【正文】 公司一年支付給它的五名高管1百萬(wàn)美元。當(dāng)然，當(dāng)?shù)氐纳畛杀镜褪且粋€(gè) 原因。尚德太陽(yáng)能科技的Chan說(shuō)，這是他們公司面臨的一個(gè)問題?！保↖T行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密） 三、IT人為什么薪水少? 我先問一句：這里有多少人是本科的？有多少人是正規(guī)本科的（不算自考，成考和專升本）？有多少人是有學(xué)位的？有多少有學(xué)位的是拿著網(wǎng)大排名前50所大學(xué)的 學(xué)位的？恐怕是少之又少吧！在中國(guó)，薪水和學(xué)位的關(guān)系對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是絕對(duì)的，即使對(duì)于以后的發(fā)展，學(xué)位也很重要，要不那些低學(xué)歷的人評(píng)職稱為什么吃虧 呢？你可以告訴我這不合理，不錯(cuò)，這確實(shí)不合理，但卻是現(xiàn)實(shí)。 其實(shí)這些都不是最重要的，最重要的做人的風(fēng)格，現(xiàn)在很多it人除了技術(shù)什么都不懂，整天得罪人。 第一個(gè)意見：讀書最重要，就是為文憑。讀大學(xué)還有一個(gè)好處是大學(xué)很空，你可以自己去學(xué)想學(xué)的東西，不過(guò)學(xué)校的功課永遠(yuǎn)是最重要的。至少要過(guò)六級(jí)，如果能有專八或者中高口證書或者bec什么的就更好，最好還要有二外，可以考慮德語(yǔ)或者日語(yǔ)。it最有前途的領(lǐng)域是什么？是開發(fā)， 開發(fā)中最有前途的是什么？是硬件開發(fā)，也就是電子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪（我現(xiàn)在月薪是稅后10K）；其次是軟件開發(fā)，不過(guò)很苦，而且需要 不錯(cuò)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，不過(guò)在中國(guó)不要去搞通用件開發(fā)，一盜版全完，最好是搞ERP類的專用系統(tǒng)開發(fā)，連開發(fā)帶維護(hù)都有了。在公司，能直接影響利潤(rùn)的部門收入才高，所以說(shuō)任何企業(yè)，最重要的是銷售和市場(chǎng)，其次是研發(fā)和生產(chǎn)，至于我們維護(hù)部門，不過(guò)是和掃垃圾的和掃廁所的一個(gè)級(jí)別而已。要知道，技術(shù)如果不能換錢，那不過(guò)是垃圾而已。而作系統(tǒng)部署不要去 做部署人員（即使暫時(shí)作，將來(lái)也一定要做項(xiàng)目經(jīng)理），這是民工都可以做的。ms的面試并不關(guān)心你的技 術(shù)，而是關(guān)心你是否聰明，是否能溶入企業(yè)文化。對(duì)于還沒畢業(yè)的同學(xué)，我希望你們能先認(rèn)真讀書，至少拿個(gè) 學(xué)士出來(lái)（最好是名校的），然后看看能不能考上好的大學(xué)的碩士，同時(shí)學(xué)好英語(yǔ)，多參加社會(huì)活動(dòng)，即使你作it，技術(shù)也不過(guò)只有20%的比重而已，重要的是 溝通和為人處世的技巧。在沙漠里誰(shuí)能活下來(lái)？是萬(wàn)物之長(zhǎng)的人還是駱駝？ （IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密） 四、銷售精英揭密IT行業(yè)收入和生存之道 年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。 主流IT公司的三、六、九等。 IBM以穩(wěn)定著稱，基本屬于老外的國(guó)企，機(jī)構(gòu)龐大，內(nèi)部事務(wù)冗繁，員工50%的精力是在應(yīng)付內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)工作，IBM裁員難，進(jìn)人也難，每個(gè)部門要出一 個(gè)名額是很不容易的。 CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機(jī)監(jiān)控、SUN的存儲(chǔ)、NCR的TD（也是做存儲(chǔ)）的幾條線，其它產(chǎn)品基本沒有贏利，老外對(duì)付這種狀況的方式就是換血，從亞太區(qū)的老總一直換到上海的實(shí)習(xí)生…… 三類公司：其它剛進(jìn)國(guó)內(nèi)的外企和本地的IT公司 說(shuō)他們是三類當(dāng)然是指名聲了。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類公司拿的多，做的不好，就自己樂自己的吧。 進(jìn)了外企，聰明點(diǎn)的人就先站隊(duì)吧。了解清楚后，抽機(jī)會(huì)找他表表忠心吧。 BEA：作為中間件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，BEA的薪水是很讓人羨慕的，BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package，而field sales一般都是月薪40K60K，不過(guò)由于BEA是按照行業(yè)來(lái)劃分客戶，銷售經(jīng)常需要在各地趕來(lái)趕去，很辛苦，而且據(jù)說(shuō)BEA非常tough，2個(gè) Q做不到數(shù)字就會(huì)裁人，壓力比較大，他們的報(bào)銷基本沒有上限，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友每月的報(bào)銷都在50K左右。 HDS：也是存儲(chǔ)廠商，有個(gè)同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有點(diǎn)tough，在市場(chǎng)上的表現(xiàn)中軌中矩。 Novell: Novell近年重新回到中國(guó)市場(chǎng)，屬于試水階段，所以在那里上班壓力不大，而且工資比較高，燒錢嘛，在那邊認(rèn)識(shí)的人不多，有一個(gè)朋友被賽門鐵克裁掉后加入Novell，年薪是650K，報(bào)銷每月20K左右。 六、2007年薪水令人興奮的10大崗位(IT排名第5) 興奮崗位第10位：物流總監(jiān) 從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對(duì)組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對(duì)于流動(dòng)資金的 占用。此外，溝通能力和控制力對(duì)于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因?yàn)橹挥芯邆溥@些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生 產(chǎn)計(jì)劃，并保證這樣的計(jì)劃能夠被很好的實(shí)施。需要說(shuō)明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費(fèi)品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。對(duì)于該崗位的任職者而言，分析、計(jì)劃和控制的能力是不可 或缺的，它們是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對(duì)于在崗者而言也是十分重要的，因?yàn)樵讷@取必要的財(cái)務(wù)資源的過(guò)程中，溝通是極為重 要的。我們的企業(yè)也漸漸開始對(duì)人才這個(gè)詞給予 了更多的重視。年度總薪酬的平均水平約 24萬(wàn)元。年度固 ，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。毋庸多言，無(wú)論從工作的回報(bào)還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。 興奮崗位第2位：營(yíng)銷總監(jiān) 該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營(yíng)銷政策，會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。工作自由度非常大，同 時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。攻讀計(jì)算機(jī)、電子工程、通訊等專業(yè)。IT經(jīng)理做出這樣的工作安排，對(duì)公司而言也許是必不可少的，但對(duì)于員工，就有些不負(fù)責(zé)任 了。這樣一來(lái)，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那么他們一不 留神就很有可能成為公司削減成本時(shí)的犧牲品。 其實(shí)，很多IT人也已意識(shí)到了這一點(diǎn)，但由于企業(yè)缺乏對(duì)他們價(jià)值的深度理解，所以無(wú)法制訂出適應(yīng)于IT人發(fā)展的機(jī)制。 那么，有沒有一種解決方案，能從根本上為IT人打破束縛，為他們提供持續(xù)而廣泛的發(fā)展空間呢?答案是肯定的:讓IT人更深層次地介入，乃至于主導(dǎo)業(yè)務(wù)?？梢哉f(shuō)，在任何企業(yè)，IT都是最熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的—熟悉到每筆交易、每條 信息的每個(gè)組成元素!而這，完全歸功于IT所肩負(fù)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)任務(wù)，這迫使IT人必須對(duì)大到系統(tǒng)框架、小到每個(gè)界面上的每個(gè)字段屬性、以及數(shù)據(jù) 間的所有邏輯關(guān)系了如指掌。在此基礎(chǔ)上，就應(yīng)該有計(jì) 劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務(wù)和新項(xiàng)目，并在此過(guò)程中，進(jìn)一步加深對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)操作的實(shí)踐。從IT部門的角度來(lái)說(shuō)，可以為后來(lái)者樹立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內(nèi)部信息的安全。 八、美國(guó)IT業(yè)經(jīng)理人薪水大揭密 到目前為止，盡管已經(jīng)有大批的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倒閉，美國(guó)股市已經(jīng)進(jìn)入熊市，企業(yè)對(duì)IT的投入逐漸減少，對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)前景持悲觀態(tài)度的人也越來(lái)越多，但是，《信息周刊》雜志在最近對(duì)全美近20000名IT經(jīng)理和職員進(jìn)行的一次調(diào)查中卻有一個(gè)重大發(fā)現(xiàn)其中，無(wú) 線基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)資源規(guī)劃人才，以及精通互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)，開發(fā)和管理技術(shù)的人才，年薪水平最高。不過(guò)，工資水平將開始像互聯(lián)網(wǎng)熱潮出現(xiàn)前那樣穩(wěn)定下來(lái)。那些仍然留在原來(lái)工作崗位上的IT專業(yè)人才也擔(dān)心他們的待遇將會(huì)受 到影響，如薪水上升幅度縮小，獎(jiǎng)金數(shù)目減少，而且，工作時(shí)間更長(zhǎng)。 IT管理咨詢企業(yè)Janco聯(lián)合公司在今年3，4月份對(duì)500名CIO進(jìn)行了一次調(diào)查。另外，雖然去年有許多IT專業(yè)人才接受了股票期權(quán)，作為聘用和留用的激勵(lì)手段，但是，在目前的市場(chǎng)環(huán)境中，股票期權(quán)已經(jīng)失去了吸引力。據(jù)美國(guó)信息技術(shù) 協(xié)會(huì)（ITAA）稱，美國(guó)目前仍然有大約425000個(gè)IT職位空缺，不過(guò)，這一數(shù)字已經(jīng)比去年的850000減少了一半。Prudential保險(xiǎn)的蘭德勒仍然在尋找擁有“電子技能”的人才，不過(guò)，她不并不打算為他們支付過(guò)高的 薪水。例如，IT經(jīng)理和普通員工在收入沒有增加的情況下，延長(zhǎng)了工作時(shí)間。 技術(shù)咨詢顧問的薪水將繼續(xù)上升 技術(shù)咨詢顧問的薪水將繼續(xù)上升，并位于IT員工總體工資水平的最前列。在教育行 業(yè)工作的IT專業(yè)人才，獲得年收入最低，IT經(jīng)理的平均年收入為72000美元，而IT普通員工的平均年收入只有56000美元。因此，對(duì)于這些創(chuàng)始企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是吸引和儲(chǔ)備人才的 一個(gè)絕佳時(shí)期，因?yàn)橛懈嗟腎T專業(yè)人才供它們選擇。%?！彼f(shuō)。2006年，中國(guó)電子產(chǎn)品制造業(yè)規(guī)模達(dá)到5470億美元，約占世界總量 的25%，居世界第二位?！?16 / 1