天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一次；第二次發(fā)生時(shí)。 具體實(shí)施 A：書面警告 發(fā)生以下行為之一的屬 A 類 過(guò)失。 B 記過(guò) 犯下列錯(cuò)誤屬于 B類過(guò)失，受到記過(guò)處分，扣除工資的 200 元。 a 曠工月內(nèi)累計(jì)三次，年內(nèi)累計(jì)五次的； b 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c 相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d 私自向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者； e 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況； f 行賄、受賄， 貪 污，盜竊公司財(cái)物； g 因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失，金額在 5000 元以上； h 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響； i 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職； j 違法行為： 第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的，公司有權(quán)酌情處理。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)種類 第二條 本公司 共設(shè)三種獎(jiǎng)勵(lì) 合理化建議獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 功績(jī)獎(jiǎng) 第三章 合理化建議獎(jiǎng) 第三條 合理化建議獎(jiǎng)的范圍： 有關(guān)提高員工士氣或提高工作效率的方法； 降低成本費(fèi)用； 本 職或非本職工作范圍內(nèi)，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議； 其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議； 以下內(nèi)容不屬于建議的范圍： （ 1）提出缺點(diǎn)，欠缺具體改善內(nèi)容及方法的； （ 2）已被采用或以前已有的提案； （ 3）工作中應(yīng)做的本職工作； （ 4）其他對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的建議。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 超額完成公司指定工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)同事，努力完成本職工作成績(jī)卓越者。 濟(jì)南天星家電有限公司管理制度 薪酬制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，實(shí)現(xiàn)薪酬決策對(duì)內(nèi)具有公平性、公正性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，保障員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，吸引和保留高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工創(chuàng)造良好工作業(yè)績(jī)，特制定本薪酬制度。即對(duì)員工所從事的工作職位進(jìn)行評(píng)估，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)輔以績(jī)效考核，依員工的工作實(shí)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。 第五條 績(jī)效工資是對(duì)員工職位工作完成情況進(jìn)行考核而確定的工作收入。 第三章 薪資支付及發(fā)放原則 第 七 條 員工薪資結(jié)算日期為上月 25 日至當(dāng)月 24 日。
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