村村通科技公司績效激勵管理制度-預覽頁
【正文】 事假 一日 2 滿半日，不滿一日扣 1分 病假 一日 1 遲到 一次 1 早退 一次 2 曠工 一日 10 不滿一日扣 5分 全勤 全月 +2 每月統(tǒng)計一次 配合度 全月 +2 每月統(tǒng) 計一次 表 4：獎懲計算 獎懲別 單位 加減分 獎懲別 單位 加減分 晉升 1次 +18 降職 1次 18 書面表楊 1次 +6 書面警告 1次 6 通報表楊 1次 +2 通報批評 1次 2 口頭表楊 1次 +1 口頭警告 1次 1 七、考核程序 考核人對被考核人進行考核評分 統(tǒng)計結果反饋到相關主管 主管根據(jù)得分確定被考核人的綜合評定等級 上報行政人力資源部 綜合評定結果報考核管理小組審批 行政人力資源部反饋到部門 部門主管將最終考核結 果反饋給被考核人?？己司C合得分大于等于60 分小于 70 分的等級評定為“基本合格”，小于 60分等 級評定為“不合格”。年度考核為優(yōu)的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。 B. 當年考核結果為“不合格”或連續(xù)兩年考核 結果為“基本合格”的員工工資等級下調一級，進入“觀察培訓計劃”為期 4 個月，并可以考慮調離原工作崗位，或參加人力資源部組織的脫崗培訓，合格通過“計劃”后方可恢復正式員工狀態(tài)，否則做辭退處理。 二、 提交 申訴 員工以書面形式向行政人力資源部提交申訴書。 受理 的申訴事件，首先由行政人力資源部對員工申訴內容進行調查，然后與員工所在部門主管進行協(xié)調、溝通。
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