【正文】 公司一年支付給它的五名高管1百萬美元。當然，當?shù)氐纳畛杀镜褪且粋€ 原因。尚德太陽能科技的Chan說，這是他們公司面臨的一個問題?！保↖T行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密） 三、IT人為什么薪水少? 我先問一句：這里有多少人是本科的？有多少人是正規(guī)本科的（不算自考，成考和專升本）？有多少人是有學位的？有多少有學位的是拿著網(wǎng)大排名前50所大學的 學位的？恐怕是少之又少吧！在中國，薪水和學位的關(guān)系對于應(yīng)屆生來說是絕對的，即使對于以后的發(fā)展，學位也很重要，要不那些低學歷的人評職稱為什么吃虧 呢？你可以告訴我這不合理，不錯，這確實不合理，但卻是現(xiàn)實。 其實這些都不是最重要的，最重要的做人的風格，現(xiàn)在很多it人除了技術(shù)什么都不懂，整天得罪人。 第一個意見：讀書最重要，就是為文憑。讀大學還有一個好處是大學很空，你可以自己去學想學的東西，不過學校的功課永遠是最重要的。至少要過六級，如果能有專八或者中高口證書或者bec什么的就更好，最好還要有二外，可以考慮德語或者日語。it最有前途的領(lǐng)域是什么？是開發(fā)， 開發(fā)中最有前途的是什么？是硬件開發(fā)，也就是電子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪（我現(xiàn)在月薪是稅后10K）；其次是軟件開發(fā)，不過很苦，而且需要 不錯的數(shù)學基礎(chǔ)，不過在中國不要去搞通用件開發(fā)，一盜版全完，最好是搞ERP類的專用系統(tǒng)開發(fā)，連開發(fā)帶維護都有了。在公司，能直接影響利潤的部門收入才高，所以說任何企業(yè)，最重要的是銷售和市場，其次是研發(fā)和生產(chǎn)，至于我們維護部門，不過是和掃垃圾的和掃廁所的一個級別而已。要知道，技術(shù)如果不能換錢，那不過是垃圾而已。而作系統(tǒng)部署不要去 做部署人員（即使暫時作，將來也一定要做項目經(jīng)理），這是民工都可以做的。ms的面試并不關(guān)心你的技 術(shù)，而是關(guān)心你是否聰明，是否能溶入企業(yè)文化。對于還沒畢業(yè)的同學，我希望你們能先認真讀書，至少拿個 學士出來（最好是名校的），然后看看能不能考上好的大學的碩士，同時學好英語，多參加社會活動，即使你作it，技術(shù)也不過只有20%的比重而已，重要的是 溝通和為人處世的技巧。在沙漠里誰能活下來？是萬物之長的人還是駱駝？ （IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密） 四、銷售精英揭密IT行業(yè)收入和生存之道 年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。 主流IT公司的三、六、九等。 IBM以穩(wěn)定著稱，基本屬于老外的國企，機構(gòu)龐大，內(nèi)部事務(wù)冗繁，員工50%的精力是在應(yīng)付內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)工作，IBM裁員難，進人也難，每個部門要出一 個名額是很不容易的。 CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機監(jiān)控、SUN的存儲、NCR的TD（也是做存儲）的幾條線，其它產(chǎn)品基本沒有贏利，老外對付這種狀況的方式就是換血，從亞太區(qū)的老總一直換到上海的實習生…… 三類公司：其它剛進國內(nèi)的外企和本地的IT公司 說他們是三類當然是指名聲了。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類公司拿的多，做的不好，就自己樂自己的吧。 進了外企，聰明點的人就先站隊吧。了解清楚后，抽機會找他表表忠心吧。 BEA：作為中間件市場的領(lǐng)導者來說，BEA的薪水是很讓人羨慕的，BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package，而field sales一般都是月薪40K60K，不過由于BEA是按照行業(yè)來劃分客戶，銷售經(jīng)常需要在各地趕來趕去，很辛苦，而且據(jù)說BEA非常tough，2個 Q做不到數(shù)字就會裁人，壓力比較大，他們的報銷基本沒有上限，我認識的一個朋友每月的報銷都在50K左右。 HDS：也是存儲廠商，有個同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有點tough，在市場上的表現(xiàn)中軌中矩。 Novell: Novell近年重新回到中國市場，屬于試水階段，所以在那里上班壓力不大，而且工資比較高，燒錢嘛，在那邊認識的人不多，有一個朋友被賽門鐵克裁掉后加入Novell，年薪是650K，報銷每月20K左右。 六、2007年薪水令人興奮的10大崗位(IT排名第5) 興奮崗位第10位：物流總監(jiān) 從職責上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的 占用。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生 產(chǎn)計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。需要說明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可 或缺的，它們是進行財務(wù)管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務(wù)資源的過程中，溝通是極為重 要的。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予 了更多的重視。年度總薪酬的平均水平約 24萬元。年度固 ，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。 興奮崗位第2位：營銷總監(jiān) 該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。工作自由度非常大，同 時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進行綜合。攻讀計算機、電子工程、通訊等專業(yè)。IT經(jīng)理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對于員工，就有些不負責任 了。這樣一來，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那么他們一不 留神就很有可能成為公司削減成本時的犧牲品。 其實，很多IT人也已意識到了這一點，但由于企業(yè)缺乏對他們價值的深度理解，所以無法制訂出適應(yīng)于IT人發(fā)展的機制。 那么，有沒有一種解決方案，能從根本上為IT人打破束縛，為他們提供持續(xù)而廣泛的發(fā)展空間呢?答案是肯定的:讓IT人更深層次地介入，乃至于主導業(yè)務(wù)?？梢哉f，在任何企業(yè)，IT都是最熟悉業(yè)務(wù)運營的—熟悉到每筆交易、每條 信息的每個組成元素!而這，完全歸功于IT所肩負的系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)和維護任務(wù)，這迫使IT人必須對大到系統(tǒng)框架、小到每個界面上的每個字段屬性、以及數(shù)據(jù) 間的所有邏輯關(guān)系了如指掌。在此基礎(chǔ)上，就應(yīng)該有計 劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務(wù)和新項目，并在此過程中，進一步加深對于現(xiàn)場操作的實踐。從IT部門的角度來說，可以為后來者樹立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩(wěn)定團隊的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內(nèi)部信息的安全。 八、美國IT業(yè)經(jīng)理人薪水大揭密 到目前為止，盡管已經(jīng)有大批的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倒閉，美國股市已經(jīng)進入熊市，企業(yè)對IT的投入逐漸減少，對美國經(jīng)濟前景持悲觀態(tài)度的人也越來越多，但是，《信息周刊》雜志在最近對全美近20000名IT經(jīng)理和職員進行的一次調(diào)查中卻有一個重大發(fā)現(xiàn)其中，無 線基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)資源規(guī)劃人才，以及精通互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計，開發(fā)和管理技術(shù)的人才，年薪水平最高。不過，工資水平將開始像互聯(lián)網(wǎng)熱潮出現(xiàn)前那樣穩(wěn)定下來。那些仍然留在原來工作崗位上的IT專業(yè)人才也擔心他們的待遇將會受 到影響，如薪水上升幅度縮小，獎金數(shù)目減少，而且，工作時間更長。 IT管理咨詢企業(yè)Janco聯(lián)合公司在今年3，4月份對500名CIO進行了一次調(diào)查。另外，雖然去年有許多IT專業(yè)人才接受了股票期權(quán)，作為聘用和留用的激勵手段，但是，在目前的市場環(huán)境中，股票期權(quán)已經(jīng)失去了吸引力。據(jù)美國信息技術(shù) 協(xié)會（ITAA）稱，美國目前仍然有大約425000個IT職位空缺，不過，這一數(shù)字已經(jīng)比去年的850000減少了一半。Prudential保險的蘭德勒仍然在尋找擁有“電子技能”的人才，不過，她不并不打算為他們支付過高的 薪水。例如，IT經(jīng)理和普通員工在收入沒有增加的情況下，延長了工作時間。 技術(shù)咨詢顧問的薪水將繼續(xù)上升 技術(shù)咨詢顧問的薪水將繼續(xù)上升，并位于IT員工總體工資水平的最前列。在教育行 業(yè)工作的IT專業(yè)人才，獲得年收入最低，IT經(jīng)理的平均年收入為72000美元，而IT普通員工的平均年收入只有56000美元。因此，對于這些創(chuàng)始企業(yè)來說，現(xiàn)在是吸引和儲備人才的 一個絕佳時期，因為有更多的IT專業(yè)人才供它們選擇。%?！彼f。2006年，中國電子產(chǎn)品制造業(yè)規(guī)模達到5470億美元，約占世界總量 的25%，居世界第二位?！?16 / 1