【正文】 生效。 員工 離 職，須經(jīng)過三個月查明，無 未了事項后，保證書不再有效。 本規(guī)定所稱特殊崗位，是指在采購員、行銷員、會計、出納員、收 款員、核銀員、司機等職位工作人員。 未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 ：人事部門確定面試時間、地點，以“應考通知單”通知筆試 (初 選 )合格者。 除當?shù)睾献?(資 )伙伴和集團直接委派之外所有新進人員招聘由公司 人事部門主辦。 CT2_001 第二篇 人事管理制度 目 錄 、休假管理辦法 、保險及福利待遇管理辦法 CT2_002 第二篇 人事管理制度 1 總則 目的 為保護員工合法權(quán)益，維護公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況制訂本制度。 凡需增補人員之部門，須提前一個月填寫“增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準后 ,由人事部門統(tǒng)一招聘。筆試內(nèi)容一般為 ： (1)專業(yè)科目 (命題由用人部門或聘請有關部門協(xié)助辦理 )； (2)一般常識測驗 (智力測驗 )。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請 總經(jīng)理核準后，由人事部門安排上崗前培訓。 CT2_007 3 特殊崗位員工保證規(guī)定 目的及范圍 為了減少公司財務損失，加強特殊崗位員工的工 作責任心，特制定 本規(guī)定。當新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 五 .保證人如因本人情況發(fā)生變動或喪失保證能力而要求退保時 ,須直接函告本公司 ,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。公司應予調(diào)休或 發(fā)給加班費，具體詳見“加班管理辦法”的有關規(guī)定。 未打卡之可能原因如下： A）外出公干或請假期間； B）打卡機壞； C）因天災、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到 /早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 加班工資 加班工資計算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均 天）再除以 8即為每小時工資。補 休的公休日加班按第（ 2）項處理。加班人員補休后不再享受加班工資。 CT2_013 6 請、休假管理辦法 目的及范圍 為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。詳細辦法由公 司根據(jù)政府有關規(guī)定 制訂細則。 婚假 員工 結(jié) 婚 ,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假 3 天。在公司服 務不滿 1 年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過 14 天。 CT2_017 7 國內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 為使公司員工國內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國家有關文件精神， 并結(jié) 合公司實際情況，特制訂本辦法。 住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費標準 公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷，經(jīng)理及以下人員 實行包干制，其標準由各公司根據(jù)實際情況制定。 凡在車上、船上過夜及出差處所免費提供住宿的，不得報住宿費。 出差人員預借旅費，必須先清后借，即先報清前次借款，再預借下 一次款項，不得連續(xù)累借。 公司員工因工負傷、致殘或死亡，有關費用和待遇參照國有企業(yè)員 工的有關規(guī)定執(zhí)行?；鹗褂媒邮芄O(jiān)督，不 得挪做他用。 (2)提出合理化建議，對工作改進有幫助者； (3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者； (4)拾物（金）不昧報告招領者； (5)其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部 門或人員提報，人事部門 CT2_024 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準實施。 合同簽訂和履行 員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。 合同終止或解除 終止或解除合同的情況主要有： (1)勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關系即行終止。 (9)其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 員工因正常調(diào)動、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償。 終止或解除勞動合同程序 (1)員工辭職應提前 三十天 提出書面申請，公司辭退員工應提前 三十 天 通知對方或以相當天數(shù)的薪資為補償。被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司生產(chǎn)、工作、 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 32 頁 共 32 頁 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關規(guī)定處理。其費用結(jié)算時須由 有關部門填寫“終止勞動合同費用結(jié)算單”經(jīng)核準后方能辦理。 (3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前 12 個月平均 工 資 計算。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退： ⑴ 勞動合同未滿，又不符合本辦法第 條之有關規(guī)定的。 CT2_027 (5)辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 28 頁 共 32 頁 自行解除。 合同雙方必須嚴格按 合同要求履行相應的權(quán)利和義務。 凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 員工有下列情況之一者，給予警告處分： (1)工作不認真 (或在工作時間嬉戲、干私人事務）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4)浪費公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時間內(nèi)進出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (11)工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕 微者。 公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。具體 事宜由人事部門和財會部門辦理。 合同期內(nèi)，因公司方面的原因而解除勞動合同者 ，公司應發(fā)給員工 經(jīng)濟補償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟補償金。 經(jīng)領導批準參加培訓學習， (1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實報銷，其市內(nèi)交通據(jù)實報銷，不再報銷其它費用。