【正文】 從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。 員工試用期，用人部門須每月對(duì)其表現(xiàn)評(píng)核一次，填寫“試用期員 工考核表”。 二 .保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下 責(zé)任： ，在公司規(guī)定時(shí) 限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損 失由保證人承擔(dān)。 如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)打他人考勤卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 247。 生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事假 因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書面申請(qǐng) 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。 未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 外方聘用人員特別休假按正 X集團(tuán)總部規(guī)定執(zhí)行。到廣州出差按特區(qū)看待。 合同期內(nèi)，因公司方面的原因而解除勞動(dòng)合同者 ，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因員工本人原因而解除勞動(dòng)合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。 凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 CT2_027 (5)辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 自行解除。 (3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前 12 個(gè)月平均 工 資 計(jì)算。被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。 員工因正常調(diào)動(dòng)、自動(dòng)離職、因員工自身原因而辭職或因過錯(cuò)性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同終止或解除 終止或解除合同的情況主要有： (1)勞動(dòng)合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。在事實(shí) 清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部 門或人員提報(bào)，人事部門 CT2_024 填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施?；鹗褂媒邮芄?huì)監(jiān)督，不 得挪做他用。 出差人員預(yù)借旅費(fèi)，必須先清后借，即先報(bào)清前次借款，再預(yù)借下 一次款項(xiàng)，不得連續(xù)累借。 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司董事會(huì)成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。 年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過 14 天。在公司服 務(wù)不滿 1 年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。詳細(xì)辦法由公 司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。 加班工資 加班工資計(jì)算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均 天）再除以 8即為每小時(shí)工資。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事 異動(dòng)通知單”，呈請(qǐng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 凡需增補(bǔ)人員之部門，須提前一個(gè)月填寫“增加人員申請(qǐng)表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由人事部門統(tǒng)一招聘。 除當(dāng)?shù)睾献?(資 )伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新進(jìn)人員招聘由公司 人事部門主辦。 未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 員工 離 職，須經(jīng)過三個(gè)月查明，無 未了事項(xiàng)后，保證書不再有效。 打卡管理 公司除部門經(jīng)理以上（含經(jīng) 理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時(shí)間均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)簽到打卡。 (1)平時(shí)加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班； CT2_011 (2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班； CT2_012 (3)出差期間超時(shí)工作。 員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請(qǐng)產(chǎn)假， 按病假對(duì)待 ?？煞执涡?假。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù) 經(jīng)濟(jì)特區(qū) 直轄市、省會(huì)及 沿海開放城市 省轄市 縣級(jí)市 縣、鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、村 副總經(jīng)理及以上人員 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 經(jīng)理 科長(zhǎng)、主任 其它人員 CT2_018 注 :(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi) 40%，伙食費(fèi) 50%(早餐 10%，中晚餐各 20%)，市內(nèi)交通費(fèi) 10%。 為了準(zhǔn)確核發(fā)差旅費(fèi)包干費(fèi)用，報(bào)帳時(shí)必須按天數(shù)提供當(dāng) 地的住宿 發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報(bào)銷包干費(fèi)。 公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車。 CT2_025 公司開除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案。 (2)正常調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同 即行終止。 員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯(cuò)性原因而被 解除勞動(dòng)合 同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。 (2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作 而解除勞動(dòng)合同的 ，除按 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 規(guī)定發(fā) 給 補(bǔ)償金外 ，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重 病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)額 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn) 后，勞動(dòng)合同自行解除。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門依法處理。 CT2_021 9 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 目的及范圍 為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦法。 CT2_019 8 勞動(dòng)