它犯罪行為，或被拘留、勞教、判刑等。 5． 挑動他人怠工、離職、鬧事或蓄意阻止他人工作。 9． 賭博。 13． 拾遺不報(bào)，轉(zhuǎn)移或私自占有他人財(cái)物。 17． 提出辭職但尚未到離職生效期，不能堅(jiān)持政黨工作，消極怠工、限制或干擾他人的工作，逃避或拒絕必要的加班甚至煽動他人離職或鬧事。 口頭警告由部門經(jīng)理決定并交人事部門存檔，其他處罰均由部門經(jīng)理提出，經(jīng)人事部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4． 警告單一式三份：一份送本人，一份送人事部門，一份送員工所在部門。 7． 凡被開除或除名的員工，在酒家實(shí)施處罰后立即按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 2． 新員工應(yīng)接受消防教育培訓(xùn)，掌握基本的消防知 識，學(xué)會使用酒家配備的滅火設(shè)備和器材，清楚各種緊急情況下的安全消防應(yīng)急措施。 6． 客人遺留的書刊或雜志一律交保安部處理，不得私自傳閱。 第二條 火警 《中華人民共和國消防法》第五章第四十九條明確指出：“公共場所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，該公共場所的現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的義務(wù)，造成人身傷亡，尚不構(gòu)成犯罪的，處十五日以下拘留。 2． 打碎附近報(bào)警器玻璃。 6． 在確保安全的情況下，利用就近滅火器迅速滅火。 10． 員工撤離酒家后在酒家指定地點(diǎn)集合，由主管點(diǎn)名清查 人數(shù)。 第四條 緊急狀態(tài) 1． 在緊急情況下，全體員工必須服從總經(jīng)理指揮，通力合作，全力保護(hù)酒家財(cái)產(chǎn)及人員生命安全，保障酒家正常運(yùn)作。 3． 以國家規(guī)