公司勞動(dòng)人事管理之搶先版-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2 最低工資的構(gòu)成不包括一下內(nèi)容，P102（1）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；（2）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；（3）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼），上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。（2）規(guī)章制度未經(jīng)公示。兩低即工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。8 工資的含義，見講義工資是基于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按勞動(dòng)合同的約定而支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。（二）是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3 福利是工資之外一塊重要的收益部分，P80答：這種說(shuō)法正確。5 在勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無(wú)效合同，P20答：這種說(shuō)法正確。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，與勞動(dòng)者的本人責(zé)任無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)。11勞動(dòng)合同中是否約定試用期或期限長(zhǎng)短，可以由雙方自主商定，但有最高限期，P60答：這種說(shuō)法正確。勞務(wù)派遣單位屬于合法用工主體，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將其派到實(shí)際用工單位工作，存在三方關(guān)系?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另一方面，即使在機(jī)會(huì)平等、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個(gè)人的能力，但競(jìng)爭(zhēng)的失敗者如果沒(méi)有得到相應(yīng)的社會(huì)補(bǔ)償，生活處于困境時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不滿和怨恨，從而進(jìn)一步加劇社會(huì)各種問(wèn)題。調(diào)解是建立在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無(wú)原則地進(jìn)行。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。5 什么是勞動(dòng)合同？P22答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6《合同法》取消《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)必備條款的理由是什么？P23答：（1）取消了勞務(wù)紀(jì)律條款。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。8勞動(dòng)合同對(duì)試用期的工資是如何規(guī)定的？P60答：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。原因是為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)。四、案例分析題1 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？P255答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日新勞動(dòng)合同規(guī)定，合同終止，需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上13條任選幾條進(jìn)行簡(jiǎn)述。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于發(fā)揮政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
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