勞動合同文本(一般固定)(08第3版)081212-預(yù)覽頁
【正文】 勞動報酬（一）乙方試用期的工資標準（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補、津貼等）為人民幣 元/月。根據(jù)甲方的效益工資體系確定。具體約定如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示或簽閱。甲方保留追索乙方給甲方帶來的經(jīng)濟損失的權(quán)力，直至解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （四）甲方裁減人員占全部勞動者數(shù)量10%以上的，按裁員程序進行。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：；； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）甲方在解除或者終止勞動合同后出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若因故意漏報、虛報、隱瞞前述基本情況，或提供虛假學(xué)歷、資格或任職證明，騙取甲方簽訂勞動合同的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權(quán)依法認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（三）乙方未在約定的到崗日到崗的，到崗日逾期后本合同自動失效，但甲方認可的除外。1. 甲方為乙方支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用。第十一條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 （一）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。乙方如不服從甲方的工作安排和調(diào)動、拒不按時到新的崗位工作，視為嚴重違紀，乙方同意甲方立即解除勞動合同。（十）試用期間，乙方未提前三天提出辭職；合同期內(nèi)其它時間，乙方未提前三十天提出辭職；工作交接未完成，均視為乙方違反勞動合同法和嚴重違反企業(yè)制度，甲方暫不進行離職結(jié)算。（十三）乙方須在本合同起始日期的12個月內(nèi)取得甲方規(guī)定的從事崗位工作所必備的、政府認定的相應(yīng)職稱和崗位資格證書。（十六）合同期內(nèi)，乙方利用甲方的資源或信息與自己或者乙方的親朋好友所經(jīng)營的公司開展交易，侵害甲方經(jīng)濟權(quán)益，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。（十九）乙方同意，如果乙方所從事的工作屬于甲方制定的涉及公司秘密的崗位范疇，與甲方簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議。（三）乙方應(yīng)交接的內(nèi)容包括但不限于乙方使用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、其他物品、文件資料（紙質(zhì)或電子文本）、已經(jīng)完成和正在進行的工作等（四）乙方離職應(yīng)償還甲方的所有借款、借用的備用金，清償或消除因個人行為影響到甲方利益或運營的各種款項或影響。另壹份由人力資源部門指定專人保管。本合同的附件與本合同具有同等效力。（六）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的
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