勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。簡(jiǎn)述自主、合作管理模式的主要特征P94一、自主型組織設(shè)計(jì)(1)職務(wù)擴(kuò)大化(2)職務(wù)輪換(3)職務(wù)豐富化(4)自主性工作團(tuán)隊(duì)；二、雇員參與計(jì)劃(1)質(zhì)量圈(2)勞資聯(lián)合委員會(huì)；三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公平制度(2)薪酬體系(3)全面質(zhì)量管理簡(jiǎn)述全國(guó)性工會(huì)的作用P132(1)策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)(2)舉行集體談判(3)為地方工會(huì)提供援助．一是指導(dǎo)地方工會(huì)開展談判；二是提供經(jīng)濟(jì)支持。1l、簡(jiǎn)要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化。(3)跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后；(4)發(fā)展中國(guó)家面臨新問題；(5)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。(2)獲得滿足是建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。參與談判；解決糾紛；提供幫助和建議；代表和維護(hù)l簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。 l 怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)? P8答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn)： (l)勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)；勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出需求層次理論。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定。(2)符合民主程序。 如何確認(rèn)無效合同?無效勞動(dòng)合同怎樣處理?P201答：無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的協(xié)議，主要從5方面確認(rèn)：(1)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同。(5)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。政府通過調(diào)整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低單位勞動(dòng)成本，從而增強(qiáng)本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。“所以，他認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制。溝通還有利于管理者準(zhǔn)確而迅速地收集、處理、傳遞信息，使管理者認(rèn)清形勢(shì)，決策更加合理有效，加強(qiáng)管理者對(duì)員工的激勵(lì)，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣。三、勞動(dòng)立法是工會(huì)通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。(5)在工資的增長(zhǎng)數(shù)量和增長(zhǎng)方式上談判更為復(fù)雜化。如果雇主規(guī)定工人的獎(jiǎng)金由利潤(rùn)決定，實(shí)際上使雇員要為他人的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中仲裁裁決的比重加大(4)勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴率高呈現(xiàn)五大趨勢(shì)：（1）勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)則的國(guó)際化，加入WTO后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，主要表現(xiàn)為外企特別是跨國(guó)公司的人力資源政策和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響．(2)勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化：首先，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的進(jìn)程分為：雙軌——并軌——單軌(即2000年底實(shí)行下崗與失業(yè)雙軌并行， 2001年——2003年底實(shí)行并軌運(yùn)行，取消下崗人員進(jìn)入再就業(yè)中心。（5）勞資對(duì)立社會(huì)化：勞動(dòng)關(guān)系沖突，對(duì)立呈社會(huì)化趨勢(shì)，一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量大幅度上升，另一方面，現(xiàn)有的仲裁體制與國(guó)際慣例下接軌的問題進(jìn)一步凸現(xiàn)，總之．加入后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將呈現(xiàn)國(guó)際化，市場(chǎng)化、單極化．易激化，社會(huì)化走勢(shì)。降低了建立工會(huì)的意愿和積極性(4)禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)的活動(dòng)(5)雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外，雇用其他雇員，因?yàn)樾鹿蛦T討雇主心存感激，可能反對(duì)組建工會(huì)。(4)對(duì)于處罰員工引起的爭(zhēng)議案件，仲裁員不僅要確認(rèn)處罰是否有“適當(dāng)理由”而且還必須確定實(shí)施的懲處是否與“自然公證”相一致．仲裁員在做出仲裁時(shí)通常會(huì)考慮諸如雇員有無前科，為雇主服務(wù)的年限，所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，有無，減輕處罰的情形，以及雇員是否愿意承認(rèn)錯(cuò)誤并為其錯(cuò)誤道歉等情況．(5)仲裁員還必須確認(rèn)雇主是否使用了漸進(jìn)性懲處，而且對(duì)雇員處罰也是逐漸加重的．(6)對(duì)仲裁所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，通常由仲裁員對(duì)證據(jù)“比較可能性”斷案．對(duì)于解雇案件，仲裁員可能要求提供“超過合理疑點(diǎn)”的證據(jù)．Z002年10月30日小王與其單位的10年期勞動(dòng)合同到期，到期后，小王繼續(xù)在該單位工作，單位未表示異議．11月2日，小王提出與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕．請(qǐng)問小王的做法是否合法?并論述法律依據(jù)．答：小王的做法符合勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為，有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式．小王簽定10年期勞動(dòng)合同屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，2002年10月30日到期后．小王繼續(xù)在該單位工作，該單位未表示異議，2002年11月2日小王提出與該單位簽定無固定期服勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定．即“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”．關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)定，法律是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同．
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