【正文】 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。 員工報到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 人事部門按用人部門提出的時間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準下必須安排在不同的 部門任職。 ，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一： (1)當?shù)攸h政機關(guān)或職能部門正科級以上干部； (2)有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的被保證人直系親屬 (不含 配偶 )； (3)在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的親友； (4)公司認為能提供保證義務(wù)的其他人員。 保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責時，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。 員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。 三 .保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟損失， 公司有權(quán)要 求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配 合。 本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。 員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。 每天由人事部門對員工上下班打卡異常情況進行統(tǒng)計，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間之外因工作需要經(jīng)批準的延長 工作時間。 員工加班后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。 247。 247。加班不足半小 時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算。 對平時及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補休 ,由人事部門簽發(fā)補休單。 加班控制 每人當月累計加班時間一般不得超過 36小時。 生產(chǎn)部加班必須確定專人管理。 休息日 公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。 請假時須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后 5 日內(nèi)未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假 (特殊情況由總經(jīng)理核準 )。 CT2_015 事假為無薪假。 婚假期間 ,員工工資獎金照發(fā)。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市 (縣 )計 劃生育辦公室核批證明。 產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。男性員工結(jié)扎，可休息 7 天； 女性員工結(jié)扎可休息 21 天；人工流產(chǎn) (包括同 時上環(huán) )休息 14 天； 妊娠中期終止休息 21 天，上節(jié)育環(huán)休息 3 天。 CT2_016 工傷假 員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 差旅費用包括員工出差期間的住宿費、車船費（含乘飛機費用，下 同），伙食補助費、交通 補助費及零星雜支（車船票訂購費，公務(wù) 電話費等）。 乘坐火車、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時 以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應(yīng)職級之臥鋪票。帶車出差的，不再報銷市內(nèi)交通費。 費用按實報銷人員的住宿標準，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得 超過三星級標準。 到市區(qū)辦事，均不按出差對待。 同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報 銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內(nèi)交通費的包干補助。 出差人員不得另報加班，誤餐等補貼。 公司比照國家對國有企業(yè)的要求，提取勞動保護措施經(jīng)費；對生 產(chǎn)一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。 公司發(fā)生工傷（亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定報告 當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。并按規(guī) 定到當?shù)厣鐣ｋU專管機構(gòu)領(lǐng)取 養(yǎng)老金 。班車按指定時間及地 CT2_020 點接送。 獎勵 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 員工有下列事跡之一者，予以記大功： (1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進有重大貢獻者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或 減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者； (5)對車輛、工具、機械設(shè)備及其他設(shè)備維護良好，減少故障、節(jié)約 費用成效顯著，有具體事實證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 CT2_023 員工有下列情況之一，給予記大過處分： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責范 圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者； (5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不良者； (6)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者； (7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端 ，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 CT2_026 10 勞動合同管理辦法 目的及范圍 為使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資 (合作 )雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長 (董事會授權(quán) )，對其他人員為總經(jīng) 理 (其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán) )。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 (3)自動 離職：員工未經(jīng)公司批準，無正當理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。 (7)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法 繼 續(xù) 履行， 經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。 ⑵公司合作 (合資 )期滿或終止經(jīng)營時。 ⑶女員工在 懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。其經(jīng)濟補償標準，根據(jù)員工在本公司的 工 作 (服務(wù) )年限 等情況計算： (1)在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，不滿一年者， 按一年計算；試用期不發(fā)。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危 害 員工身體健康的。 (3)申請辭職員工在獲準離開公司前，應(yīng)堅 守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。 (6)凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補助，如 有 拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負連帶責任或由公司訴諸 法律來