【正文】 第十章 工資特區(qū)制 10 第十一章 薪酬調整 10 第十二章 薪酬支付 11 第十三章 薪酬組織與發(fā)放 12 第十四章 附則 12 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 16 頁 x 股份有限公司員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合 x 股份有限公司（以下簡稱 x）企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的 x 所有正式在崗員工 (不含臨時工和退休、退養(yǎng)、待崗人員 )，主要包括： （一） 管理系列： 從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工； （二） 專業(yè)系列：從事財務審計、技術改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務的員工； （三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人，根據(jù)工作性質的不同又可以分為計件生產(chǎn)操作工人和非計件生產(chǎn)操作工人； （四） 勤務系列： 司機、保安、清潔工等后勤人員； （五） 銷售系列：領取銷售提成的銷售 人員。 第四章 基本薪酬 第一節(jié) 崗位工資 第八條 崗位工資級別共分 30 級，劃分為六個系列：管理系列、專業(yè)系列、非計件生產(chǎn)操作系列、勤務系列以及計件生產(chǎn)操作系列和銷售系列。 第十二條 勤務系列分為一類（級 — 級） 第十三條 銷售系列分為四級，由高到低依次是：特級銷售員（級 — 級）、高級銷售員（級— 級）、中級銷售員（級 — 級）、初級銷售員（級 — 級）。 第十七條 員工崗位系數(shù)需要通過崗位價值評估和績效考核加以確定和調整，具體辦法參見相關績效考核管理規(guī)定。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進入 x之日起計算，以年為單位。 第三節(jié) 學歷工資 第二十三條 學歷工資根據(jù)員工的學歷確定。 第二十六條 作為學歷工資發(fā)放基礎的學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準。 （三） 獎金基數(shù)為本人當月崗位工資的三分之一 。 第三十二條 季度獎金金額的確定：根據(jù)本季度個人業(yè)績考核結果以及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。 第三十六條 根據(jù)員工所承擔職務責任的不同，獎金基數(shù)也不同： （一） 基層人員（基層員工和基層管理人員）， 獎金基數(shù)為本人年度月平均崗位工資 ； （二） 中層行政管理人員（副部長及以上），由于所承擔的職務責任較大， 獎金基數(shù)為本人第四季度崗位工資總額 ； （三） 中層生產(chǎn)經(jīng)營管理人員（副廠長及以上），由于直接影響公司的成本和收入，因此 獎金基數(shù)為本人半年崗位工資總額 。 第六章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第四十條 加班工資參照國家有關規(guī)定發(fā)放。 獎金基數(shù)標準分數(shù)年終績效考核分數(shù)個人年度獎金＝ ? 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 16 頁 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼，津貼標準為： （一） 中班津貼為 3元 /天 ； （二） 夜班津貼為 5元 /天 。教師津貼套用原有標準。 第五十條 年假必須提前一個月申請，并應在當年內休完，跨年度作廢， 年假不得抵償事假、病假 。 第五十三條 科技進步獎：對于成功開發(fā)新產(chǎn)品、改進現(xiàn)有工藝流程，導致生產(chǎn)效率提高、成本降低、污染降低、新產(chǎn)品銷售成功或其他顯著良好效果的員工，授予科技進步獎。 第五十五條 其他獎勵措施：為有效引導員工行為，激發(fā)員工的工作積極性、主 動性和創(chuàng)造性，總裁辦公會有權在董事會授予的權限內設立其他獎勵措施和獎勵辦法。 第五十九條 試用期員工無績效薪酬，不享受社會統(tǒng)籌保險和住房公積金。 第六十三條 設立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向對公司有較大貢獻、市場上稀缺的人才傾斜，以便激勵和吸引優(yōu)秀人才。 第十一章 薪酬調整 第六十六條 薪酬套改：本方案實施后，通過對各個崗位進行崗位價值評估，確定各崗位的崗位系數(shù)，并根據(jù)崗位系數(shù)將現(xiàn)有員工薪酬就近套入新的薪酬體系中。 （一） 定期調整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行調整。 （一） 因升職而發(fā)生的職務調整，調整后的崗位工資不得低于原有崗位工資； （二） 因降職而發(fā) 生的職務調整，調整后的崗位工資不得高于原有崗位工資。 第十二章 薪酬支付 第七十五條 員工工資實行月薪制。 （一） 依法解除或終止勞動合同時； （二） 公司認可的其他事由。 第八十二條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。 第八十六條 本規(guī)定從總裁辦公會決議通過之日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定自動廢止。 三、 計件工資制崗位工資確定辦法： 1. 計件工資制適用于計件生產(chǎn)操作系列工人； 2. 通過崗位評估和個人考核確定該計件工人的崗位系數(shù)； 3. 根據(jù)崗位系數(shù)確定所對應的崗位工資； 4. 將所對應的崗位工資乘以三分之一，即得到該計件工人的崗位工