關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員的管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 待崗人員待遇 3． 1 自待崗的下一個(gè)月起停發(fā)工資中“津貼”、“未納入獎(jiǎng)金”、“目標(biāo)管 理獎(jiǎng)”、“崗位津貼”四部分：自第四個(gè)月起停發(fā)上述四項(xiàng)工資以外，領(lǐng)取其余部分的 80％為待崗工資；自第七個(gè)月起只發(fā)基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按天津市同期最低生活費(fèi)水平而定。 3． 4 待崗人員參加階段性工作、試工期間連續(xù)計(jì)算待聘時(shí)間。 3． 8 待崗人員技術(shù)職務(wù)自然停聘，重新上崗后再重新聘用，技術(shù)職務(wù)停聘期不計(jì)入從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限。 1． 2 離崗待退人員 凡本所職工、工作年限滿 30 年、年齡男、女45 周歲以上的，根據(jù)天津市津人 [20xx]103 號(hào)文件和津科人 [20xx]260 號(hào)文件精神，本人自愿遞交書(shū)面申請(qǐng)，可以辦理離崗待退手續(xù)，與所簽訂離休待退協(xié)議書(shū)。 3． 3 繼續(xù)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。 4． 2 享受在職人員國(guó)家增資和本市規(guī)定的福利待遇。 不參加技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。 20xx 年 1 月 4 日
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